公司顯然還是在繼續招人。每天幾乎都有來面試的人。市場部正是在最顯眼的地方，左前方是公司大門跟前臺，左后方就是面試辦公室。

最初的那幾天，每次有人來，慶昊就會抬頭瞄一眼?，F在，已經習慣了這種大規模招員工，有人來面試幾乎都無動于衷。反倒是那幾位，慢慢地就主動討論起來了。

“公司招這么多人啊！”

“辦公室快坐不下了！”

“反正我們這兩個部門現在不缺人的。”

一天上午的休息時間，大家一邊喝著水，一邊閑談著。

“請問大家啊，我們的市場到底在哪里呢？客戶在哪里呢？不要叫我們再寫員工手冊了！把我們派到市場上開拓客戶吧！這樣寫，寫給誰用呢！”久經沙場的市場部主管覃發有問，他是部門里第一個全款在藍海市買了商品房的人。

在這里，王康平是資歷最老的，大家最后不約而同地一起望向了她。

“望著我做什么啊？我也是只寫制度，我也沒有叫招人?！蓖蹩灯叫χ辛似饋?。

大家還是小聲地起哄：“給我們指點指點方向吧！”“我們這是不是在閉門造車??？”

“我問問老大吧！”王康平拗不過，只好給張總監發了個信息。

“老大說市場部下午開會，吳經理也參加。主要的是對當前的工作做一個歸納總結。同時，也明確今后的工作方向?！笔盏綇埧偙O的回復后，王康平立即通知大家。

除了王康平精力旺盛，從來不用午休，大家一般是需要瞇一會的。

短暫的午休過后，王康平站起來：“大家關上電腦，我們到會議室吧！大家帶上筆記本。聽聽張總的指示。省得再來問我??！”大家也就嘻嘻呵呵地笑了起來，簇擁著王康平來到了會議室。

會議室就在市場部的左邊，有的時候也當作會客室。

大家坐好后，張總就進來了。

“我們的隊伍越來越壯大了??！真好??！”張總監一進來，掃了一眼會議室，就笑瞇瞇地說。

大家紛紛作勢要站起來。

張總抬手制止了：“大家坐著吧坐著吧！不用講這些客氣！我們就是內部開個簡簡單單的座談會?！?

正當大家放松了笑了起來的時候，張總補充了一句話，“我們把工作做好，就是對我最好最大的尊重。”

一句話，大家再次拘謹起來了。

“我清楚大家有很多的疑問。今天，我就來給大家解除這些困惑，讓大家清楚，我們欣金特要做什么，現在是什么樣，還有將來的光輝前景遠大藍圖?！?

張雅琳見大家正在拿著筆扶著筆記本，一雙雙困惑的眼睛巴巴地望著他，再次笑了起來。不得不承認，張雅琳的笑很有魅力，顯得那笑是發自內心的，是很干凈的，沒有算計的。

“大家總是這樣緊張么？那好吧，那我們就先簡單介紹介紹自己，相互認識認識，大家在一個公司工作，熟悉了，就不緊張了?！?

等了一會功夫，張總見沒有人主動先開口，就說：“那好吧，我先做自我介紹吧！我叫張雅琳，是市場部總監，投資發展部總監。很高興與大家在欣金特集團這個平臺與大家相識相知。我們是朋友，我們也是戰友。今后，我們就要同心協力，共同作戰，做出卓越的業績，拼搏出屬于我們自己的輝煌?，F在，到你們各位了！我們就根據座位順序排序吧。從第一位的同事起，你那是靠近領導位，你先說?！?

“張總好！各位同事大家好！我叫鄭勇軍，是市場部主辦，原來曾經在中國平安做過培訓講師。工作任務是組建拓展團隊的培訓體系。請大家多多關照。”

“大家好！我叫陳廣徳，是市場部主管，負責價格制定工作。請大家多多關照！”

“大家好，我叫王康平，是市場部主管，負責市場部內部管理，以及與欣金特集團各部門之間的橫向協調與溝通?！?

“大家好！我叫錢財丁，負責產品這一塊?！?

“大家好！我叫李金平，是張總監的助理?！?

