這是我工作的第324天。

最近公司的氛圍很微妙，上級領導們好像分崩離析了。

前臺傍著老板娘大腿，想從前臺擴展至全公司，現在的勢力那是掌管公司一半說話權利。

會議上的發言那是極具代表性，經理由于不討喜，就算嘴上說出花來，也頂不住枕邊風。

每次開會就是經理和前臺的戰爭，只是現在二人僵持不下，各有各的說辭，各有各有的馬屁。

私聊測試1：前臺這是準備奪權了？

我：有點像

私聊測試1：她跟老板娘一個紅臉一個白臉

我：早就看不慣經理了，現在好不容易靠著我們引戰，再不抓住機會，以后就沒有機會了

私聊測試1：她什么都不會，還想伸手到技術這邊來

我：人家跟老板娘關系好，有沒有能力很重要嗎？

私聊測試1：讓她管技術，我們的生活更難過

我：她連什么是軟件都不知道，什么需求也看不明白，還想管技術

私聊測試1：你不知道，之前下班的時候，老板叫我去說話，說是叫我們挺前臺的話

我：！！！不是吧不是吧！這么變態！

我的內心很焦灼啊！去了個經理又來個前臺，這工作是不能干了！

百度：2022年日歷

今日不宜辭職，要到下個月才有好時機。

早上所謂的上級開了一早上的會，下午剛上班就通知全部人一起開會。

我真的想請問一下各大打工仔：你們的公司也是這樣天天沒事兒拉一幫人開會嗎？

這騷操作我實屬看不懂！沒我們什么事，又要人到場。

剛剛踏進會議室就已經感覺到那種焦灼氣氛，前臺和經理坐兩端。

坐下后我又把椅子往后挪了挪，盡量將自己最小化。

心里面念叨著：阿彌陀佛！阿彌陀佛！千萬不要看見我。

觀眾已就位，前臺方開場：“我們討論了一下，這個需求的問題，確實是公司小，沒必要請一個產品，跟大家說一下”

意料之中，毫無風浪。

老板娘繼續發言：“關于需求的問題，我們還是決定讓經理這邊先做著，畢竟經理一直負責這些產品，他很了解”

技術部的眾人面無表情，但內心的白眼早就翻到十萬八千里以外去了。

見我們不反抗也沒有意見，老板開口說話：“你們如果說有更好的辦法，也可以說出來，盡情的講”

測試1的椅子也往后挪了挪，我倆對視一眼，默契的準備不說話。

冷場兩分鐘，前臺出來調節氛圍：“要是沒什么意見的話，那以后需求就還是由經理來寫，我們也討論過了，以后的需求會寫得詳細一些，盡量完善。”

還是沒人搭理，前臺不耐煩道：“你們又不說話，好不好不會說嗎？一點都不溝通”

我們都沒炸，她是怎么好意思炸的！

在我爆發之前，小程序先爆了“我們溝通了啊！這結果有改變嗎？”

前臺：“現在不是說了嗎，要改啊！你們聽什么！”

小程序：“改了再說吧”

此刻小程序的形象一下子在我心里偉大起來，此時此景我應該站起來，給予他最熱烈的掌聲！

開發是懟不動了，火自然就燒到測試這邊了“測試那邊呢？”

我跟測試1想看一眼“我們沒意見，只要需求都行，不知道我們就問一問，也沒什么影響”

老板娘：“我們是決定以后培訓由測試2去，她專業一點”

我：“？？？測試很忙的，怕是沒有時間去”

前臺：“時間但是擠出來的，而且培訓耽誤不到多少時間”

我：“以前可沒說培訓要測試去，現在是想強行給我了？”

前臺：“大家都是公司一份子，都是為公司效力”

最聽不得這種道德綁架，我是員工，不是奴工！

我：“去不了，誰有空誰去，我們公司人才那么多，閑人也很多”

前臺：“那你說讓誰去，你不是說閑人多嗎？”

喲！還敢懟我！

我：“我看你就很閑，不如你去吧，反正你也喜歡”

最怕空氣突然安靜。

老板娘出來打團結：“哎呀，不要吵，如果有異議的話，我們后面再商量”

會議一直持續到下班！下班！什么概念！

出門后，開發個個在群里打上666，并@我。

我順手打出一個低調！