副總經理？

主內管理工作人員？

聽到倪海提出方案的匡元英整個人愣住了，瞪大了眼睛看向前者滿是不可思議。

他完全不理解對方是如何想出這個條件的。

不愿意答應自己三年內不得辭退員工的理由，結果卻想到了這么個奇葩的方案。

把自己留在了新工作室內作為副經理管理工作人員，還是自己曾經的手下員工，難道就不怕自己聯合這些員工在私底下陽奉陰違嗎？

看著對方那張稚氣剛脫十分年輕的臉。

“這是真心實意的邀請，還是說先假意如此，然后等過段時間后再卸磨殺驢？”

無怪乎匡元英心中會產生如此想法。

不管對方心中是怎么想的，反正倪海這邊倒是一副老神在在的樣子。

情況就是這么個情況。

你那個離譜的條件我是不可能答應的，不過可以反過來給你提一個同樣離譜的方案。

這個方案他將其稱之為“空手套白狼2.0”！

只要匡元英點頭答應的話，他們三劍客不僅能夠得到一個在娛樂圈還算有點資歷與人脈關系的空殼公司，還能有個圈內的“老人”在各方面提供點經驗。

倪海才不會自大到認為僅憑自己就能輕涉娛樂圈。

往后主動上門與圈內娛樂公司談及合作事宜時。

在對方問及你們工作室有什么作品的時候，還能夠稍微說出那么幾個塵世緣泛娛公司曾經制作拍攝的作品搪塞一下。

亦或者圈內最簡單的一些人脈關系。

譬如說哪怕要拍攝一部最為簡單的小成本網劇，你首先也得了解一個章程，知道去哪拍攝、演員要怎么找、群頭要怎么聯系等……

“我看匡總哪怕在如此困難的情況下仍然沒有直接放棄公司。”

“公司的員工也是在這種情況下仍然愿意留下來與公司共存亡。”

“想必匡總仍然是一腔熱血，壯志未酬，那么何不加入我們呢。”

“不妨跟你透漏，以后我會是圖南工作室的經理，但實際上工作室的擁有者卻是另有其人……”

時間緊，任務重。

倪海不打算給對方繼續猶豫下去的機會了。

辦法不怕老，只要能奏效就行。

經商上面的經驗他沒有太多，不過對于人心的把握上，從小到大耳濡目染之下還是有點了解的。

從匡英元臉上表情就知道此時對方正是最猶豫不決的狀態。

這個時候就應該給對方最后的“致命一擊”。

亦或者說是給對方遞出那根最后的救命稻草。

一如前幾天在歌后裴則卿面前一樣，倪海梅開二度將李敬這位合作人給搬了出來。

尤其是他與河洛娛樂公司之間的合作關系更是被其大書特書。

光是1.35億投資成本的《好聲音》就足夠讓匡元英狠狠大吃一驚了。

因為他的塵世緣成立至今，最大的投資都不過是兩三百萬的樣子，這還是當初網劇最鼎盛時期的豪賭。

再看看人家......

連工作室的雛形都還沒有看到，就已經能夠與國內鼎鼎有名的大娛樂公司進行過億元的項目合作。

這一比較雙方簡直是差了十萬八千里。

倪海發現在娛樂圈有名氣跟沒名氣的差距真是太大了！

瞧瞧李敬，同樣是剛從學校畢業進入到娛樂圈不久的例子，卻因為兩檔節目讓自己的名氣在整個娛樂圈內有種聲名鵲起的感覺。

《好聲音》海選在即。

李敬這個節目的策劃者在網絡上被人提起的次數也是越來越多。

每個人心中都有著一個小算盤。

而此時匡元英心中的小算盤正在飛快撥弄計算著......

像是故意在剛才沒有提起，亦或者真是忘記了，倪海冷不丁又提了一嘴：

“匡總愿意來我們工作室高就的話，待遇問題絕對令人滿意！”

只能說“畫餅”這項技能，倪海這家伙還沒有正式走馬上任成為工作室經理就已經提前練成了。

目前圖南工作室具體股權分配與架構都還沒有談妥呢。

這頭他就已經敢承諾對方待遇絕對令人滿意了。

問題是匡元英這個“外人”不清楚實情，心中還真講這當成了誠意。

本就猶豫著將辛苦經營多年的公司賣掉之后下一步該怎么辦的他覺得要是能夠繼續做老本行也不是不能接受的事情。

況且有兩句話倪海是完全說對了。

一個匡元英哪怕在公司那么困難并且入不敷出也不愿意直接放棄，正是因為這剩下的十名不離不棄的員工。

現在！

只要自己答應倪海提出的方案，不僅能夠成為新工作室的管理層，還能夠繼續帶領這群曾經的手下員工。

不得不說這十分令人意動！

“倪總的言行舉止看上去一點都不像是今年剛從學校畢業出來的。”

