許宸還沒等到三位大爺的送行宴，就被通知出發通州。

軋鋼廠內，首批100多人分乘4輛汽車開始浩浩蕩蕩的向著一分廠出發。當然，廠領導是乘坐著一分廠唯一的一輛吉姆轎車。

幾十人，像待宰的羔羊一樣，一路晃晃悠悠。有幾個實在身體扛不住的，就扶著邊上的欄桿一路走，一路吐，那場面真是酸爽。

許宸本身準備騎著自己新買的自行車過去，那樣還舒服一些，以后也可以方便回來，可廠辦的人說要統一組織，到了現場還有個歡迎會。看那些科長都沒搞特殊，許宸也就隨大流。

也不知道了走了多久，突然有人大喊一聲：“到了，到了”，讓正在打盹的許宸清醒過來。

順著車子的方向，許宸終于看清了一分廠的樣子。一條整潔的水泥路，兩邊是高大的樹木。沿著水泥路往前，就是一分廠的大門。

大門很高大，上面插滿了旗子，“紅星軋鋼廠一分廠”幾個嶄新的大字應該是新立上去的，明顯與大門其他部位的顏色不是很協調。大門邊上就是高大的圍墻，越過圍墻還可以看到里面的廠房。

大門那邊現在很是熱鬧，兩邊列隊站著不少人，竟然還有一些捧著鮮花的小朋友。看來，為了迎接總長支援的同志，一分廠原來的同志準備了很久。

看到這邊車隊緩緩到來，早就準備的鞭炮也開始燃放，等在一邊的鑼鼓隊也敲打起來，頗有一種結婚的喜慶感。

許宸跟著人群從汽車上下來后，按照早就排好的位置列隊站好，等待著領導指示。

那邊，李懷德和總廠一起過來任副廠長的喬大有從小轎車上下車，等在一邊一分廠原來的領導班子成員趕忙上去握手。這一刻，算是一分廠一個新時代的開始，也是李懷德的新開始，都被一邊宣傳科人員用相機記錄下來。

門口的歡迎儀式很快結束，眾人列隊進入了一分廠的大禮堂。

主席臺上，坐著一分廠所有的廠領導，分別是書計兼廠長的李懷德（副廳），副書計、副廠長宋山，總工程師兼副廠長胡南，副廠長喬大有，副廠長陳江。除了李懷德和喬大有，其他人都是原來領導班子。

喬大有原先是車間主任，也是軋鋼廠的技術骨干之一，是李懷德作出了不少許諾，好不容易才挖過來的。由此可見，對人才，李懷德很是重視，要不然后期傻柱那樣對他，他還容忍傻柱。

初掌重權，李懷德有點意氣風發，說話長篇大論，圍繞著生產、發展要求新來的人員要盡快融入一分廠的大集體，更好的將一分廠的生產抓好。

其他幾個領導班子也紛紛表態，要共創對一分廠美好的未來。

接下來，廠里的中層骨干按照部門上臺，介紹自己，給在座的領導和工人同志露個臉。

等到人事科的時候，許宸和人事科科長一起上臺。人事科科長高娟娟是一個女同志，50歲不到的樣子，看上去倒是很熱情。

簡單的介紹了一下自己，許宸就跟著高娟娟下臺。會議一結束，許宸就跟著她直接去了辦公室。

“許宸，你是真年輕，比我家大兒子還小一點。看到你們年輕人成長，我這個馬上要退休的人是真感到欣慰。你估計還不知道，我們人事科和總廠的不一樣，負責所有人員的人事工作，所以壓力比較大。這段時間一直是我一個人，你來了，我就放心了。”

這個年代女同志一般是50歲就退休，所以高娟娟也就這2年就要退休。

高娟娟這樣說，但誰知道真正內心怎么想，許宸不好回答，只能請教一些之前自己沒弄清楚的人事問題。在這方面，高娟娟沒有任何保留，一直很認真的交許宸。

“好了許科長，你這剛來還是先把自己安頓一下。你們這批總廠來的干部，全部被安排在廠里面的員工宿舍，兩人一間。我讓人帶你過去。”

短時間的接觸和了解，讓高娟娟知道這個跟自己兒子一樣大的副科長，并不是那樣簡單，于是很自然的把稱呼從許宸變成了許科長，這算是他對許宸的第一次認可。

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時光如梭，1960年的初夏已經到來。許宸收拾起宿舍里的東西，朝著辦公樓下的小轎車走去。當然，他還沒資格坐專車，整個一分廠就一輛小車，那是李懷德的專車，他只是蹭車的，順便兼職司機。

在到一分廠的2年時間內，外面的世界發生了很大變化，從大躍步、放星星，到災害、和老大哥關系發生變化；而廠內，李懷德已經完全掌握著一分廠的大小事，整個工廠按照他的思維在運行。

許宸個人，人事科科長高娟娟馬上就退休，現在基本不管事，從去年開始就是許宸主持人事科工作。要不是資歷的確太淺，不太符合組織程序，李懷德也早就給他解決了科長職位。

即使這樣，也不損害許宸在廠里的地位，都知道他是李懷德身邊的紅人。嚴格來說，算是第三紅人。

第一紅人是副廠長喬大有，他替李懷德主抓生產，確保一分廠的主要業務不掉隊。有了喬大有，一分廠的生產工作抓的有聲有色，且全部在李懷德的掌握之中。這方面，許宸暫時這輩子估計都沒辦法完成。

第二紅人是辦公室主任高燕。這個高燕是原來的辦公室副主任，長得豐滿圓潤，處理事情來也井井有條。李懷德過來之后，作為專門對接服務的副主任，高燕迅速獲得了李懷德的信任。去年，廠里將原來的辦公室主任調整為工會主席，高燕順利扶正。許宸也沒辦法和她比，因為這個年代即使泰國也沒有那個技術。

第三才是他許宸。論重要性，許宸不如喬大有；論親密度，不如高燕。許宸之所以還可以排第三，得益于他頭腦靈活、嘴巴嚴。作為人事科負責人，無論是主持工作之前還是之后，許宸總能將李懷德的人事意圖實現，而且兵不血刃。包括高燕的上位，其實都可以算是許宸操作的結果，當然后面是李懷德掌舵。

另外，許宸這人風評還不錯，和領導關系好，和工人也經常一起打球，方方面面的消息都很靈通，給了李懷德不少人事方面的建議。