第1章 職場之【人力資源部人員配置】
- 灑家是誰
- 九公子硯.QD
- 697字
- 2011-11-14 20:22:06
全豪華配置
經理一名
助理一名
薪酬主管一名薪酬專員兩名
負責公司員工薪酬制定、分析,按職位能力高低和行業情況劃分員工薪酬等級,每月發薪前負責從績效組取得全司員工績效,制作出上月工資表,并交給財務。
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績效主管一名績效專員兩名
負責建議、制定全公司各崗位績效考評方案,月初從各部門秘書處取得績效考評,匯總統計,再交給薪酬組。
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培訓主管一名,培訓專員兩名
負責組織公司員工培訓,包括新員工入司培訓,公司員工外出拓展培訓,以及根據各部門需求,定期組織公司內部培訓。這個崗位本身并不需要作為培訓講師,只是負責組織和聯系安排各類培訓的講師,當然自身有一定的演講能力最好。
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人事主管一名,人事專員兩名
員工人事檔案制定、管理,員工合同管理,五險一金等福利的管理。
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招聘主管一名,招聘專員兩名
根據部門人才需求,制定招聘計劃,出席各類招聘會,選出符合公司要求的人才,包括對其他公司的挖角。
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另外員工關系管理,通常由經理和助理負責
所謂員工關系,是指員工對公司產生情緒,公司需要挽留,由人力資源部相關人士出面,又或者大面積降薪、大面積裁員等等,需要調解,都由該負責者出面,通常要求能說會道,有親和力者勝任。
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以上是全豪華配置,大部分企業人力資源部人數并不多。
通常績效主管和薪酬主管會合二為一,有時候經理也親自參與績效考評方案的制定。
而培訓和招聘兩塊也會合二為一。
滿足日常需求的人員配置基本如下
經理一名
薪酬績效主管一名薪酬績效專員一名
人事主管一名人事專員一名
招聘培訓主管一名招聘培訓專員一名
而很多中小企業,人力資源部只有3-5人,經理之下,只帶薪酬專員、人事專員和招聘專員三人足矣、
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