“大家好！我叫吳明偉，是客戶服務部經理。我不清楚我這個部門是獨立的，還是屬于市場部。但是，這不影響我編制度。我的工作是搭建欣金特集團的客戶服務體系。”

“大家好！我叫易慶昊，是欣金特集團的市場部主管。負責員工手冊的編制，拓展團隊的搭建，主要競爭對手的信息收集與整理?！?

“大家好！我叫覃發有，負責公司拓展團隊建設，更加側重員工激勵與薪酬?！?

張雅琳點評說：“大家已經創建了一種文化---模板文化！介紹也是這樣千篇一律，沒有特色！要清楚，我們是市場部，是開疆辟土、拓展版圖、開發市場的！是公司最需要開創性思維的，是最不需要循規蹈矩因循守舊的！”

大家一個個默不作聲。

“呵呵呵！沉默是金??？我想請問大家，這沉默是表示認同，還是表示反抗？”張雅琳繼續笑著說，“好啦！我清楚大家有很多困惑?，F在，我就來給大家解除這些困惑！”

“欣金特集團是一家工業互聯網集團，立足于給中小工業企業建立一個更優勢的價值鏈，大家在這個價值鏈上用最小的成本，實現最大的價值。買家付出的價格最低，廠家供應的成本最低。通過我們提供的線上線下信息的整合，達到互利共贏。公司已經成立了一年多的時間，現在這個價值體系正處于積極搭建的時期。我們的第一個目標產品，是工業粘合劑與潤滑劑?！?

大家刷刷刷地快速記錄著張雅琳的介紹，感覺心里的迷茫正在消退。

“現在公司正在大力擴張。大家也發現了，這一個月來，公司幾乎每天在招聘在面試。公司員工多得幾乎坐不下了。但是，這還遠沒有達到公司需要的規模。我們現在有集團公司幾大部門：市場部、財務部、人力資源與行政部三大部門，另外，有一個獨立的金融公司，一個獨立的研究院。市場部下轄工業產品部、客戶服務部。現在，集團公司正在著手對組織架構做一個大的調整，將工業產品部單獨獨立出來，成立一個工業公司。同時，將客戶服務部獨立出來。今后，工業產品部、客戶服務部就是與市場部平級的部門?，F在，有一個拓展部，暫時有市場部負責，重組后，是屬于市場部，還是屬于工業公司，這個老大還在評價。到時候我再通知大家?！?

張雅琳介紹了之后，問大家：“現在，大家對自己的角色有清醒的認識了嗎？特別是吳經理，你對客服部的地位現在清楚了么？你那個客戶的流程應該更好寫了吧！”

“是的！太謝謝張總了！我不是說要客戶服務部獨立什么的，實在是這個指責不分清，這個客戶服務的流程很難寫。現在分清了職責，我的流程就好寫了。”吳明強笑瞇了眼睛。

“嗯！那就好！另外，老板還有意向再給你派幾個人，你那里現在只有兩個客服工作人員吧，太少了。等運轉起來，肯定是人手不夠的。你只管根據需要寫，已經通知人力資源部招人了。到時候你注意跟他們對接！”張雅琳告訴吳明強。

“好的！”

“好了！那我們市場部現在的工作重點，是兩個方面。對外，是我們的高端論壇。對內，是我們組織架構的完善。包括網絡平臺的搭建與完善，員工手冊的完善，拓展團隊的搭建與培訓。這些工作重點已經啟動了，現在就是明確職責。大家根據自己的職責，做好自己分內的工作。有什么需要，就跟我提出來，我來給大家協調解決。關于大家關心的公司成立到現在一年多，還沒有一塊錢的收入，這個不是問題??！搭建好了這個平臺，錢財自然滾滾來啊！反正，公司沒有欠大家一塊錢的薪酬福利啊。老板有信心，老板不著急，你們著什么急??！是不是！好了，本周末，我們再開一次會，大家到時候拿出自己的工作成果來！大家清楚了沒有？”張雅琳一改平時笑瞇瞇的樣子，抬起臉睜大著眼睛問。

“清楚了！”大家一起回答。

“好！大家各就各位。開工！”