不，以上那些肯定都不是。

金錢、福利是最難激發(fā)人斗志的東西。

因?yàn)槟嵌际嵌唐诩?lì)的辦法，而長期激勵(lì)更多是通過一種說不清道不明的方式。

很多公司的管理層喜歡把這種東西叫做企業(yè)文化。

而在蘇文雅眼里，那些老板眼中的企業(yè)文化，更多是一種對員工精神上的拘束。

類似一種無良傳銷式的洗腦，而不是員工發(fā)自內(nèi)心信服的東西。

這些員工現(xiàn)在這么開心，一定是因?yàn)樗麄冃欧羁偅J(rèn)為楊總...