這位上司非常詫異。

上回見到今泉明他邀請過對方來著。

因為他覺得那個創(chuàng)新事業(yè)開發(fā)部就是一個冷板凳部門，沒有任何前途，誰去誰死。

最好的選擇就是抓緊調(diào)崗，或者是辭職去找更好的工作。

他想著今泉明要是沒來他這，那估計就已經(jīng)離職了，可是卻沒想到又會在這里見到他。

在這個上司身后的那幾位老同學則是心中腹誹。

人家可是干的好好的呢，是你這家伙完全不關(guān)注。

前幾天在電梯里不就見到過，只是當時今泉明的存在感太低，加上電梯人多，你老人家才沒注意而已。

現(xiàn)在這幾個老同學說不出的后悔。

本以為加入了萬代之后就代表著有非常光鮮穩(wěn)定的工作，但卻沒想到天天被呼來喝去。

后來他們這個上司成為一個項目負責人之后更是趾高氣昂，似乎成功就已經(jīng)近在咫尺。

然而現(xiàn)實卻并沒有想象中的那么樂觀。

今泉明聽到對方的詢問也不好再直接無視，于是說：“托您的福，我這邊的工作還好，正在繼續(xù)努力。”

工作還好？能好到哪去？那不是一個冷板凳部門嗎？公司里誰不知道。

這個上司感覺有些難以置信。

就這樣的部門還能有什么前途。

難道說這就是一個混吃等死的？

對，應該是這樣。

如此一想，這位上司對今泉明不免更加輕視了一些。

他最瞧不起混吃等死的家伙，一點都不懂得努力，只知道坐吃山空，還好這種人沒有加入他的項目。

哎等等……自己的項目也岌岌可危了……

一想到這里，他又變得煩躁起來，很想再訓斥一下今泉明的老同學們發(fā)泄一下怒火，但有外人在旁邊他又想要保持一下風度。

然后他的臉就憋成了豬肝色，直到來到一樓今泉明率先離開，他還要趕電車抓緊回家，回家還不是工作結(jié)束，他還想睡前再琢磨琢磨游戲細節(jié)。

看到今泉明可算走了，這位上司也終于有發(fā)泄的機會，于是就干脆在電梯里又狠狠地罵了一頓幾個今泉明的老同學。

下屬就是給上司挨罵背鍋的，這似乎就是天經(jīng)地義的事情，這幾位今泉明的老同學似乎也認可這一點，不然他們也不會就站在那里乖乖的挨罵。

罵了一陣，憋悶的感覺終于減弱后，他的情緒才重新穩(wěn)定下來，然后問出一個他剛才想問的問題。

“對了，我記得那個家伙是你們的同學來著，他最近做的事情你們了解嗎？”

幾個人你看著我我看著你有些支支吾吾，這個上司又開始有些惱怒：“有話快說有屁快放！在這里磨磨蹭蹭什么呢？”

竹井馬上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的說：“是，今泉他我們有一些了解，他好像現(xiàn)在正在負責一個手機游戲的開發(fā)項目，而且……而且……”

“而且什么？”

“而且成績好像還不錯的樣子。”

“怎么可能。”這個上司皺眉，“你們不是在糊弄我吧？”

“沒有，真的沒有，我們哪敢對上司你撒謊。”

這個上司仔細瞧了兩眼這幾個手下，確認他們確實沒撒謊的膽子后就沉默了。

接著他又像是反應過來什么似的突然說：“等等，剛才你說是他正在負責一個項目？”

“是的，他現(xiàn)在是一個項目負責的組長。”

因為之前是同學關(guān)系，后面他們幾個人倒是特別關(guān)注了一下今泉明做的事情。

今泉明本身做的也不是什么機密業(yè)務(wù)，只要稍微打聽一下就能知道對方現(xiàn)在做的事情。

而這也就更讓這幾位老同學羨慕。

實在是難以想象，明明是一個被強制退學的家伙，卻能被委以重任，而且項目做的還有聲有色。

再看看他們，心里的落差感頓時非常強烈。

尤其是現(xiàn)在他們的項目眼看著就要被砍掉，心中更是悲涼。

這位上司心情也是非常復雜。

剛才他心里面還有些瞧不起這個年輕人來著。

可打臉來的有點快。

他只能慶幸自己剛才只是心理活動，沒說出來，不然那樣真的是太丟人了。

對了，還有你們這幾個家伙。

既然知道那小子很有能力，還負責一個項目，你們怎么不早說？

想到這里他心中再次涌上了一股煩躁感，又開始對著今泉明的幾位老同學破口大罵起來。

看看人家，再看看你們。

真是一個天上一個地下。

在罵的同時他的大腦也開始活絡(luò)起來。

自己也得調(diào)查一下這個年輕人的動向。

剛才說的新項目是手機游戲來著？聽起來好像是個很陌生的產(chǎn)業(yè)，得好好調(diào)查一番才行。

在萬代內(nèi)部，即便是不同領(lǐng)域的部門也會有一些互相攀比的手段。

其中最有效的攀比手段那自然就是營收。

萬代的內(nèi)部高層每個月都會有一個固定的產(chǎn)業(yè)工作匯報會議，這個會議就是各個部門的掌權(quán)者參加，然后由財務(wù)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門通報一下不同部門這一個月的產(chǎn)值。

當然這個數(shù)據(jù)也不能用作絕對的實力對比，有些部門的產(chǎn)品本身就屬于小眾，不指望能賺多少錢。

就在兩天后，剛好是萬代的每月成績匯報會議。

有些部門的負責人喜笑顏開，那一看就是成績不錯，在會議上應該會受到嘉獎。

有些部門負責人則愁眉苦臉，不挨罵就不錯了，根本不指望能受到嘉獎。

來到會議室，一些相熟的人互相寒暄了一陣，然后各自落座。

幾個關(guān)系不錯的部長還會坐在一起商業(yè)互吹一通。

等到所有人都到齊后會議正式開始，成績好的部門很理所應當?shù)氖艿郊为劊⑶腋邔舆€鼓勵他們再接再厲。

成績差的也免不了被臭罵一頓。

這些部長們在自己的部門里耀武揚威，但在這里就像是小雞仔一樣被高層罵的不敢抬頭。

會議大概持續(xù)了一個小時時間，眼看著會議即將結(jié)束，那些忐忑的部長們也終于松了口氣，準備等待會議結(jié)束立刻起身離開。

而就在這時一位高層好像是想起了什么的說：“對了，咱們好像還漏了一個部門，創(chuàng)新事業(yè)開發(fā)部，那個部門最近成績不錯，他們?nèi)四兀縼砹藳]有？”

所有人都聽的一愣。

創(chuàng)新事業(yè)開發(fā)部？

好陌生的名字，咱們公司有這個名字嗎？