楊銘愣了一下：“哦，對了，工服定制，我差點忘了這個！”

正常來說，互聯網公司不像是保險公司，其實對于工裝的要求并不是很多，員工也比較自由。

而像是有些傳統行業，比如銀行、保險、房地產等，對西裝打領等要求很多。

一些大的公司為了公司的品牌文化，都會給每個人定制兩套西裝，用做客戶接待。

一是為了穿著得體，二是為了彰顯公司的實力，這樣生意才能好談。

前世楊銘作為大廠的996員工，日常也經常是西裝打領，但這一世自己開了公司，對于這個倒不是很注重，忽視了這點。

被馮淑賢這么一提醒，楊銘才突然想到，公司還真是需要一套制服。

首先，這是公司的福利，自己并不要求員工強制穿，但有些時候，用來做現眼包還是不錯的。

其次，最近面試的人比較多，自己又是個學生，剛滿二十歲沒幾年，沒有一套有逼格的行頭，鎮不住這些來面試的小卡拉米。

游戲社的成員都是大學生，不在乎等級之分。

但外面社會摸爬滾打的社畜不一樣，真是會看人下菜碟的！

改變形象，用歷盡風霜、成熟沉穩的氣質鎮住那些職場精英，還是很有必要的。

就像是在國企，領導們都拿著個保溫杯，帶這個眼睛穿著中山裝，看著平易近人，實際上嚴肅起來不怒自威。

網上還有很多年輕學生模仿國企領導下鄉微服私訪的視頻爆火。

為什么會存在這種情況？

這就說明了行頭的必要性，在某些時候，你有了那身皮，你就有了逼格，有了逼格，下屬把你當回事，工作才能正常開展。

假設說未來公司大了，楊銘管理的都是大自己七八歲的社畜，天天穿的跟個學生一樣，就很容易被人架空，導致自己的周期計劃不能有效落地。

楊銘雖然想要把自己的游戲或者產品惡名遠揚，但對于怎么一個“惡名遠揚”法，是有要求的！

產品只要要有充足的人體驗，如果沒有充足的人體驗，名聲臭了，自己能提取的惡名值必然是少的。

簡單來說，就是要給玩家上一盤鑲金的翔，起碼外表看上去是好的。

要達到這個目標，楊銘還是得約束一下自己的人，讓他們乖乖聽話！

畢竟，很多公司，你給員工發錢，員工不聽話的情況還是多見的。

這也就意味著，楊銘需要中央集權，樹立自己是一個說到做到絕不妥協且逼格滿滿的老板形象。

這時候，一身唬人的行頭，就很有必要了。

畢竟，就常理來說，誰也不會看重天天穿拖鞋短褲上班的老板不是？

個別老板可能會這樣，但也得是功成名就后不是？

最主要是，這些工裝的費用花的是系統的錢，本著不要白不要的考慮，楊銘決定給所有人都搞一套。

這時，馮淑賢微笑道：“您放心，我這邊已經聯系好了廠家，隨時咱們可以上門去定制。”

楊銘果斷答應下來。

半小時后，可卡宴服裝品牌公司門口。

馮淑賢打開車門

“楊總，這邊請?！?

美女引路，讓楊銘一路享受了非人羨慕嫉妒的眼光，惡名值蹭蹭上漲，心里非常滿足。

可卡宴服裝品牌公司屬于那種專門做西裝的奢侈品牌，楊銘前世沒來過，今世也是第一次。

不過他也不怯場，反正馮淑賢都給自己安排好了，她建議自己怎么買，自己就怎么買好了。

男生女生還不一樣，女生可能會試穿無數次衣服，男生看著覺得差不多就買了。

馮淑賢也是了解男人的，所以早就給楊銘準備好了三套服飾，帶著他徑直來到試衣間，開始試穿。

“楊總，雖然您的顏值非常巔峰，但正所謂人靠衣裝，所以我給您準備了三套適合您的衣服。”

“第一套是西裝，偏正式場合您可以穿，比如面試、商業洽談；第二套是男士禮服，您可以在頒獎或者其它公開正式場合穿；第三套是工裝，偏日常休閑，可以平時穿?！?

簡單來說，前兩套都是有特殊事項才穿的，主要就是為了逼格。

楊銘看著這三套衣服，除了前兩套逼格都很高，最后一套有點偏日常休閑風，也不算太學生氣，穿著也舒服，表示認可。

“ok的。”

馮淑賢轉向店長：“那么前兩件衣服各備兩套，第三件衣服，后續還會定制一百套?！?

說完，還拿出一張黑色的卡片手一刷。

而邊上的服務員小姐姐則趕忙上來測量楊銘的身材比例，因為這種都屬于定制，需要現場量尺，目的是保證客戶穿著有逼格，還舒適，并且是送貨上門的。

在測量尺寸的時候，楊銘偷偷瞟了一眼價格標簽。

西裝和禮服的價格都已經過萬，工裝的話還好，但一件也有近千元。

嘶……這錢花的有點虧啊。

楊銘剛這么想，馮淑賢就笑著說道：“楊總，這些衣服價格有保障，而且五年之內免費換洗，最關鍵的事，它能體驗我們公司的團體文化，后續方便做一些文化宣傳。”

那感情好啊！

花了錢，就得讓人知道！

只要能得惡名值，系統的錢就沒白花！

楊銘很滿意，看看這小棉襖，多貼心！

“好的，你看著安排就好?！?

夜晚，別克車停在學校門口。

馮淑賢這次沒給楊銘開門，而是纖纖玉手，提著幾個大袋子，一路護送楊銘到了宿舍，路上還不忘溝通工作。

“員工宿舍，我近期也會著手準備，所有員工全部單間，這個成本很高，楊總您確定這么做嗎？”

楊銘點點頭：“宿舍主要為外地員工和本地不方便的員工提供，單間是底線，我們要讓員工有歸屬感，還需要做很多，宿舍的配套也要做起來?！?

楊銘頓了頓，看系統并沒有拒絕，繼續說道。

“未來，如果可以，我們公司是想承包員工所有的衣食住行，讓他們把百分之百的精力放在工作上，作為人力總，你要考慮這些，因為這也是企業文化的要素?！?

“那么，今天這么晚了，你也累了，早點休息吧，記得給自己算加班費?！?

楊銘是典型的崽賣爺田心不疼，加班費反正系統出，自己還收買了馮淑賢的人心，美滋滋。