11月分的這天是星期五，注會李莎莎拿著勞動合同請大家簽字。

對于公司怎么突然想到要補簽勞動合同，所有人是沒有多想的。公司沒有給員工簽勞動合同，這是違反勞動法的，錯誤的。“知錯就改善莫大焉！”浪子回頭金不換。何況這么大的餐飲集團，兩千多個員工，有一些錯誤是可以原諒的。所以，當李莎莎要求所有員工補簽勞動合同的時候，大家是積極行動的。于是，很快大家就簽好了勞動合同。

慶浩從來不敢跟大家擠，就等大家簽好了再來簽。

“阿姨！你來簽一簽勞動合同！”李莎莎喊到。

慶浩立即趕到辦公室。辦公室里只有李莎莎一個人：“我已經填好了！你在這里簽上你的名字，然后再按上手印就可以了。”慶浩拿起來勞動合同。

李莎莎就坐在她的座位上盯著。慶浩笑了笑，就拿起筆簽字。

已經寫了名字，正要遞給李莎莎的時候，慶浩發現了一個細節啊：“嗯？莎莎，這個合同的時間你是不是搞錯了啊？”

李莎莎繼續坐著，好像早有預料一樣：“沒有錯！”

“莎莎，我是2018年3月份入職的，你怎么寫的合同時間推遲了啊？”

李莎莎叫了起來：““這沒有什么！大家都簽了啊！你也就簽了吧！公司是不會害我們的，是不是的啊？

時間寫推遲是對大家好啊！合同時間一般的是越推遲越好。很多公司只是跟員工簽兩次合同，兩次合同期限滿了就招新人了。所以，把合同時間推遲，公司就要跟大家確立更長久的勞動關系啊！現在外面工作這么難找，店里也是替員工著想！大家都喜歡得很呢！你也快簽了吧！”

李莎莎說的振振有詞，但是，明顯的有些心虛。

“這份勞動合同我還有些不清楚！等我好好瞧一瞧再給你！”慶浩把手縮回來了。

李莎莎急了，一下子跳一樣的站了起來，要來搶慶浩手上的勞動合同。

慶浩退到了門口：“別搶！”

李莎莎激動的滿臉通紅：“別的員工一來就簽了，沒有誰仔細瞧合同寫的什么！就是你跟大家格格不入！我們替員工想的這么周到，你還有什么好計較的！難道公司還會害我們么？”

“我只是瞧一瞧，你也不要這么著急！”

“公司等著要啊！怎么好意思讓公司領導等啊！”

“這么幾年沒有簽勞動合同，也不急在這一天啊！我瞧一遍很快就可以給你了！”

“神經病！”辦公室傳來李莎莎的發脾氣的聲音。

慶浩沒有理睬李莎莎，趕緊拿著勞動合同坐在專用的員工午休區仔細閱讀著。

果然有陰謀！

勞動合同是這樣寫的：

1.勞動合同時間：2020年3月31號到2023年3月30號。

2.試用期的約定：（1）無試用期。這個地方公司沒有選。

（2）試用期三個月。有選。

表面上確實像李莎莎說的那樣：公司是替員工著想，好食匯這么大的公司，不惜弄虛作假的選擇更長時間的勞動關系，這是天大的好公司啊！

但是，就是這一條有很大的陰謀！藍山社保局已經說的很清楚，請求公司繳納社保必須要有勞動合同。現在公司補簽了這份勞動合同，就可以宣稱好食匯跟慶浩的勞動關系是自從2020年起，慶浩沒有權利請求這以前的社保！

滔天陰謀啊！

慶昊已經清楚這是一個大陷阱。

店長姜吉升已經清楚慶昊要社保。他們領導層應該很清楚：“要社保必須要有證據。那證據有哪些呢？”

“勞動合同啊！這是最重要的證據！但是，假如簽了這份合同，好食匯就可以說是從2020年招聘的，那樣的話，就算慶昊投訴也好，也是只能補繳2020年到現在的社保。原來那社保就不能補繳了。”慶昊心里想著，覺得很好笑：“就是一個社保啊，公司就這樣處心積慮對付的哦！把這份心思跟算計用在好好對員工，怎么就這么難呢？公司這樣賺錢，可以說是暴利啊！有足夠的能力繳納員工社保，偏偏不給員工繳納社保，公司這得是有多狠辣啊！”

慶浩不愿意再在辦公室談，不清楚辦公室有沒有別的人，就給李莎莎打了個電話：“領導！您這個合同不對啊！我跟公司的勞動關系怎么是從2020年起的啊！你再擬一個對的勞動合同，我立即就過來簽字啊！”

“這個沒有關系的！大家都簽了啊！就是每次你與眾不同！”

“領導！法律是講究準確的！請你再擬一個正確的勞動合同啊！”

“我已經問過領導了。你這是故意不與公司簽訂勞動合同，公司可以開除你！”

