第二節 資產配置的目的——工作分身術

最近幾年，總能在網上看到很多關于職場的段子，說什么“00后”開始出來整頓職場了。

有人說這是因為“00后”大都家境優渥、吃穿不愁，所以不在乎一份工作；也有人說這是因為“00后”極具個性、敢說敢做，不愿意委屈自己。

這其中肯定有各種各樣的原因，但有一個很重要的原因卻最容易被忽略，那就是工作能提供給年輕人的價值越來越少了。

對于當年大多是農村出身的“70后”和“80后”來說，擁有一份好工作，可能意味著自己一個月的收入就能超過父母種地一年的收入，可能意味著在各方面都超過大部分同齡人，可能意味著在城市里買房買車，生活品質得到大幅提高。

其實到“80后”開始步入社會的時候，他們能從工作中得到的已經相對的比“70后”少了，所以當年“80后”也被認為不好管理。到“90后”和“00后”就更加如此了，現在給“00后”一份月薪幾千元的工作，相當于當年給“70后”三畝地去種。

從小嬌生慣養長大的“00后”愿不愿意去“種”還不一定，更別說要為了這“三畝地”去委屈自己。

有些家境優渥的年輕人，在領著工資的情況下，還會伸手向父母要零花錢。家境一般的年輕人，則只能靠著工資艱難度日，想要憑借自己的實力買房買車，對大部分上班族來說，越來越難。

為此我查閱了不少資料，雖然對于物價上漲和工資上漲的比例沒有一個明確的定論，但有一個事實還是顯而易見的。

三四十年前工人的月平均工資是100元，足夠養活一家四五口人。

而2022年的全國月平均工資差不多是5000元，對于很多人來說，養活自己都勉勉強強，信用卡都成了生活必需品。

不可否認的是，現在的生活水平和三四十年前不可同日而語，人們對于商品的要求和需求都在逐步提高，這也是工資越來越不夠花的一大原因。

總之，僅僅依靠工資，可能會讓你的生活越來越拮據，距離自己理想中的生活也越來越遠。畢竟你的時間、你的精力都是有限的，即使你放棄享受生活，廢寢忘食地一心撲在工作上，也不一定能得到自己想要的結果。

而管理你的資產就完全不同了，這件事就像孫悟空的汗毛一樣，可以變出很多個你，幫你一起賺錢，而且它們比你更加努力、更加勤奮、更加不知疲倦。

當你上班工作的時候，它們在幫你賺錢；當你下班吃飯的時候，它們在幫你賺錢；當你娛樂游戲的時候，它們在幫你賺錢；當你晚上睡覺之后，它們仍然在幫你賺錢。

這樣聽起來，是不是比你一個人埋頭苦干好多了？這就是資產配置的第一個目標，不讓自己完全依賴于工作和工資，能用工資之外的收入改善生活；不讓失業成為天塌下來一樣的大事，甚至可以自己主動提前退休。