前言

在競爭激烈的當(dāng)今社會，在人海茫茫的現(xiàn)實職場，每個人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。放眼望去，公交上，地鐵上，上下班的人流中無不匯聚著潮水般匆忙的身影。

現(xiàn)實中，我們不難看到有的人在打拼過程中不斷提升，為自己的職場生涯畫上了亮麗的一筆，而有的人卻停滯和后退，甚至陷入迷茫潦倒之中。造成如此不同結(jié)果的原因何在呢？

有的人會將此歸結(jié)為運氣，其實萬事有因，成功的人一定有成功的理由，一定有自己內(nèi)在的思維積淀和出色的精神世界。

職場是生存與發(fā)展的平臺，精英是在平臺上閃亮耀眼的光環(huán)。如何讓自己成為精英呢？最準(zhǔn)確的答案就是——責(zé)任、忠誠、激情。

之所以這么說，是因為企業(yè)的興衰成敗，首先維系于員工的責(zé)任心，責(zé)任心決定忠誠度和激情，而你的責(zé)任心，是干好事業(yè)的前提和保障；忠誠是維系成敗的關(guān)鍵因素，而激情則是超越自我的力量和勇氣。責(zé)任、忠誠、激情，是員工最優(yōu)秀的特質(zhì)，是每個企業(yè)都熱衷青睞的核心元素，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、立足制勝的法寶。

無論做什么事，責(zé)任是第一位的，是一種態(tài)度，也是一種天職。林肯說：“每一個人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”當(dāng)一個人能夠意識到自己的責(zé)任時，便能在完善自我的路上邁出一大步。所以美國第28任總統(tǒng)威爾遜這樣詮釋責(zé)任的意義：“責(zé)任感與機遇成正比。”責(zé)任是職場上走向成功的階梯。

再說說忠誠，其實有了責(zé)任心，自然會增強忠誠度。忠誠是一種品德，是一種與企業(yè)同舟共濟，把自己的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起的美德。俗話說：“忠誠是做人之本，更是成功之基。”可見，忠誠對一個員工是多么的重要。在當(dāng)今社會激烈的市場競爭中，沒有人愿意與不忠誠的人打交道。員工對企業(yè)忠誠，受益的不僅僅是企業(yè)，更多的是員工自己。因為對領(lǐng)導(dǎo)、對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，一個值得被委以重任的人。

至于激情，它是一種強烈的情感表現(xiàn)形式。一個成功的職場人，一定是一個在工作中始終保持激情的人，在激情的支配下，常能發(fā)掘出巨大的潛力，從而轉(zhuǎn)化為工作效率和能力。德國哲學(xué)家黑格爾說：“沒有激情，世界上任何偉大的事業(yè)都不會成功。”對于員工來說，沒有激情就沒有能量去戰(zhàn)勝工作中遇到的困難，沒有激情就沒有力量在職場上打拼，沒有激情就難以做出驕人的業(yè)績……所以，公司上上下下都會喜歡有激情的員工，也只有擁有激情的員工，才能成為精英。

可以說，責(zé)任、忠誠、激情是成就優(yōu)秀員工的三項必備品質(zhì)，是員工職場成功的三大法寶，是員工體現(xiàn)自身價值的三個坐標(biāo)，是讓企業(yè)發(fā)展壯大的三塊基石。

那么，具體該怎么做呢？《責(zé)任?忠誠?激情——造就優(yōu)秀企業(yè)和員工的三個準(zhǔn)則》以說理、舉例、討論的形式詳細(xì)闡述了這三方面的內(nèi)容。責(zé)任、忠誠、激情，三個要素密不可分，相輔相成，身體力行地去踐行，就會迸發(fā)出無形的力量，由此足以向你的企業(yè)證明你是一個可擔(dān)大任的精英。

編著者

2021年4月