2024年3月11日小金晴

一天的灰涼終于消去，取而代之的是一早與山巔金色的陽光。

昨日賣場深度巡場，今日結束，對于問題，不能有情緒，任何的進步都是漫長的，尤其是像超市這樣員工文化不高，而且沒有時間、財務自由為生活所困擾的情況下，文化的深入及時間的耐心非常重要。

超市是非常細節的工作，只有培養員工細節化才能夠一點一點進步，發現問題著眼未來如何避免比追責更加重要，追責只是避免再次出現的方式之一，并不是最重要的方式。

所出現的問題，可能員工的行為是主要責任，而背后的責任則是文化和培訓的不到位，簡單點，就是店長的責任，自己的責任。

培訓和文化，一天重復問題出現，就是這兩方面沒做到位，不能情緒到出現問題的人上。

成就自己，成就他人，給方法，給時間，自己和他人一樣。

今天和伙伴們分析關于瓶頸期，當然，我覺得我是沒有瓶頸期的，因為我還有目標未實現，并在實現的路上。

而大部分人都有瓶頸期，原因在于沒有了目標，讓生活和工作推著走。

職位上不去也下不去，未來不確定也好像無問題。

生活每天重復，好像不差，也好像不怎么樣。

這是瓶頸期的一般表現，有的人生注意到這點，有點甚至沒有注意。

瓶頸期的出現是目標的缺失，沒有長期的目標，并且沒有為長期的目標實現而有的每一步計劃。

打破瓶頸期首先要有目標，這個目標正確的不是為自己的權或者利掙來什么，而是為社會、他人帶來什么。

然后圍繞目標去每一個細節研究和突破，這個過程是有趣而有意義的，它不僅可以實現瓶頸期的突破，而且會讓生命的每一天充滿突破的快樂和進步的喜悅。

每一天都在研究的快樂中度過，那就沒有所謂的瓶頸期了。

前幾日三八節微信群366人發紅包，發了220個，實際接受174個，這個研究也是未來的基礎數據，下一次可以嘗試200個，看接受數據。