小助理就看到黃千抬眼看了她一眼，又低下頭去糾結(jié)著什么。

“難道是給他的壓力太大，玩壞了？這可不行啊，要不還是給他一點提示呢？”

小助理這邊以為黃千是想不到解決的辦法，想要自己給點建議，但是又不好意思開口，所以幾次看她暗示，然后自己糾結(jié)怎么開口。

看來自己還是太高看了黃千啊，小助理內(nèi)心嘆息一聲，正準(zhǔn)備出聲給黃千一點提示的時候。

這時的黃千好像下定了某種決心，猛然抬頭“你是喜歡我嗎？”

聽到這句話小助理張開準(zhǔn)備說話的嘴，變得更大了，剛準(zhǔn)備發(fā)出的聲音卡在了喉嚨里。

“他在說什么屁話啊？你他娘剛剛在這思考了半天就是這想這？還他嗎在這兒欲拒還迎的搞了半天，老娘還以為你遇上麻煩了！！你狗腦子里裝的都是翔嗎？”

小助理此時內(nèi)心已經(jīng)臟話頻出了，但是她的嘴巴卻是一句話都沒蹦出來。

也是，她本身就是一個宅女，和其他人的交流只限于必要，而且她也是第一次遇到這種情況，完全不知道該如何應(yīng)對，她此時只感覺這個辦公室呆不下去一點，無比的尷尬。

所以雖然內(nèi)心語言已經(jīng)過去了千萬句，但是口中卻沒有蹦出一句，整個人楞在了原地，就連張大的嘴巴都沒收起來。

這放在黃千的眼里就是被戳穿心事的吃驚和嬌羞了。

要是小助理能聽見黃千的想法估計就會指著黃千的頭罵“你他娘哪只眼睛看出老娘這是嬌羞了。”

但是黃千還是在繼續(xù)的想著，畢竟是個小姑娘，臉皮薄很正常。

這個時候的小助理實在是感覺這個讓她無比難受的地方無法多待，于是扭頭就跑，想要趕緊回家，遠離這個地方，再也不想來上班了。

而黃千看到落荒而逃的小助理，露出了一副果然如此的表情，自己還是太沖動了，把人家給嚇跑了，唉，還是沒有戀愛經(jīng)驗啊，這種事下次得注意。

看著小助理離去的背影，黃千突然想到了什么對著背影喊了一句“回家注意安全啊。”

看著小助理的腳步一頓，然后以更快的速度逃離，黃千露出了笑容，自己果然是個好男人，以后誰嫁給我，不得賺死，做夢都得笑醒啊。

黃千還在沾沾自喜剛剛自己的表現(xiàn)，殊不知此時的他已經(jīng)被小助理打上了油膩男，下頭男的標(biāo)簽，并且決定明天就辭職，這公司不能待了。

在小助理離去后，黃千又暢想了一整子，接著開始認真構(gòu)思布局起了接下來對付鵝廠的思路。

......

邵亮忙碌了一天，回到了家中，拿出了紙筆，回想起自己前段時間在騰飛的經(jīng)歷。

他在接到任務(wù)，進入騰飛前，做了相當(dāng)充足的準(zhǔn)備，各種的調(diào)研，光筆記就寫了上百頁。

而在真正進入騰飛后，在他準(zhǔn)備拿出自己渾身解數(shù)準(zhǔn)備大干一場的時候，他意外的發(fā)現(xiàn)，這個公司內(nèi)部管理還是真是...松散啊。

他一時間實在是找不到合適的詞語來描繪這種管理方式，當(dāng)然他開始并沒有放松警惕。

他認為這只是敵人麻痹自己的一種手段而已，所以他小心，小心，再小心。

比如和對接人員只在下班后電話聯(lián)系，而且是用不記名的儲值電話卡。

如果非要留下文字則會用國外的郵箱，雖然麻煩，但是為了自己的安全，必須得遵守，他知道自己干的是什么活，也知道被發(fā)現(xiàn)后的后果。

但是在一段時間過后，她發(fā)現(xiàn)，這家公司所表現(xiàn)出來的，好像就是他最真實的樣子。

老板完全不管事，只是在策劃有不清楚的問題時開會解答，哦，還有在立項時，對于游戲的討論。

而且，游戲的竟然策劃書都是老板一個人完成的，而其他的策劃，更像是老板完成游戲制作的工具。

整個公司全是工具人，至于管理制度，只能說近乎于無。

對比其他互聯(lián)網(wǎng)公司或是游戲公司，騰飛的管理實在是太寬松了。

他記得在上一家公司時有一個員工在內(nèi)部系統(tǒng)里搜索了幾個同事的信息，不到一個小時他就被HR請去了風(fēng)控辦公室，被詳細詢問安的什么心，而當(dāng)時他全程在場。

他知道風(fēng)控的人是懷疑獵頭想要挖那幾個員工，買通了員工，拿他們的聯(lián)系方式。

至于公司是怎么知道那個員工查了什么信息的。

其實只要員工接入的是公司的WIFI，IT人員就能監(jiān)控到他們的電腦和手機，知道有誰看過某個信息。

假如發(fā)現(xiàn)查看的人不超過十個，拉到小黑屋里一個一個盤問即可。

當(dāng)然最后坦白的結(jié)果也不可能是從寬，而是開除。

有些人只是因為離開座位時沒有關(guān)上電腦，就會被風(fēng)控部門叫去談話，甚至被罰款。

內(nèi)部聊天群也是大忌，即使是為了喝茶踢球拼單的群，也會被遣散。

還有很多很多看似不合理的規(guī)定和制度，這些都是為了公司信息的安全。

而在騰飛這些通通沒有，別說這些了，他的制度完善程度連一些小公司都不如。

人家小公司還有很多，都是老板天天開會，做著各種的團建，各種的口號，做操，這種企業(yè)文化。

而騰飛，除了慶功宴，完全沒有什么團建，而且慶功宴還是安排在中午，他從沒聽說過慶功宴安排在中午的，而且還是工作時間。

當(dāng)然這樣的寬松程度，讓騰飛的員工基本沒有什么壓力，到點就下班，只要完成今天的工作就行，剩下的時間你隨便干什么都行。

不會有人再給你安排更多的工作。

而且言論也特別自由，什么都可以討論，不懂就能問，別人也會耐心指導(dǎo)。

每個人都有自己的工作，所以基本沒有什么勾心斗角，雖然也沒有太過充足的動力，每個人好像都很咸魚。

其實這套制度就是按照黃千前世的夢想公司自己創(chuàng)造出來的。

他打工的時候就想著能夠少一些爾虞我詐，勾心斗角。

于是自己創(chuàng)建公司時就按這個方面創(chuàng)造。

而因為黃千做游戲和其他公司又不同，全公司都是以他為核心，基本每個人的工作都有著明確的要求，不需要自己太過動腦，所以質(zhì)量也差不到哪兒去。

騰飛因為擴張公司大部分員工都是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以他們接觸到的第一個公司就是騰飛，也沒有將其他公司的惡習(xí)帶來，甚至在有些人的想法里，國內(nèi)所有公司都是像他們一樣的。

而一些跳槽來的員工，基本來自于公司建立初期，經(jīng)過這么長時間的熏陶，已經(jīng)完全融入了這個公司的制度。

所以騰飛就以這種奇怪的姿勢，風(fēng)風(fēng)火火的沖進大型公司的行列，如果沒人注意可能它可能會一直保持著這個狀態(tài)。

直到邵亮的來臨。

......