工作是一個最大的舞臺，你會在里面見到各種表演。精彩絕倫，美不勝收，嘆為觀止。

這個就再簡單不過了，先說同一級別的表演，對于公司的底層員工，也就是所說的小嘍啰，這個就比較簡單，對于京爾而言，曾在底層呆過很長的時間，關于演戲的同一級別身邊人，那是嘆為觀止，具體是如何表演的？那就是兩個面孔，俗話說見鬼說鬼話，見人說人話，對于你可能是站在你的立場上去思考，說一些讓你滿意的話題，背過身來就會變一個面孔。

背地里去罵領導，等到交流的時候那種嘴臉讓人惡心，至少是京爾這樣的人覺得惡心，不過對于京爾來說確實沒有利益的損失，只是說這樣的他令人很討厭而已，但是對于他來說確實在職場中混的比較不錯。還有一些表演者就是向你傳達錯誤的工作指令，是你陷入工作困境，雖說說同事卻也有競爭的優勢，因此他在你面前又開始表演，使你的利益因他受到損壞，他就是真正的表演者。而在工作中遇到真心的朋友的幾率是很小很小的，有句話說的好，忠言逆耳利于行，很少有人不怕得罪你小生的跟你說怎樣做才算是最好的抉擇。

其次我們再論述跨級別的，可以說是上下級的，這里就要用的一個心理學的殘次品，就是所謂的精神控制，PUA。我本人是不喜歡這個詞的，因為我認為它是心理學的殘次品，可能是多媒體的傳播速度，讓很多人都知道這個詞的大概意思，因此人人都覺得但凡有一些相關的舉止或者言語就認為別人在精神控制，這是非常可怕的。其實PUA本身不太可怕，可怕的是自己本身的愚蠢，很明顯的事情都看不出來，可以說智商需要檢測一下。

對于上級對于下級來說，他所進行的表演其實是正能量的，不管對于自己是不是最有利的，至少是作為一個員工站在公司利益的角度上去表演的，因此無論做什么我們都應該寬恕，可以說你的上級只是一個上傳下達，對上要討好，對下要哄好。該怎么表演呢？那就是常規的雞血，激勵等一些手段，曉之以情動之以理。關于上級有很多種，魅力型，機械型，壓榨型等等吧，當然遇到前者最好，因為對于自己來說會有極大的內驅力，對于后者則是不得不的做法，其效率和能力都大打折扣。

對于京爾來說，對于自己喜歡的工作，以及自己的清晰的認知和智商去判斷公司前景以及自己未來收益來判斷，去選擇接受還是拒絕這種雞血和壓榨。

對于老板和員工的來說，那就是非常浮夸的表演，京爾曾經所在的公司曾有一個異常浮夸的老板，想精神控制員工，其表現開會每次都會炫耀自己的成就，應該是用開會時長的五分之一吧，然后還經常說一句最惡心的話：不要在意眼前，要愿意和公司共擔風險，要為公司多加班，就算以后不在公司了，自己也會有一番收獲的。

這就是最惡心的一點，而且老板的生活一塌糊涂，員工的潛規則且不說，所說的話從未兌現。

都是在演戲，想讓我們信以為真，還有人覺得很有希望。但京爾從來不會被迷惑，這是京爾的自我救贖。

話說回來迷惑還是不迷惑從來不是太至關重要的，也許是有機會的，這個世界有太多不確定的事情了，誰也不知道明天和意外哪個先來，當然這句話有點毒雞湯，但是確實是挺切合實際的，而我要說的是本著內心去行動，未來如何，應當保持一顆英勇無畏的心。