趙學武最后一句說中了大家心里的擔憂，也激起了大家要讓廠子好起來的愿望。

于是大家又紛紛表態，愿意聽廠長的安排，只要廠長是真心為廠里好，愿意帶領大家擺脫目前的困境。

讓廠子重回昔日的輝煌。

曾經的無線電廠可是一個兩三百人的廠子，現在人都快少一半兒了。

所以聽說有希望，大家就算舍生忘死，也豁出去了。

特別是剛才發言的那位姓張的班長又帶頭說：“廠長有什么新的舉措？有什么需要大家做的？你就說出來吧。

只要你真正能做到大公無私，一心為我們員工著想，為廠子的振興著想，我們也絕不含糊。”

“好，首先為張同志的發言鼓掌，只要大家都跟張同志想的一樣，我們廠就一定會有希望。”

趙學武鼓了幾下掌，在他的帶頭下，大家也啪啪了幾下，雖然掌聲有些稀稀拉拉的，但還是有人響應。

然后趙學武繼續開始自己的演講，他首先告訴大家，一開始聽說自己調到這樣的廠當廠長，其實也是很抵觸的。

這種廠條件那么差，就像一個病人，快要病入膏肓了，想要好起來談何容易？

所以自己也不想來，但是，有些事情是沒有選擇的。

不過，當自己準備來上任這個廠長，就已經準備好了，要帶來變革。

說到變革，趙學武又站起來，望著下面的員工們。精神亢奮的說：“首先我要宣布一系列的舉措。

第一，公司制度改革，從明天起，早退，遲到和無故曠工者，要受到相應的懲罰。

如果故意早退，遲到，惡意曠工，由廠部人員進行專門的批評教育，屢教不改，開除出廠。

而上班不早退，不遲到，工作積極，認真負責，產品的合格率高，又超額完成任務者，除了固定工資，還加獎金。

獎金不封頂，每個月具體多少數額，由考核人員決定。”

“啥，獎金？”大家一聽干的好，還有獎金，立馬就興奮的嚷嚷起來。

整個會場一下子又像炸開了鍋，畢竟1961年的時候，獎金這樣的詞兒可是新鮮詞兒。

每個月干多少任務，拿多少工資？誰也沒聽說超額的還有獎金。

另外，他們擔心，這超出的錢從哪兒來？

所以姓張的班長又說道：“廠長，你該不是蒙我們吧？每個月能足額的拿到工資就不錯了，還獎金，獎金從哪兒來呀？

廠里有錢嗎？”

“張同志你算是說到點子上了，下面我就給你們掰扯掰扯咱們廠錢的來路。”

趙學武非常高興的對大家說：“剛剛我專門去找了主管領導，經過我的請求，領導已經答應。

我們廠除了完成規定的任務，有超出的部分，自行銷售，利潤上繳20%，剩下的就是我們廠里自己的。

這筆錢除了更換設備，就是用著員工們的獎金，所以要想廠里有錢，設備更換的快，要想你們拿到更多的獎金，就得超額完成更多的任務。

廠子是大家的，廠里有錢才好辦事兒，也才能跟大家發獎金。

像現在這樣，都是一些破破爛爛的設備，大家都懶懶散散，連完成任務都很夠嗆。

咱們廠還有未來嗎？”

“對，像現在這樣是沒未來的。”

“廠長說的好，我們確實應該加油干。”

“廠長，如果你說的能夠做到，你就是大家的恩人，是合格的廠長，我們大家絕對擁護你。”

趙學武話音未落，大家就七嘴八舌，紛紛表明自己的態度。

除了副廠長肖強，表達的都是正能量的東西。

所以趙學武還是蠻欣慰的，覺得這個廠還有救，于是最后又做了總結發言。

然后散會，讓大家回車間工作。

等員工們回了工作崗位，他又召集廠里的主要負責人開會。

開會的人員包括生產車間的負責人，后勤負責人，質檢和銷售的負責人等。

干部會議一開始，肖強就站出來，抵制趙學武的一些主張。

趙學武站起來直接宣布，這家伙的副廠長和銷售總監的職務同時被撤銷。

至于他去哪兒，下面怎么安排？交由上面處理。

以后副廠長和銷售總監，由兩個人負責，不再讓一個人兼職，具體誰上來？

就看大家后面的表現，也可以毛遂自薦，經過廠里研究決定，然后報請上面主管部門任命。

張學武這么一宣布，老肖整個就像泄了氣的皮球，不過卻很不服氣的說：

“趙廠長，我就想問，你只是代理廠長，實際也是副廠長，跟我的級別一樣，你沒權利撤銷我在廠里的職務吧？”

“你說的太對了，我是沒權利撤銷你的職務，但這是主管領導批準的，不信或者不服可以去找他。

另外，領導也跟著我自己推薦的權利，所以下面誰是副廠長，誰能干銷售總監？

都得經過我的推薦，然后報請上面批準，至于你嘛，可以走了。

放心，你調走之前，廠里工資照付。”

趙學武一番話，把肖強氣的是不要不要的，整個差點兒暴跳如雷，想要跟某人打架。

不過最后看到趙學武站起來比他高，塊頭也不弱，吃的那個啞巴吃黃連。

不過，這家伙是有背景的。

趙學武剛來就這樣干，完全沒把他當一回事，肖強自然是十分的不服。

立馬就去尋找背景，想通過背景關系把趙學武弄走。

結果他去一折騰，才明白某些人那么年輕就來這里當副廠長，代理廠長，可不單單是有本事和運氣呀。

所以，肖強最后只能乖乖的走人，被調到了氣象部門。

而這邊趙學武，已經在廠里大刀闊斧的改革，然后施展自己的拳腳。

拿出渾身的解數，首先調動員工們的積極性，然后通過自己穿越前對這個行業技術的了解，以及一些基本的技術儲備。

進行相應的生產技術提升，讓生產進度加快，生產出的產品質量也更穩定。

同時動員廠里班長以上的干部，從這個月起，三個月只領一半的薪水，剩下的等廠里有錢了再補發。

把這筆錢拿來買設備，對一些重要的生產設備首先進行逐步更換，比如老舊的電線啥的，就全部換掉。

他會電工技術，廠里也有一個電工，他們兩人，再找了幾個懂一些電工技術的人，自己就把電線換了。

這樣，除了買材料的錢，省了一大筆的工程費用，把老舊電線換掉，不但不再影響生產，而且也變得更安全。

同時也讓員工們看到，年輕的新廠長，可真是干實事的人呀！

領導悶聲不響的就讓廠子開始改變，員工們看在眼里，是喜在心里。

同時，工作起來，也更有勁了。