黃維達離開后，幾人客氣了幾句也都離開了，辦公室就剩王壩自己一個人。

王壩坐回自己的辦公座椅上，開始了今天的正式工作。

先是看了游戲引擎項目組的工作情況，還不錯，大家都進入了工作狀態，開始對游戲引擎進行分級拆分項目，有小仙引導和盯著，他大可放心。

瞧完游戲引擎項目組，瞧計算中心項目組。

目前，計算中心項目全面鋪開，計算中心大樓，也就是學校數據中心大樓和配套的辦公樓已經在裝修改造。

計算中心大樓裝修改造工程麻煩一些，需要三個月才能完成，配套的辦公樓要簡單的多，年后十五以后就能使用。

至于計算中心設備的采買安裝、軟件的開發這些還在準備階段，這是項目的進度，實際情況是小仙把能做的工作都做了。

要說缺陷，那就是頂級的芯片買不到，只能退而求其次賣次一級的芯片。

按照小仙的說法，要是能夠買到頂級的芯片，那計算中心的算力就不是最強超算的一萬倍了，而是十萬倍。

這是計算中心要的急，不然就是自己造芯片了。

按照計劃，造第二個計算中心，從硬件到軟件都打算自己搞，也只有這樣才能搞出算力最為強大的計算中心。

接著看的是智能義肢項目組。

有了小仙整理出來的那些資料，方兵和那三十幾名碩士、博士的準備進度大大的加快，按照他們的效率，在年前就能確定智能義肢具體的研制方向，年后就能大量招人大量采購設備研制智能義肢體。

還有一個好消息，方兵和那三十幾名碩士、博士通過科大、江大、工大那三個群組成功“忽悠”150人加入，其中本科生100，碩士、博士50，年后到公司報道。

完了繼續看即時通訊軟件-咸鹽項目組。

咸鹽已經完成了一次升級，開發了手機APP，只不過不能完全實現電腦上的功能。

現在咸鹽的功能已經很強大了，辦公、編程都兼顧到了，不過還沒有讓所有人滿意，如工業軟件，智能化之類的。

就行政人員提出來的建議，做表格、做PPT這些很浪費時間的，實現智能化最好，還有人說開發出智能助手，再就是智能義肢項目組那些人提的建議，把工業軟件兼顧了。

看到這些要求，那些程序員頭都大了，但還是要一點一點的去實現，雖說很難，但在小仙暗中協助下，也沒有那么難。

最后，王壩看的是技術交流平臺-紅鹽項目組。

紅鹽一上線就取得了這么大成功，更大的是運氣使然，在接下來的發展計劃中，在鞏固了計算機相關部分后會朝著其他工科擴展。

主打的就是純技術交流平臺，不涉及其他的話題，那怕是廣告都不接，用知識用技術來變現。

按照他們的規劃，紅鹽會涵蓋所有理學、工學、農學、醫學，條件成熟后還會創辦學術期刊。

現在才剛剛開始，一步一步去實現。

目前項目組只有負責運營的五十幾名員工，年后會大量的招聘，除了運營人員，還要招大量的人員來整理理學、工學、農學、醫學相關的知識。

當然了，招這些人現階段主要是為了掩蓋小仙的存在，在計算中心建成，人工智能開發完成，更多的人將會轉到研發崗位。

對于小仙而言，真正需要的是科研人才，能搞創新的人才。

看完，王壩進入了技術交流平臺-紅鹽。

在線人數超過了一千萬，但他的老伴不在線。

看了一些帖子，見到有人發計算機硬件相關的帖子，注意一看發現，平臺按照計劃上了兩百本新書。

要說上一次上線的兩百本書籍是和計算機軟件相關，那這次上線的兩百本新書是和計算機硬件相關的。

王壩進后臺看了看，這兩百本新書是上午八點半，也就是上班時間上的線，到現在也就過去一個半小時，但其中五十本收費書籍的營業額已經超過了五百萬，而且在快速的增加。

再看注冊人數，本來放緩的增加速度現在又上來了，要說之前注冊的人是程序員，是偏計算機軟件的人，那現在注冊的人就是偏計算機硬件的人了。

看到這，王壩回到了紅鹽的主頁。

將小仙整理的集成電路發展史發了出去，同發的Linux系統發展史的帖子一樣，一些技術資料采用的是超鏈接，一部分是要收費的，當然了，前72小時是免費的。

集成電路發展史詳細闡述了集成電路發展的過程，從1946年，貝爾實驗室正式成立了半導體研究小組開始介紹，到現在的超大規模集成電路和特大規模集成電路。

不僅有著發展史的介紹，同樣有原理、技術的介紹，其中有著大量的技術資料。

王壩發完帖子，繼續他的學習。

至于他學習的內容有數學、物理、化學、生物的基礎知識，外加白血病研究和人造血液的綜述、智能義肢相關的知識、電磁波波長轉換的相關知識、論文。

根據需求和重要性安排時間學習。

接下來的一些天，王壩按時上下班，晚上的時候就待在學校圖書館自習室學習。

公司各項目按照規劃好的進行，五百多號人也都是按時上下班，不過這些人下班后也沒有閑著，要不在家加班干活，要不學習新的知識要提升自己能力。

之所以這樣，那是因為公司公布了一個決定，年后要進行崗位分級，且還公布了獎金制度和分紅制度。

甲乙丙三個層次十八級。

基本月工資最低8000，最高30000。

丙層次對應的是一般崗位，乙層次對應的是技術崗位，甲層次對應的是科研崗位。

至于管理崗位被重新定義，不再是管人員，而是管項目，為一線人員服務。

同一個層次有著六個等級，最低和最高的可是差了一萬塊，差一級可是差了兩千，不少了。

這是基本工資，至于公布的獎金制度和分紅制度，全公司的人都興奮了。

獎金制度完全看個人貢獻，且還沒有上限，最為關鍵的是利潤的25%用來發獎金，也就意味著做出貢獻的人，或者說一線的人能分公司利潤的25%。

分紅制度就是為了照顧公司所有的人，不管是什么崗位，分紅都是一樣，公司利潤的50%用來分紅，平分到個人那也是相當可觀的。

說起來，在技術交流平臺-紅鹽成功上線后，有不少人動了心思，想要拿公司的股權，或者是公司的分紅權，在分配制度公布后，也就沒人再提出了。

在這些公布后，大家最為關心的就是2月5日到賬的錢有多少，還有就是關心韓翠蘭和孟德正兩人能拿多少。

關注韓翠蘭那是因為王壩說過，技術交流平臺-紅鹽從盈利的第一個月開始，連續十二個月利潤的5%將會作為獎金發給韓翠蘭，讓大家更高興是，這5%從公司的那25%出。

關注孟德正那是因為孟德正業務能力太強，做的貢獻是其他人的十倍、幾十倍，都想知道孟德正能拿多少錢。

可以這么說，在這些公布后，公司上下，除了王壩，其他人如同打了雞血。