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親密需要

當(dāng)社交保護體系將避免被拒絕作為其主要目標(biāo)時,親密系統(tǒng)就更關(guān)注與所愛之人建立聯(lián)結(jié)、關(guān)心和保護他們、減輕他們的痛苦,以及助力他們的成長、幸福和發(fā)展。你可以比照以下說法,評估你的親密需要的強度。Sch?onbrodt , F. D., & Gerstenberg, F. X. R. (2012). An IRT analysis of motive ques- tionnaires: The Unifi ed Motive Scales. Journal of Research in Personality, 46, 725–742.

親密需要

? 我同某人有著密切親近的關(guān)系。

? 我想要全身心地投入一段關(guān)系之中。

? 我想要在一段關(guān)系中與他人分享所有的積極和消極情緒。

? 我不想同我真正在乎的人分開。

? 我的心思常常在我喜歡的人身上。

? 有時我會感到同另一個人有深深的聯(lián)結(jié),和他/她徹底融為一體。

? 我不會對我愛的人保守秘密。

盡管安全型依戀模式是情感聯(lián)結(jié)的關(guān)鍵基礎(chǔ),但它并不能保證可以給我們帶來親密關(guān)系。親密關(guān)系的本質(zhì)是一種高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)。什么是高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)?簡·達頓和艾米莉·希菲將高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)定義為一種“動態(tài)的、有活力的組織,它存在于兩個人的接觸過程中,這種接觸又牽涉兩人的相互注意和社會交往”。Dutton, J., & Heaphy, E. D. (2003). The power of high-quality connections. In K. S. Cameron, J. E.Dutton, & R. E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship (pp. 263– 279). San Francisco:Berrett-Koehler Publishers, p. 264.高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)會使雙方都感到生氣勃勃、充滿活力;另一方面,低質(zhì)量的聯(lián)結(jié)可能是一種徹底的消耗。如一位業(yè)務(wù)經(jīng)理所說:“起破壞作用的聯(lián)結(jié)就像黑洞,它們會吸收系統(tǒng)中所有的光,且不會給予任何回報。”Dutton & Heaphy, The power of high-quality connections. In Cameron, Dutton, & Quinn, Positive organizational scholarship, p. 265.

所有的高質(zhì)量聯(lián)結(jié)都有一些共同點。首先,它們涉及卡爾·羅杰斯所說的“無條件的積極關(guān)注”(unconditional positive regard)。Rogers, C. R. (1951). Client-centered therapy: Its current practice, implications, and theory. Boston:Houghton-Miffl in.這種關(guān)系中的每個人都會感到被看到、被關(guān)懷,可以安全地訴說各種經(jīng)歷和想法。心理學(xué)家蘭斯·桑德蘭茲認(rèn)為,高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)令人感受到一種“生命的臨在,一種純粹的存在狀態(tài)。身處其中,分離之焦慮、虛榮與欲望統(tǒng)統(tǒng)在單個的生命機體中消失”。Sandelands, L. E. (2003). Thinking about social life. Lanham, MD: University Press of America,p. 250.

高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)還包含一種相互一致感,雙方都在投入和參與。積極關(guān)注是瞬間感受到的對于另一個人全部存在的接納,但相互一致性“捕捉的是對聯(lián)結(jié)中潛在動向的感受……它產(chǎn)生于雙方的共同弱點和相互回應(yīng)”。Dutton & Heaphy, The power of high-quality connections. In Cameron, Dutton, & Quinn, Positive organizational scholarship, p. 267.相互一致的感受常常帶著一絲愉悅感和自發(fā)性,達頓和希菲注意到那會開拓“廣闊的情感空間,為行動和創(chuàng)造性帶來更多可能”。Dutton & Heaphy, The power of high-quality connections. In Cameron, Dutton, & Quinn, Positive organizational scholarship, p. 266.為自我表露、情感親密、信任、開放性增加機會的高質(zhì)量聯(lián)結(jié)已被證實能夠提升生活滿意度,且不受地域與空間的限制。Cummings, L. L., & Bromiley, P. (1996). The Organizational Trust Inventory (OTI): Development and validation. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.), Trust in organization: Frontiers of theory and research (pp. 302–30). Thousand Oaks, CA: Sage Publications; Die- ner, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluations of life.Annual Review of Psychology, 54, 403–425.

最后,高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)還有助于打造社會心理學(xué)家薩拉·阿爾格所說的“積極人際交往過程”,她將其定義為:“讓我們想對朋友或愛人有更多了解的美好事物。”Algoe, S. B. (2019). Positive interpersonal processes. Current Directions in Psychological Science, 28(2), 183–188, doi: 10.1177/0963721419827272; Pawelski, S. P., & Pawleski, J. O.(2018). Happy together: Using the science of positive psychology to build love that lasts. New York:TarcherPerigee.這包括一起開心地玩耍,分享喜悅,為對方做體貼之事,一起慶祝好消息,欣賞對方的美德,以及表達感恩。

在追求健康和成長的過程中,培養(yǎng)高質(zhì)量關(guān)系的重要性不應(yīng)被低估。一項針對大學(xué)生的研究發(fā)現(xiàn),他們中幸福感排在前10%的人有一個突出特點:他們都有著令人高度滿意的社交生活。Diener, E., & Seligman, M. E. P. (2002). Very happy people. Psychological Science, 13(1), 81–84.高質(zhì)量的聯(lián)結(jié)會影響人生的各個領(lǐng)域,幫助其他福祉的來源發(fā)揮出更大的作用,這些來源包括良好的健康狀況、自尊、樂觀、有建設(shè)性的應(yīng)對方案,以及感知到的對環(huán)境的掌控感。Compton, W. C., & Hoffman, E. (2019). Positive psychology: The science of happiness and fl ourishing (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

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