一時之間，葉梓萱又想到了顧意當初對她說的話了：

“就是因為你從來沒搞過游戲開發(fā)，才要你來做。

要知道現(xiàn)在的軟件市場太成熟了。

成熟的另一面是死氣沉沉。

從業(yè)多年的人或許經(jīng)驗很豐富。

但思維呢？也僵化了。

這樣過于死板的思維想守成可以，但用來開拓那是絕對做不到的……”

所以說現(xiàn)在顧意所說的招聘的人都必須是沒有游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的新人莫非也是一樣的想法？

但葉梓萱覺得這樣的想法此時是有些不妥當?shù)摹?

帶頭人可以天馬行空，可以沒有任何經(jīng)驗。

畢竟帶頭人不需要直接做事。

但實際的執(zhí)行者沒有任何從業(yè)經(jīng)驗這可不是什么好事。

新司機上路，一直在正常天氣下的正常路況上行駛還好，要是遇到各種惡劣天氣再加上復雜路況，那不是分分鐘出問題？

反正葉梓萱是覺得顧意這個建議不大靠譜。

雖然當初葉梓萱加入到顧意的團隊中很大程度上是顧意忽悠進來的。

但出于最起碼的責任心，葉梓萱還是提醒道：“顧意，這個是不是得斟酌一下啊？

選擇從未涉足游戲開發(fā)領域的人確實是有可能會給我們引入新的思維和創(chuàng)新。

但即便是新手有著較強的可塑造性，最終還是需要專業(yè)的開發(fā)人才來將設想付出實踐。

要是都找沒有游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人，我怕最終執(zhí)行下去的情況會偏離我們的意志。”

葉梓萱說的問題，顧意也不是沒想過。

顧意當然知道一個團隊如果全是新人會有什么樣的問題。

新人缺乏在游戲開發(fā)領域的實際經(jīng)驗，包括在項目管理、技術實施、設計和營銷等方面的經(jīng)驗。

這些經(jīng)驗的缺失很大可能會導致項目的不同階段都有出現(xiàn)隱患的風險。

在處理一些簡單任務的時候還好。

但在處理復雜的技術或設計問題時，這樣的團隊很有可能會翻車。

團隊成員普遍沒有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

對游戲開發(fā)流程和術語的不熟悉可能會產生溝通障礙。

信息傳遞不暢，理解不一致，這些都有可能會影響項目的推進。

團隊成員缺乏在一個項目中共同解決問題、分工合作、互相支持的經(jīng)驗。

這都將極大地影響項目的整體效率和質量。

這些對于一個項目來說都可能是致命的。

軟件行業(yè)出身的顧意對這一切心知肚明。

甚至于這樣的一個純粹由新人組成的團隊將來會面臨什么樣的問題顧意都能猜得到。

結局將會是很慘的。

但這有什么問題嗎？

沒有問題。

我一家奔著虧損而去的企業(yè)？

我還要選拔出一只能成為世界五百強底子的團隊？

那豈不是搬起石頭砸自己的腳么？

再說，這樣的安排系統(tǒng)也并沒有給出警告。

因此，當然要這樣安排。

顧意依舊是堅持先前的看法，對葉梓萱說道：“你可能是不知道一個思維模式僵化的從業(yè)者毒害有多大。

哪怕團隊里面有一個思維模式僵化的人都有可能把整個團隊的畫風帶跑偏。

因此一個有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的都不要有……”

顧意如是說道，葉梓萱聽得一愣一愣的。

不由得問道：“思維模式僵化的從業(yè)者這么可怕的么？”

顧意心說思維模式僵化的倒是不可怕。

但有經(jīng)驗的那是真的可怕。

別說是普通企業(yè)了。

就是正兒八經(jīng)的大的游戲產業(yè)。

真正干活的又有多少呢？

不小心放進幾個經(jīng)驗豐富的，剩下的就算全是白癡，項目也不會黃。

（當然，前提是這些白癡不自以為是。）

不過，顧意也沒有再額外解釋，而是堅定地對葉梓萱說道：“就按照我說的辦吧，招聘按照正常的流程來就行。

但招聘的人必須經(jīng)過我們的行業(yè)關聯(lián)度測試以及企業(yè)精神測試。”

葉梓萱聽了一愣：“行業(yè)關聯(lián)度測試和企業(yè)精神測試？”

顧意解釋道：“是的，沒錯，行業(yè)關聯(lián)度測試用于篩選出那些跟我們行業(yè)關聯(lián)度過大的人而后直接淘汰掉。

而企業(yè)精神測試則是篩選出那些氣質和我們企業(yè)文化相契合的人。”

葉梓萱說道：“這樣一來進行招聘時候的工作量倒是少了很多。

不過有關于行業(yè)關聯(lián)度測試以及企業(yè)精神測試的話，我們如何設置呢？”

顧意說道：“這沒什么，我留意了，現(xiàn)在軟件行業(yè)有很多類似的行業(yè)關聯(lián)度測試和企業(yè)精神測試。

我們直接買些公版測試工具，然后將測試問題調整成我們所在意的內容就行了……”

購買這些測試工具，似乎又能干掉一筆系統(tǒng)資金。

并且是成功將錢花在沒啥大用的地方，顧意不由得是心情舒暢。

這距離虧損又更近了一步。

顧意很快就通過一系列買買買搞定了夢想技術此番招聘和行業(yè)關聯(lián)度測試以及企業(yè)精神測試有關的具體內容。

并且在葉梓萱前不久注冊的夢想技術的官V上發(fā)布了有關于技術人員相關的招聘消息。

【招聘單位：夢想技術有限公司

公司簡介：我們是一家初創(chuàng)的技術開發(fā)公司，致力于打造引人入勝、創(chuàng)新獨特的技術體驗。作為一家新興的公司，我們注重團隊協(xié)作、創(chuàng)意和技術創(chuàng)新，致力于推動技術行業(yè)的發(fā)展。

招聘崗位：工程師

崗位職責：參與技術項目的設計、開發(fā)等。

我們期待您有對技術的熱情，具有較強的學習能力，專業(yè)不限。

我們將提供：

具有競爭力的薪資和福利待遇。

創(chuàng)造性、開放的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員提出和實現(xiàn)新的創(chuàng)意。

豐富多彩的團隊活動和培訓機會。

參與獨特項目的機會，為您的職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。

申請方式：如對相關崗位感興趣，可直接參與本公司行業(yè)關聯(lián)度測試及企業(yè)文化測試（相關測試需實名制并完成身份核驗后參與，每人有3次參與測試的機會），通過測試的將自動進入面試環(huán)節(jié)。

我們期待有志于技術開發(fā)，并渴望在技術領域發(fā)光發(fā)熱的您的加入。】

基本就中規(guī)中矩的招聘模板，顧意發(fā)出去之后發(fā)現(xiàn)并沒有掀起什么的動靜。

也是，這個時空軟件行業(yè)是高度發(fā)達的，一家初創(chuàng)公司的招聘無人問津是正常的。

至于技術人員之外的人員，顧意就全權交給葉梓萱負責了。

而在顧意交代葉梓萱這個任務的時候，葉梓萱則是告訴顧意，已經(jīng)將先前《獨一無二的修仙模擬器》按照之前顧意吩咐的那樣調整完畢。

并且成功上傳到官方應用商店中等待審核。

這次顧意并沒有氪金加速審核，到了7月2日上午九點的時候，這款游戲才渡過了漫長的審核期，成功上線到官方應用商店的游戲區(qū)。