“那請您給我一天的時間，我問問再給您答復！”

李莎莎冷冰冰的說：“不可以！”

這時候，店長姜吉升拿著電話出來了。姜店長叫慶浩接電話。工作這幾年，姜吉升跟邵發濤的工作分工一直很合理：一個支持內政，一個負責對外。當然，在內部的員工管理上，對于人員的任命還是掌握在店長姜吉升手里，姜吉升只是跟各個部門的負責人溝通聯系，再由負責人指揮自己的團隊。所以，只有部門負責人熟悉店長姜吉升。當然，姜吉升站在金字塔的上層，對這個店里的人員狀況那是了如指掌。

“我是好食匯公司人力資源部經理李發達。你必須簽勞動合同。否則我有權利通知你現在立即下班！”

“但是這個合同的時間不對啊！我是2018年上班的。”

“這個不重要，公司有權利這樣寫。你不簽合同現在就下班。”李經理很強勢，有一種排山倒海的威懾力，“你口口聲聲說感恩公司，但是，現在強迫領導給你辦理社保！公司本著關心員工，給你在辦理社保了，現在，辦理社保需要勞動合同，你卻不肯簽勞動合同！你亂來！”李發達仿佛越說越氣憤一般，在那邊狠狠地敲著辦公桌。

“領導！我要簽勞動合同啊！但是這個勞動合同不對啊！”慶浩說。

李發達繼續大發雷霆：“所有員工全部簽了，就是你與眾不同！我們需要的是有團隊精神的員工！”

店長姜吉升微笑著站在旁邊，一句話也不說。

“是公司沒有及時簽勞動合同的啊！現在要補簽勞動合同，那也是從第一份補簽起啊！”

李發達的氣勢越發地強大：“公司兩千多位員工，個個像你這樣的話，那我們工作不用做了！”

姜吉升在一邊仿佛有些不耐煩，在發著信息。

“這樣吧！勞動合同你要簽就簽，不簽的話現在就立即下班離職！”

“那您可不可以給我一天的時間？”

“可以！”

第二天午休的時間，慶浩坐公交車來到了藍山勞動局詢問怎么辦。

在勞動大廈高大肅穆的正門口，有一個保安在值班。一個男子在跟他打招呼。

“羅總好！”保安好像跟男子很熟。男子點了點頭。

“請問大哥啦！請問勞動仲裁是這里么？”

“這里是勞動仲裁調解庭，先要到仲裁庭立案！仲裁庭在前面停車場那里。”

“是要做哪方面的仲裁啊？”羅總問。

這位羅總穿著顯得很正規，臉上的線條棱角分明，像足智多謀的紹興師爺，像伶俐很辣的軍隊的謀士，也像一個精明強悍的商人。

“對對對！先問問羅總吧！我們羅總對勞動仲裁很有經驗！”

羅總很自信的微笑著。

慶浩還不是很相信這個羅總：這也太碰巧了！

但是，既然那個保安也推薦了，那就問問吧！

“羅總好！是這樣，我在一個快餐店工作了兩三年，公司一直沒有簽勞動合同。也沒有繳納社保。我在今年六月份就跟公司請求補繳社保，公司一直拖著。我到社保局投訴，社保局說必須要有勞動合同。跟公司請求要勞動合同。公司先不提供勞動合同。后來，這幾天補簽勞動合同了。但是勞動合同是寫的2020年3月份起，還約定了試用期三個月。我提出這個時間不對，請求公司寫正確的時間，公司還是只寫虛假的時間。我就沒有簽。公司說不簽就不要我上班，公司說要開除我！”慶浩索性全部說了。

“現在公司是什么態度？公司開除你了么？”

“本來昨天午班就不要我上班的。我跟公司請求說給一天時間。我現在必須要跟公司簽勞動合同了！”

“公司這份勞動合同時間虛假。但是勞動合同時間虛假，勞動合同依然真實有效。《勞動法》第十八條:‘無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。’公司的意圖很明顯，就是不給你補繳社保。所以，公司再催你，你可以主張補簽從第一天上班的時候起的勞動合同，這份勞動合同是續簽的勞動合同。”

“但是這份合同有試用期。”

“同一個公司跟同一個員工只能有一次試用期。假如公司不改，就仲裁。”

“估計公司不肯改！還是不許我上班。”

“假如公司再不要你上班，你不需要求他們！你要他們給你書面的通知，至少，你要有證據證明是公司不要你上班的！”

“公司領導昨天就已經電話通知我不許上班了！”

“假如公司再這樣強制你離開工作崗位，你拿到證據，立即出來來勞動局投訴。”

羅總說著，遞了一張名片過來了。名片上寫著“寶源羅輝”。

來到仲裁庭，勞動局仲裁庭的值班律師說的跟羅總大致相同：實際上補簽的勞動合同也是認可的。