賀新年無論如何都沒想到，王東一直在等著他這句話呢，以至于王東當場拍板同意他辭職，他反倒猙獰得一副不可置信的模樣，不僅是他，在場所有人都被王東這一句“批了”給嚇蒙了。

賀新年氣憤面子上過不去，甩手就要往外走，可還沒走到會議室門口，王東又氣定神閑的補了一句。

“不管你還是不是威紡的員工，從踏出這個門的那一刻起，你都要履行高管會保密原則，管好你自己的嘴。要是我聽到那些風言風語出自你口，你自己掂量著辦。”

賀新年咬緊了牙關，腮幫子氣的鼓鼓的，將視線放在李林的身上。自己攛掇要彈劾王東這件事知道的沒幾個，現在該走的都走差不多了，就剩下李林一個人了，又是誰把這件事捅到王東耳朵里的，不言而喻。再看李林，王東早就跟他說過，有些人有些事該舍就得舍，不能等真的查到他的頭上再做取舍，到時候一切都晚了。所以此時李林的腦袋上也是一層細密的白毛汗，即便賀新年都已經走到會議室門口了，也不敢抬起眼皮多看一眼，看在賀新年的眼睛里，李林他就是心虛。

直到賀新年摔門而出那一刻起，所有人心中都生出來一個念頭，那就是要變天了。所謂一朝天子一朝臣，短短四天時間，老廠長在時五個重要部門的老總全部謝幕，從今天起就是屬于王東的時代了。所以會議室里所有人，對王東就更是噤若寒蟬，生怕一個不小心把火燒到自己身上。

逼走了一個賀新年，王東卻絲毫沒有收斂的意思，將矛頭對準了人資部。而所談論問題的焦點，還在剛才提到的這幾個部門上。

“候倩侯總，我聽說咱們廠都快成了皇帝老子的深宮大院了，就連軋棉部、梳棉部這樣的老總都配備秘書了，而且還非得二八佳領的身材高挑相貌端莊的才行，其他的不要。你能不能幫我解釋解釋，這又是什么情況？”

候倩是整個會議室里為數不多的女性老總，三十四歲，長得也挺耐看。看著滿屋子的人幾乎都快被王東點過一次名了，即便她已經做好了心理準備，也絕想不到王東要在這件事上做文章。

拋開威紡集團本身業務不談，其他像這么大的集團公司，哪個總經理級別的不得配備秘書、助理這個職位？當初這些老總們提出要配備秘書的時候，候倩也沒覺得有什么問題，可偏偏王東拿軋棉部、梳棉部做突破口，候倩還真就找不出什么解釋的理由。任誰都知道，軋棉部、梳棉部的工作是又臟又累，而且這兩個部門，上承采購部，下乘紡紗部，毫無對外的業務范疇可言，用得著秘書嗎？

再回想就在幾分鐘前賀新年的下場，候倩也被王東這一問嚇的小臉發白，急忙稱馬上辭退。然而僅僅是這些還遠遠達不到王東的要求，王東接下來一句話就是，從戰略角度出發，從今天起暫時性取消所有總經理職位，所有部門最高行政職位只能是總監，不設副總，更沒有總經理這一說?？偨浝淼穆毼欢既∠耍强偨浝砻貢@個職位自然也就成了笑話，不復存在了。而至于那些總經理秘書，愿意留下的下車間，不愿意留下的哪兒來的回哪兒去。

“同志們，雖然從明面上，總監也是總，總經理也是總，可你們知道總監跟總經理有什么區別嗎？”

沒人想到王東會有此一問，就像王東剛才說的似的，以賀新年為例，不管他是總經理還是總監，見了面不都是稱呼一聲賀總嘛，有什么區別。

威紡領導層平均文化水平都不高，很多都是從生產一線提拔起來的，所以大家分不清總監跟總經理這兩個職位有什么區別也能理解。

“總監總監，這個職位最大的工作任務是對當前部門的工作監管，發現什么問題匯總匯報，幫助集團收集反饋那些在工作中遇到的問題和不足，加以改正。而總經理這個職位可不同，這個職位可是要對當前部門在工作中遇到的問題和不足做出決策的，什么叫決策，那就是大原則上只要不違背集團集體原則和共同愿景，他是可以不用上報集團就可以做出明確改正、批示、部署的。你們自己想想看，這些年咱們威紡這些所謂的老總們，有誰真正做到為自己部門決策部署了？”

在場的還有采購部、后勤部的總經理，以及各個部門的副總們，但如今都還是總經理、副總經理的職務，被王東當面戳破，所有人都面面相覷，董事長這是要干什么，準備在高管層大開殺戒嗎？可仔細想想，不管是總監職務，還是總經理職務，總歸自己還能在自己的山頭當山大王，所以當前時節也沒人因為自己降級成了總監而出口辯解。

卻沒人想到，取消各部門總經理職位僅僅是王東大刀闊斧搞改革的一個開始?？偨浝碜兂煽偙O，遠的不說，單單一個權限問題，就能提王東解決很多的后顧之憂。而最大的一個好處就是，王東通過今天這場高管會，成功的收回了所有部門的決策權，還沒有觸發被降職人員的反彈。

后勤部、采購部是肥差，即便從總經理變成了總監，依然還是部門的老大，他們才不會在這個節骨眼兒上跟王東叫板。雖然職務權限有了一個微不足道的小變化，但跟這個肥差相比，他們寧愿繼續當這個總監也不想丟了這個差事。而那些暫時總經理空缺的副總們就更不會反對了，副總經理跟總監區別也不大，總之都是干工作的時候有他，拿好處的時候沒他，說白了就是給總經理拎包的小弟。現在集團不設總經理這個職務了，他們也正好順水推舟把自己在總監的這個位子上坐穩。

“同志們，在賀新年的事上，你們是不是覺得我做得過了，你們會不會在想，現在咱們威紡改革任重道遠，正是用人的時候，我為什么批準他離開，將威紡陷入人手短缺的境地？告訴你們，兵貴精而不在多，我們威紡改革的確任重道遠，但我們要的是精兵強將，不是誰的部門里拳頭多就打遍天下無敵手了，所以我做出的每一個部署和決定，都是為了把我們威紡的職工隊伍打造成一支戰無不勝的鐵軍?！?/p>