丁嘉莉被高強一分鐘6000發子彈的加特林轟到骨斷筋折。

她為了隱瞞自己有女兒的消息，這么多年都沒和女兒聯系過，也沒對任何人提起這件事。

丁嘉莉倒是有心為自己辯解，但這些記者爆料的消息太詳實，根本無從下手。

何況……丁嘉莉還有件更糟心的事，小男友孫宏雷已經一個星期沒聯系她了。

其實，孫宏雷早就想甩掉丁嘉莉了。

半年前，在丁嘉莉的幫助下，孫宏雷順利拿到電影《周漁的火車》男二號角色，和鞏利演對手戲。

鞏利不但比丁嘉莉小6歲，僅比孫宏雷年長5歲，長相身材更是比丁嘉莉好上百倍，在圈內的能量也強大很多。

剛好鞏利婚姻亮起紅燈，孫宏雷借拍戲之機，憑借自己忠厚的長相和樸實的情話，和鞏利也算有了些進展。

對他來說，要是能傍上鞏利，也是一種另類的資源升級。

本來孫宏雷是想多忍半年，等《周漁的火車》上映后，再和丁嘉莉攤牌，畢竟這段時間還得靠丁嘉莉幫忙接戲呢。

可現在的情況，丁嘉莉已經臭大街了，自身都難保，根本不可能幫到孫宏雷。

所以，他準備及時脫身，省的被丁嘉莉牽連。

“宏雷，你聽我解釋，我，我以前……”

丁嘉莉給孫宏雷打了很多電話，卻都被掛斷，不得已，只能守在孫宏雷家門口，希望當面向他解釋。

“你覺得，咱們般配么？”

孫宏雷只用一句話，澆滅了她所有幻想。

看著孫宏雷冷漠的表情和厭惡的眼神，丁嘉莉什么話都沒說，捂著嘴輕輕搖頭，直到轉身離開，淚水才滑出眼眶。

一飲一琢，莫非前定；蘭因絮果，必有來因。

年輕時的荒唐放蕩，終究是要得到報應的。

丁嘉莉的新聞，依然在發酵，雖然已經沒有更多新消息，但冷飯熱炒是記者的強項。

她曾經的大學同學、話劇院同事，都是記者的采訪對象，哪怕一點小事，也能在報紙上刊登出來。

此時的高強，已經抵達杭城，和專程趕過來的李繼平碰面了。

“丁嘉莉這邊差不多可以停了，兩三年內，她翻不了身，但孫宏雷，還得多盯著點。”

“我懷疑他是丁嘉莉的狗頭軍師，看這老娘們的黑歷史，比豬還蠢，應該想不出用上萬群演影射我涉黑。”

“而且，你不是說孫宏雷以前跳霹靂舞的時候，和黑道有點接觸么，這方面他應該更熟悉。”

高強從不低估任何一個人，更不會因為孫宏雷沒什么名氣，忽視他的存在。

如果在前世，他根本不需要這么麻煩，肉體毀滅，一勞永逸的事，強哥沒少做。

但現在不行，他是個遵紀守法的“青年企業家”，只能讓記者多盯著點，一旦有什么風吹草動，他也好提前做些準備。

“好的高總，我找記者跟著他。”

“高總，春節前您有時間么，我有幾個同學正想跳槽，您看……方便面試么？”

李繼平規規矩矩的坐在高強對面，脊背挺的筆直。

“嗯，這樣吧，農歷二十八，我回橫店，在經紀公司面試，具體時間你來安排。”

高強想了想，春節后也該籌建會計師事務所了，提前面試，選個稍微靠譜點的經理，他也能放心進組拍戲。

浙省表彰大會，高強和另外九人一起上臺，領取“青年企業家”獎狀。

說是青年，其實年齡在40歲以下，都是法定意義上的“青年”，和大眾認知的30歲就是人到中年并不相同。

“志信，高強，坐。”當天晚上，陳伯一個電話，把劉志信和高強叫到家里。

“高強，志信和我說，你想成立民營院線公司？”

陳伯從煙盒里拿出一支煙，又將煙盒推到二人面前。

“是有這個想法。”高強略顯拘謹的說道。

其實他沒有表現出來的那么慌張，前世也和很多領導接觸過，不至于這么膽小，但總要給陳伯些面子嘛。

“嗯，上個月我們順利加入WTO的新聞，你看了吧，再過幾個月，電影局這邊應該有文件出臺。”陳伯吸口煙，看向高強。

“青年企業家不僅僅是榮譽，也是責任。”

“浙省影院常年虧損，票房收入都不夠給員工發工資，全靠財政撥款維持，這種情況必須得到改善，所以，你要有心理準備。”

“這些員工，從事業單位轉為民營企業員工，心里肯定有怨氣，但影院全面改制勢在必行，你要想辦法安撫他們的情緒，更要做到不降薪、不裁員、不待崗。”

陳伯不說，高強都不知道，原來這些影院工作人員，居然還是傳說中的“事業編”！

領導做事，果然是一環套一環，他還以為“青年企業家”獎項是迫于輿論壓力才給他的，沒想到，在這兒等著呢。

接受了領導的“誠意”，就該輪到他為浙省分憂了。

“陳伯，只要我接手的影院，一定將所有員工都保留下來，但是……我也有點顧慮，想提前和您匯報一下。”

過了這個村，沒有這個店，現在正是高強討價還價的最佳時機。

“什么顧慮，你說說看，不觸及原則，我可以幫你轉達。”陳伯淡淡看了高強一眼。

“現在的影院，基本都是獨立建筑，為了避免以后出現糾紛，我希望能整體收購地皮和地上建筑。”

“另外，陳伯，不是我矯情，那些在廠區里的影院，我真不能買，總不能以后影院員工上班，還得先通過廠里安檢吧。”

高強的用意很簡單，只購買有獨立地皮和產權的影院。

廠區內的影院，哪怕他辦理了獨立土地證，拆遷的時候也沒有話語權，而且很可能土地性質都不是商業用地，而是工業用地。

“嗯，要求很合理，還有其他訴求么？”陳伯沉吟一會兒，點點頭說道。

“再就是員工了，我擔心個別員工不能接受企業化管理，如果屢教不改，又不能開除，會帶壞整個公司的風氣。”

其實高強知道，陳伯說的不裁員，只是個口號而已，完成交接，員工身份徹底轉變，只要不是大規模裁員，壓根不會有人找他麻煩。

但心里知道是一回事，和領導通氣是另一回事，萬一碰到有后臺的刺兒頭，沒提前通氣，很可能小事變大。

“這種情況，確實有可能發生，以前國企改制，也有類似事件。”

“這樣吧，中層以下，你可以自主決定，中層以上，如果調崗也不能解決問題，你提前和我說一聲再開除。”

理論上說，關系特別硬的，肯定在改制前就調走了，但凡事都有例外，集中調動，僧多粥少，很可能會落下幾個人。

陳伯這就算是表態為高強撐腰了。