顧毅望望那張飄在半空中的金色書頁。

他沒有急著進入其中，查看新來的收容物到底長什么樣子，而是翻開了記錄所有數據的筆記本。

【代號：一無所有】

【編號：D2-8875】

【類型：靈魂、性格、生物】

【評估：危險等級絕望】

【簡介：未解鎖（經過四次不同的調查以后解鎖）】

【管理須知】

未知。（經過十次調查以后解鎖）

【調查偏好】

1.本能：未知

2.洞察：未知

3.溝通：未知

4.壓迫：未知

目前進度：0%（你對它沒有任何的了解）

【獲得獎勵】

未知。

除了名字和評估等級外，所有數字全部未知，就連簡介都處于未解鎖的狀態。

這到底是怎么回事。

【告知：愛笑的小丑屬于新手贈送的收容物，為了方便管理者適應系統，故而所有信息均處于透明狀態，除了小丑之外的所有收容物，都需要管理者從零開始調查。】

【請注意，書頁管理值不會因為對小丑的錯誤調查而下降，其余存在都沒有這個特性。】

顧毅的疑問剛從腦海中蹦出來，系統就給予了他回答。

通俗的講，愛笑的小丑就像是海賊王里的索隆，除了他是充話費送的以外，其他人都需要拿命去拼，才能成為伙伴。

管理者不知道收容物的任何特性，需要從零開始調查，而且其余的收容物會隨著錯誤的調查而降低書頁管理值。

這就說明，接下來的調查，一不小心就會造成收容失效。

弄不好...他就完犢子了。

該死的，早知道會是這樣的情況，他就應該選擇一個較為安全的收容物，也好過這樣提心吊膽。

“而且...我還不知道重新收容的條件，要是一不小心搞錯，豈不是會原地暴斃。”

【告知：無需擔心第一次的收容失效，圖書館會在收容失效之后，更新出重新收容未知收容物的方式，以保證管理者不會直接暴斃。】

“......”我是不是還得謝謝你。

【不客氣~~為您服務是我的榮幸。】

“我沒有在真的謝你啊！！”顧毅在內心中咆哮著。

隨即他瞥了一眼自己目前的管理值，經過數個小時的長途跋涉，管理值已經恢復到65%，這種程度的管理值，就算是稍微降低一點也無傷大雅。

確定了不會出問題之后，顧毅將手按在金色的書頁上，進入了“一無所有”的收容間。

隨著金光一閃，顧毅消失在了原地，他像是被那張金色書頁吸進去了一般，消失的無影無蹤，只留下了那張書頁依舊漂浮在空氣中。

----一無所有的收容間----

入目。

周圍是一片虛無。

黑暗似乎在蔓延。

顧毅的雙眼緊緊閉合，仿佛被一股無形的力量牽引，陷入了深不見底的黑暗之中。

他的視野被濃墨般的黑色所充斥，周圍的一切景物、聲音、觸感都消失得無影無蹤，只剩下那令人心悸的虛無與寂靜。

在這無盡的黑暗中，顧毅的意識如同一片輕盈的落葉，隨風飄蕩，無法找到依托。

他試圖集中精神，尋找一絲絲的光明，一絲絲的聲音，然而周圍卻依舊是那漫無邊際的黑暗與沉寂，仿佛要將他徹底吞噬。

忽然...一絲微弱的光芒突然出現在他的視野之中。

顧毅伸手將其握緊，一瞬間，眼前的一切黑暗盡數潰散，光明出現在了他的眼前。

視線中，他正站在一個，充斥著明亮光芒的隔間中，不同于尋常有各種束縛的房間，關押一無所有的收容間，似乎沒有任何的封鎖物。

而模樣迥異的“一無所有”正乖巧地站在那里。

顧毅下意識地打量著它，而后皺起了眉頭。

它是個樣貌極其詭異的詭異生物--它有著一張長方形的頭部，上面突兀地生長著一條藍色的人類手臂。

臉上則散步著四個藍色瞳孔的眼睛和兩張大小不一的嘴巴。碩大的眼睛代替了耳朵，而小巧的嘴巴代替了鼻子。

在位于下方的稍大的嘴巴里，向外聳拉著一條碩大的猩紅舌頭。

而在其身下，則靠著三條畸形的肢體用以支撐爬行。

另外，它的軀干呈現出半透明的狀態，里面布滿了藍色和綠色的各類器官，值得注意的是，它的腹部還有著兩道猙獰的傷口--那傷口正向外流淌著未知的黑色液體。

它給了人一種，由各種東西跑，東拼西湊在一起，卻仍能自由活動的恐怖樣貌。

“咔哧咔哧——！”

它在看到顧毅的時候，頭上的四只眼睛亮了亮，身下的詭異肢體興奮地動彈了幾下。

顧毅下意識地退了一步。

在反應出它并沒有攻擊意圖之后，他才緩緩向它靠近了幾步。

【剩余調查次數：1】

目前，本能、洞察、溝通，以及壓迫四項調查內容，情況都是未知。

顧毅一時之間也無法決定到底要先進行那一樣。

于是他在心中想起了每一個分類所需要完成的任務（雖然他基本沒有按照正常邏輯完成過，但是他依舊是一個好的管理員）。

本能——用于滿足那些異常的生理需求，比如供給特制的食物，清潔異常的身體。由于進行這項工作的人需要頻繁與異常進行直接接觸，所以這要求管理者擁有足夠的勇氣。

洞察——觀察收容物的情況，也可以改善異常的收容單元的環境。

作為隔離措施，收容單元必須時刻正常運作，這往往要求管理者能根據異常的需求對收容單元的環境做出正確的處理，因此進行在洞察時的管理者需要足夠謹慎。

溝通——用于滿足詭異生物的社交需求，例如聊天或其他什么社交性的互動。但與異常的社交互動必須要適當，切忌過界，因此這要求管理者擁有足夠的自律。

壓迫——用于抑制異常的存在和欲望，例如攻擊對方，或者拒絕對方的要求，由于需要適當地控制異常的欲望，或者抑制其它什么東西，這要求管理者擁有明確的價值判斷來控制工作的強度。

那么眼前的一無所有...能適應什么呢。