秦川對法蘭接口進行了非常專業的介紹。

比如使用壽命長，密封性好，施工周期短等等，特別強調了這是獨家設計，擁有專利技術。

向天橋有一點心動，覺得這個設計確實不錯，但又覺得價格太高了。

秦川當然不會輕易讓步，堅持這個價格。

“秦總，那我考慮考慮吧?！?

“好的，如果有需要向總可以打電話和我們聯系。”

沒有寄希望第一家就能談成功，GZ市很大，市政公司就有好幾家，除了第一市政公司，還有第二、第三市政公司。

還有自來水公司，以及很多正在建設之中重點工程，大量的建設項目等等，到處都需要鑄造水管，根本就不愁沒有市場。

因為深知鑄造水管供不應求，市場需求量很大，秦川就沒有在價格上讓步。

一連三天，秦川都呆在GZ市，除了關注一下珠江路門店的裝修，開業籌備等之外，重點就是跑銷售。

三天的時間跑了十來家大大小小的單位，送上產品手冊，介紹和推銷自己的鑄管，尤其是重點強調了接口的專利設計等等。

收獲也是巨大的。

八十年代的市場真的不錯，只要你有東西，基本不愁賣的，跑了十幾家單位就談成了三家，秦川同他們簽訂了正式的訂購合同。

三張合同的總訂購價值260多萬，簡直就是開門紅。

此外，秦川還在GZ日報上刊登了一連三天的廣告，花了幾百塊錢的廣告費，相信隨著報紙上廣告的登出，肯定會有需要鑄管的客戶主動打電話過來，或者是直接登門。

帶著三張訂購合同，秦川和錢進乘坐火車，高高興興的回了長林市。

至于GZ市的門店，基本交給王敏就可以了，不愧是王敏，才短短三天的時間，她就做得有模有樣，完全像是一個做過多年生鮮超市的內行人一樣。

回來的第一件事情就是召集大家開會。

收到通知，大家陸續到會議室坐下來。

“老板這次去了三天的時間，不知道拉來業務沒有呢。”

“哪里有這么容易，我估計應該沒有拉來業務。”

“如果沒有業務，那就慘了，我們的鑄管將來賣給誰，唉?！?

“.......”

趁著秦川還沒有過來，大家低聲的交談著，有一些人更是唉聲嘆氣，憂心忡忡。

一會兒之后，會議室門外傳來腳步聲。

秦川走在前面，后面跟著單新翰，兩人都是腳步生風，一前一后走進會議。

咦，好像有點不對！

老板的氣色不錯，似乎心情很好，單廠長就更加，甚至整個人都透著振奮之色，這是怎么了。

剛才，秦川和單新翰碰了一下頭，告訴他260萬訂單的事情，頓時，單新翰就激動起來。

260萬呢！

認真的看了看那三份訂購合同，單新翰甚至悄悄的掐了自己一把，這不是在做夢，這是真的。

鑄造分廠效益最好，最紅火的那一年，全年產值也才堪堪過百萬，現在呢，260萬的訂單擺在眼前。

難怪他兩腳生風，整個人都極其振奮的！

換成其他人，估計也差不多！

秦川走進會議室，首先環顧了一下大家，微微點一點頭，才在屬于他的座位上坐下來，然后直接進入主題，絲毫都不拐彎抹角。

“各位，我首先要告訴大家一個特大好消息，我去了一趟GZ市，帶回來了總價值260萬的訂單！”

什么！

秦川的聲音一落，整個會議室內瞬間就炸開了。

“天吶，我沒有聽錯吧，260萬呢！”

“難以置信，難以置信??！”

“老板太厲害了，去了三天而已，這就帶回了260萬的訂單！”

“這下子徹底放心了，我們有活干了，產品也能賣出去了！”

“.......”

足足給了大家五分鐘去消化這個讓人無比振奮的消息，即使會議室內鬧鬧哄哄的，秦川也一直面帶微笑，五分鐘之后才抬手往下壓一壓。

“大家都先安靜下來，我們開會?！?

會議室內迅速就安靜下來，二、三十雙眼睛齊齊的看著秦川，每一雙眼睛之中都是滿滿的亮光。

260萬的訂單給大家帶了很大的希望！

秦川道，“從今天開始，大家鉚足干勁將這260萬的鑄管生產制造出來，盡早交付給客戶，生產部門制定詳細的生產計劃，建議生產工人加班加點，全力以赴......”

說了全力進行生產的事情之后，秦川又道，“我在GZ日報上刊登了連續三天的廣告，如果客戶打電話過來，一定熱情接待.....”

又是一番工作安排。

這個會議開了半個小時左右，秦川進行了一系列的分工和工作安排，散會之后，大家按照秦川的要求，整個鑄造廠六、七百號人都行動起來。

當然，也有一些人頗有微詞，比如夏新桂，一位四十多歲大媽，家里三個孩子。

“我不加班的，家里一攤子的事情?！?

“加班是不可能的，我如果加班，家里的事情怎么辦?！?

她當著很多人的面，公然和班長這樣講，甚至還發動其他工人，勸她們都不要加班。

鑄造廠吃的是大鍋飯，工資定崗之后，每個月是多少，那就是多少，比如夏新桂，定崗工資每月三十七塊六毛，干多干少都是這個數目。

當然，這一、兩年鑄造廠效益不好，她和其他人一樣，從來沒有拿滿過這個工資，基本上每月二十出頭，甚至有時候拿十幾塊錢。

像夏新桂這樣的人還不少，有那么一部分，其中有十幾人鬧得比較兇，明確表示不加班。

他們是鐵飯碗，單位是不能開除的，這就讓他們底氣十足，動靜也傳到了秦川那里。

秦川正和單新翰，以及辦公室主任馮竹月，財務室韓雨薇正在開小會，談談員工們的工資問題。

人力資源歸辦公室管，每月工資的發放也是辦公室統計，制表，廠長批準之后由財務室發到每一個人的手上。

馮竹月首先介紹了一下整個鑄造分廠的工資發放情況。

“老板，全分廠的工資都是定崗的，每一個人每月工資拿多少都是固定的.......”

干多干少一個樣，干與不干一個樣，典型的吃大鍋飯嘛，這個秦川明白，以前在長林鋼鐵上班的時候也是這樣的。

這樣肯定不行。

完全沒有任何的激勵作用，對那些工作積極努力的人不公平。

秦川要做的第一件就是薪酬改革，怎么改革，完全可以參考未來的薪酬模式。