就在人們紛紛震驚不已的時候，公司網站又刊登了兩條新聞。

一條是邵承東將總部設在香江的國際產品銷售公司，轉讓給了米蘭的一家叫米拉格的貿易公司，這家公司在歐洲和非洲有眾多的貿易渠道。

不過在這個新聞上，并沒有公司的轉讓金額，由于這家公司只有特斯拉公司手機的海外專賣權，沒有多少固定資產，所以人們對轉讓金額也紛紛猜測。

不過不管是特斯拉還是米拉格，都沒有出來解釋。

第二條新聞是邵承東名下的汽車公司，將會與馬瑞利公司合作，進行技術引進，在杭城建設一座汽車廠。

新聞上面沒有任何細節的介紹，只是告訴大家有這件事。

這個新聞實際上是故意放出來的，掩飾他們追加了兩億歐元手機配件訂單的事。

大規模的資金調動很難掩飾的，特別是維塔利亞諾這次支付了三億歐元，超過一半都是貸款。

一億歐元入股，還有兩億哪兒去了？

汽車廠混淆視聽，不管能掩蓋多久，能多一天是一天。

兩億歐元的訂單，即使不能兩倍的備貨，也能備三億歐元的貨。

如果僅僅是華音手機，這次就可以增加超過四百萬臺的采購量。

特斯拉現在勢單力薄，禁受不起一點打擊。

整個手機產業鏈，上下游都被幾家大廠控制，那些配件供應商肯定是寧愿得罪特斯拉，也不敢得罪大廠的，因為人家的采購量更大，行業的話語權更大。

為了不被截斷配件供應，現在只能猥瑣發育。

等他的采購量超過那些大廠，技術儲備夠用，工人培養成熟了，才有抵抗風險的能力。

碧翠絲在香江待了三天，不得不先回意大利。

月底她要參加威尼斯電影節，時裝，發型，妝容，包括走秀程序都需要確定。

臨走的時候，她帶走了一個電子檔的設計稿，里面有邵承東記得的這兩年的設計亮點。

另外還有一部分內容是關于汽車的外形設計，他找了工業設計系的師姐進行了視覺強化，但是距離成熟的設計還很遠。

因為這只是圖形設計，還需要專業人士進行尺寸確定，壓力測試等一系列模擬測試。

然后才是手工打造樣品，進行結構設計。

這個時候，一臺不能開的汽車外殼才能面世。

但這也僅僅是實驗室產品，想要量產，還需要進行更多的開模，不過那是汽車內部結構完成以后的事情了。

給碧翠絲的這些設計圖都是未來幾年出現的經典車型，也進行了外觀專利申請。

她帶回去給她哥哥小卡羅，這個家伙就是這個專業的。

前世他沒有進馬瑞利，去了二姐夫家的菲亞特工作，但是他現在的命運也改變了，被維塔利亞諾安排到馬瑞利實習。

邵承東朋友不多，前世玩的很好的朋友除了幾個表哥，就只有青少年時期的小卡羅，以及后來的周志豪，還有婉儀的一個堂哥梁勝達。

小卡羅雖然因為距離的原因漸行漸遠，卻一直沒有斷了聯系。

周志豪和梁勝達都是認識的晚，認識了就是一輩子的兄弟。

梁勝達還在丑國讀博士，要到08年才回香江，未來肯定有機會認識。

小卡羅這邊，維塔利亞諾已經決定將來會讓他擔任兩家公司之間的聯絡官，他當然也會給他機會出人頭地。

小卡羅繼承了他爸爸的不靠譜，喜歡玩，前世他混的也不怎么樣。

除了靠家族基金，他還靠老婆瑪爾塔。

瑪爾塔跟著兩個大姑姐進了時尚圈，成了一個設計師。

但是她的設計能力不算出色，口碑也一般。

她最大的客戶可能是列支敦士登和比利時的幾個公主，公主結婚的婚紗，禮服，都是她設計的。

但是人家住莊園，別墅，高檔酒店，混的不好也只是相對而言。

相比普通人，依舊是難以企及的生活。

維塔利亞諾多待了兩天，跟邵承東一起回了杭城，參加合碩廠區啟動儀式。

合碩跟特斯拉一樣，廠區占的很大，雖然只是建成了一期，就能容納一萬多工人工作。

如果都建成，不敢說住十萬人，七八萬人肯定是肯定夠的。

相比特斯拉啟動時候的熱鬧，合碩的儀式很簡單。

不是因為別的，而是因為這一萬多工人從兩天前，就開始連軸轉的加班了。

特斯拉的訂單太多，他們現在根本顧不上其他，一心加班加點生產。

看到工人們訓練有素，機械式的在流水線上工作，一天工作八小時才不到十歐元，加班一個小時才一點五歐元左右，維塔利亞諾大受震驚。

而實際上，06年工廠員工一個月能拿三千人民幣就已經是高工資了。

合碩因為訂單多，不少個人多加班能拿到四千以上，吸引了無數人想要進廠。

相比之下，連發科和特斯拉沒有盲目增加人手。

連發科是因為技能要求更高，他們對軟件工作人員的需求更多。

而特斯拉是邵承東有意控制，現在的六千人，他每周都在進行換崗測試，保持六百人的技術培訓，剩下的五千四百人當包裝工。

他確定了特斯拉工廠的定位，不會像合碩一樣招流水線工人，而是為產業升級做準備。

這些工人是種子，而不是螺絲釘。

也因為這樣的定位，合碩不擔心沒有訂單，繼續了二期廠區的建設，準備先擴充到四萬人規模。

這樣的話，這一家工廠，一個月就能組裝兩千萬臺手機左右。

當然，不可能有這么大的需求，他們建設這么大，還因為要建立一套筆記本電腦生產線，一個耳機生產線，電源生產線。

送走了維塔利亞諾，邵承東回到了總部辦公室，處理最近積壓的文件和邀請。

手機公司需要一個CEO，可是觀察了這么久，他依舊沒有找到一個合適的人選。

現在大部分決策依舊需要他來操心，每天看郵件，回郵件都要耗費幾個小時。

也幸虧他精力十足。每天只需要睡五個小時，才能每天都準時回復意見。

但是一家公司不能指望他一個人，這樣非常危險。