第十四章省心的老板

我的新M-Fatory智能機器人維修工廠很快重建好，并開業了。

上午，我主持召開了第一次會議。

我，蕓汐，工廠的管理層，共十多個人參加了會。

我開始發言：各位，M-Factory智能機器人維修工廠，目前，還只是一個起步階段的工廠而已，但是我個人的名氣，在C國也是有一席之地的，所以，我們工廠有很強的競爭優勢。

我說這話的時候，大家的眼神還是有些閃爍的，他們雖然沒有吱聲，但我能感覺到，大家覺得我還不算什么有名氣的專家和老板，因為我的工廠雖然不算太小，但也絕不是很大的，可是說完全沒什么太大的實力。

我不管這些，繼續說：大家不要以為我們現在只是個有200來人的小廠。我張三的目標是，三年進入C國前一千位排名，五年進入前五百強，十年進入前十強，十五年爭當第一強。而這，還僅僅是我這個工廠的定位目標。此外，我還要成立醫療行業集團、艦船制造行業集團、人才培訓集團等等集團公司。

我看見有的人已經有了困意。

但我并不打算被影響，繼續講：請大家相信我張三，定會給各位最好的未來。

當我講完長篇大論，大家還是象征性的給我鼓了掌。

接著，就是自我介紹。

從我的首席執行官CEO開始介紹起來。

“大家好。牧晨，M-Fatory首席執行官。關于我的簡歷資料都在大家的筆記本電腦上有顯示，我就不多說了，以后我們會經常接觸。謝謝大家。”

“大家好。我叫唐衫，工廠的首席技術官。謝謝。”

“大家好。我叫羅封，工廠的首席財務官。謝謝”

“大家好。我叫葉梵，工廠的首席人力資源官。謝謝。”

“我叫南溪，工廠的特別法律顧問。也是張三老板的鄰居。以后，請多多關照?！蹦舷f完，大家給了很多掌聲。

繼續介紹。

“我叫萊福，工廠的廠長。大家以后多多關照?！?

“我叫古風，工廠的后勤總經理，有事可以直接和我說，一定努力做好后勤管理工作?！?

......

看著大家簡短而干練的介紹，我也很高興。

這些人才都是從萬人中選出來的，雖然我不確定他們能夠跟我干到最后，但是我可以保證待他們不薄。

我的志向是非常遠大的，絕不局限于一個小小的工廠而已，不過，我的理想，對所有高層管理人員和員工來說，就是大餅一張，他們并不會買賬的。

我也不想過多的解釋，想讓大家相信我的辦法只有一個，實際的成績。

我知道人類社會的潛在道理：人為財死，鳥為食亡。

這意思是說，人就是最終死在財上。

雖然我并不認同，但是，如果一個人死了，不是為財，而是為了仇恨等其他因素，似乎更不值得。

為財而死，顯然是膚淺的低級趣味，但是，如果這財是為了給家人看病，給孩子上學，那么，似乎也是應該為此而付出全部的。

我是電腦人，對很多事的看法，我都在嘗試用人類的思維，多方面的去考慮。

于是，我經常翻看一些管理書籍，來充實自己的電腦腦袋。

最后，蕓汐做了自我介紹：我是老板的助理，蕓汐。我懂的很多，你們不懂的可以問我就好了。我不懂的，也會問你們。我們互相學習進步。就這樣，大家沒有別的問題，那么，散會。

新工廠重建，比原來的工廠還要氣派、豪華、先進，科技感十足，資金投入更多，我非常喜歡。

第二天。

工廠就正常運轉起來。

雖然，我們廠，一張訂單還沒有接到，也沒有人來送修機器人，但是大家都很忙碌的樣子。

牧晨召集唐衫、羅封、葉梵、萊福、古風、南溪，一起開會，制定著工廠今年的發展規劃。

大家發言的很熱烈。

“我們要在紫云城智能機器人維修產業，獨樹一幟，占據最高端市場份額，實現本地第一的龍頭工廠，這樣才能打響品牌。”

“對，我們要在智能機器人維修技術上，做到最創新、最完備、最尖端，這樣就會有更大的訂單，加快工廠發展?！?

“還有，我們要在智能機器人維修人才方面，加強培訓和學習，參加各類競賽，讓我們的人才真正大展拳腳。”

“當然了，我們還要給人才以高報酬，更好的留住人才，讓他們有歸屬感和忠誠度?！?

大家討論著，充滿了熱情。

我雖然在我的老板辦公室內，但我可以通過顯示屏，看到會議室的實時直播，對于我的高層們的發言，我更是對遠大的未來充滿了信心。

我知道，我需要的人才是非常多的，是多方面的，但是眼下，我只能從這200人的工廠開局。

資金限制了我的擴張速度。

重建工廠以后，我的賬戶上還有近230億的資金，扣除給頭鐵安保集團公司總共三個億的保鏢費用，只有227億了。

這兩百多個億，就是我的流動資金了。

然而，我知道，在高景尖科技行業，尤其是智能機器人維修行業，這200多個億，是不扛花的。

比如，我如果想買一臺“智能機器人全身微線路檢測儀”，就需要300億。

現在，你明白了吧，錢不夠用。

那么，我只能選擇，不斷的賺，多多的賺，快點賺！

不然，何談發展？

眼下的情況是：工廠沒有訂單！

我是想到了一些辦法的，不過，我更相信我的高層管理者，可以很好的提出解決辦法。

如果這個基礎問題，他們都無法解決，那么工廠就沒必要存在下去了，他們也就不配作為管理者。

牧晨他們仍在開會。

牧晨說：關于工廠訂單的問題，這需要我們各方面積極配合。首先，成立市場部，聯系訂單，開源；其次，成立公關部，全方位包裝好我們的工廠，向外推介，樹立正面公關形象，處理各種形象危機；最后，成立大數據分析部，利用網絡和大數據集合分析，精準提供服務對象，我要知道，誰，在什么時間段，需要維修哪一個機器人，選擇什么樣的維修工廠下單。這些具體的內容，只有大數據分析部，能夠做的最好。

“所以”，牧晨看了看首席人力資源官葉梵，“請葉梵CHR，選拔好相關人才，從廠內集中力量，成立這些部門。明天，我要看到，所有決定過的事，得到落實。散會?！?

牧晨開會，干凈利落，這點，我自嘆不如。

又過了一天。

各部門都成立好了，辦公設備一應俱全。

葉梵來到牧晨辦公室：牧晨首席，一切按您的決策，安排到位。

牧晨滿意的點點頭：薪資方面......

我的高層管理者盡職盡責，讓我特別省心。

我需要花更多的精力，去想一些更重要的事--我的戰略思考！