孫寒衛雖笑瞇瞇說著，一副很正經的樣，實際上暗示對方太過分。

鬧大了不是山師有錯，而是他這個直接領導。

當然劉慶華也不會因為孫寒衛一番說辭，就退卻，但態度還是緩和不少。

“你說的這件事兒，我們上會討論一下，你留下個聯系方式，會盡快給你答復。”劉慶華說道。

新手機號就用上了。

雖然土，但一般人弄不到這種號。

“希望快點，我這兩天要裝修。”孫寒衛笑著說完，起身告辭。

劉慶華親自把他送門口，顯出自己的熱情來。

等孫寒衛走后，讓李為晶查查孫寒衛的底細。房管局那邊應該有戶主的記錄。

房子過戶后，孫寒衛也沒閑著，跑裝飾材料市場和裝修公司談方案。

孫寒衛租了一輛小捷達當專車，一天八十塊，油錢另算。

載著他和孟凡良和裝修公司的人查看現場。當初二層樓的建設圖紙孫寒衛從侯震手里要過來，甚至還復印兩份。

找了三家裝修公司給設計方案，當然這個設計方案是要付費的，只有人家承包了他的裝修工程，才會免費。

這些都是小錢。

關鍵要達到他想要的裝修風格，最主要的一點，二層樓全部換上透明的玻璃，可以坐在二樓上欣賞夜市的風景。

內部的風格還要偏西方模式。

隨后還要注冊餐飲公司，卡里剛好一百來萬，直接注冊一百萬，弄這玩意需要放在銀行幾天，工商那邊要驗資。

短短幾天可把孫寒衛給忙壞了。

這天晚上讓孟凡良把陳正喊出來，他們三個在附近一家扎啤攤吃點喝點。

幾杯酒下肚，孫寒衛說出請陳正過來幫忙的要求。

目前孟凡良是跟著他混了。

陳正這人沒有什么創業的激情，他還是那種老實本分不求上進的人。

鐵飯碗他們這個年齡階段甚至上一輩都是印在骨子里，根深蒂固的地步。

但陳正說，他休班或者下午下班可以去幫忙。

“兄弟我這不是地攤，店在文東路，你這下班過去就穿整座城市，時間都浪費在路上了！來回折騰你也休息不好。”孫寒衛拍拍陳正的肩膀，也理解他的心情。

能說出來幫忙，這就是兄弟情義。

三人沒喝多，也就二十多杯的扎啤，看著很多，其實酒勁沒那么大。這和成瓶的熟啤還是有差距的，如果你能喝一瓶熟啤，也頂兩杯扎啤的量。

事情說過后，三人就閑聊。

陳正喝著酒，對孫寒衛講道：“你和高媛媛怎么回事兒？他爸都找我打聽過你。”

孟凡良笑著打趣道：“舊情復燃，讓她老子發現了？”

“都打聽了什么？”孫寒衛沒理會孟凡良的話，直接問向陳正。

“也就問你家住哪兒，家里電話是多少，你爸媽是干啥的。”陳正說道。

“嗯，我和高媛媛這事兒有點復雜，但大多都是一種巧合，我也不知道她到底啥心態，總之女孩的心思不能猜。”

孫寒衛稍微一解釋，孟凡良笑著說道：“好像一首歌，女孩子的心思你別猜。哈哈！”

酒喝完，孫寒衛先送孟凡良回去，他回到家，看到父母正在看電視。

陳美蓮見兒子回來，扭頭問道：“不好好在家養傷，天天亂竄干啥？”

“找同學玩。”孫寒衛應付一句，就回屋。

房子的事兒，他始終沒給家里講。他父親孫晨洲倒是知道他有一筆三百萬的貸款。但不知道已經下來。

貸款這東西，沒幾個月是下不來，所以在孫晨洲心里還以為正在走流程。

先看了一下電腦的運行，良好。

坐在學習桌上，孫寒衛起草了一份招聘廣告。

得給孟凡良找幾個助手。一個行政主管，一個大廳經理，外加一名會計。

按理說會計需要兩名，包含一名出納，剛剛才成立餐飲公司，沒必要直接高配，先慢慢來。一名專業的會計足夠應付他的小店。

第二天去了一趟齊魯晚報廣告部。這年頭一個小小豆腐塊廣告都要三百塊。便宜啊！太便宜了。

花了一千二要了一個四分之一的版塊做廣告，連登三天。

行政主管需要在餐飲行業干過三年以上的主管經驗，大廳經理也要有兩年經驗，至于財務要中級職稱，也要三年經驗。

孫寒衛知道，只有重金才能請到人。

于是在底部，寫了個月薪千元起步，需自帶簡歷，無簡歷者恕不接待，甚至還利用大版面空閑地方，給弄了個簡歷模板。

這年頭不是什么人都會寫簡歷的，你得弄個框架，好讓他去填寫。

刊登的薪水相當普通工人薪水的兩倍多，不光能吸引眼球，還能招來人。

于是在廣告刊登出去后，孫寒衛的手機打爆了。

一天二百多個電話，接聽了一上午就沒電，不得不讓他買兩塊備用電池。

最關鍵，他接電話也收費啊！

統一回復說了一下時間，在什么地方面試。

周四的時候，孫寒衛抽空去拿了房產證。鑒于來點應聘的人多，他下午還去了一趟山師附近，寫了一張紙，一天20元招聘兩名臨時工，中午管飯。

不少人來詢問，孫寒衛指著自己的二層小樓說那是他的飯店，找臨時工維持秩序。具體怎么干，就是收收簡歷，幫忙喊人，維持排隊秩序等。

孫寒衛選了一位年輕小伙和一個小姑娘，嗯，小伙和小姑娘年齡比他都大個幾歲。

女孩是山師的，男兒是體校。

周五，九點來鐘，二層小樓前就有不少人在等著面試。

應聘上臨時工的小伙和小姑娘已經到位，按照昨天孫寒衛的吩咐，已經讓應聘者排隊等候。

小姑娘叫尚茜，男孩叫魏東。

孫寒衛到的時候，魏東手里已經抱了一堆簡歷。并且用筆在簡歷上寫上號碼。

簡易的桌子，簡易的椅子。

從第一個開始面試，孫寒衛就看到沒有合適的。

來的人大都是某某廠，某某公司，或許干過管理者，覺得能適應行政主管這個職務。

但實際上餐飲的行政管理和企業的管理未必相同，餐飲管理瑣事居多，需要有一定的耐心和處理經驗。

孫寒衛是想著開分店的，必須把底子打好，讓有經驗的來帶那些沒經驗的，能迅速成長起來。

所以這次招聘必須按照要求嚴格一些。

中午，孫寒衛喊上兩位臨時工在附近隨便對付一下。

下午繼續，當孫寒衛看到一張簡歷，讓他眼前一亮。