“哪里哪里，匡總謬贊了！”

“對于你提出的方案我可以接受，不過這樣一來的話我需要跟公司這剩下的最后十名員工簡單商量一下，看看有多少人愿意留下來！”

如果說是有著“三年內不得辭退”這個離譜條件存在的話，以匡元英對這些手下員工的理解他們應該是愿意留下的。

畢竟魔都居，大不易。

有一份三年之久的穩定工作，大多數人還是十分樂意的。

不過現在情況不同了。

員工與老板之間的關系就像是人為刀俎我為魚肉。

只要老板想，哪怕不需要任何理由都能夠辭退員工，頂多就是多賠償一點工資罷了。

所以匡元英也不敢保證在這種情況下這些員工們是否還愿意留下來。

“可以，匡總可以跟你的員工們商量看看。”

“我就不繼續打擾了，下面還約了好幾家工作室需要商談。”

倪海一口飲盡杯中余茶后起身準備告辭。

見狀，反倒是匡元英有點著急了，急忙上前一步拉住了倪海。

形勢沒人強這也是沒辦法的事情。

沒有了塵世緣，他們還能夠在魔都找到什么紅塵緣、塵世情。

反過來塵世緣泛娛公司要是沒有把握住這一次的機會，匡元英敢百分百肯定自己再也不可能撐下去了。

熱愛這份事業是沒錯。

但熱愛歸熱愛，還不至于熱愛到他愿意放棄家庭做到拋妻棄子這種程度。

說白了匡元英就是擔心，擔心自己這邊還在跟員工們商量呢，另外一邊倪海就已經跟其他娛樂工作室或者公司達成收購協議了。

“倪總再坐一會，你放心我們商量很快的，給我們五分鐘就好，不會耽誤你事的。”

實際上從心底里匡元英已經答應了這樁收購方案。

倪海聞言也是重新坐下。

透過辦公室透明的玻璃窗往外看。

可以看到匡元英就是簡單在辦公區域召集起了剩下的這十名員工，具體說了些什么因為辦公室隔音效果聽不到。

唯獨看到員工們臉上表情的一些變化。

顯然對于公司被收購，這些員工都是早就知情的，很快便坦然接受了這點。

新公司，新環境，新老板......

面相看上去年輕一點的員工表情沒什么變化，對于他們來說年輕就是本錢，新工作室要是不能令他們滿意的話離職就是了。

對于他們這些九零尾、零零后的年輕人來講，不整頓職場，不反過頭來CPU老板就已經算是很老實本分的了。

反倒是那些成熟一點的員工面露擔憂之色。

到了他們這個年紀大多擁有了家庭，很清楚一份穩定的工作意味著什么。

不當家不知柴米油鹽貴！

“你們的人事檔案與個人簡歷新工作室經理都已經是看過的了，也表示愿意與你們繼續合作下去，這一點你們不用擔心！”

“不過我希望換了個新公司與新環境后，大家在工作上面一定要打起十二分精神！”

“條件我都已經跟對方談好了，不僅僅是給你們結清拖欠的工資，還會額外多發放一個月的工資作為‘見面禮’。”

“大概我都已經跟你們說了，現在有想要離開公司的嗎？”

匡元英不想辜負這些愿意留下來與公司共存亡員工的信任。

將整個公司收購方案基本上能說的都說清楚了。

接下來就看這些人的選擇——

“我不走。”

“只要能夠按時發工資，哪里我都可以！”

“孩子放完暑假馬上又要交學費了，這時候要是失業就麻煩了。”

“老板你說收購我們公司的李敬是那個制作了《藝術創想》和《好聲音》的李敬嗎？”

“……”

怎么說都是在娛樂圈這行混飯吃的，他們又怎么可能不認識李敬。

又不是村剛通網的那個年代了。

在聽到李敬這個名字后，在場不少人的眼睛第一次亮了起來。

選擇進了娛樂圈這個名利場，誰又不想功成名就？

以前的塵世緣泛娛公司是沒有這個機會不錯，說不定在新的工作室有呢？

不少人心中想法開始變得活絡起來。

想著李敬之所以成立工作室肯定是有原因的，這要是以后工作室自己制作節目或者拍攝影視劇，在座的他們不就有了發揮己長的良機了嗎？

最佳導演獎？

金鏡頭獎？

最佳制片？

有朝一日他們是不是也能夠憧憬憧憬這些無比遙遠的獎項。

這一刻，原本還有些動搖要不要干脆選擇離開的人也變得堅定下來了。

福禍相依，那些毅然決然離開公司的員工們長久以來沒少嘲笑他們這些人是傻【嗶——】，都這樣了還不趕緊找下家、找新工作。

孰不知堅持到現在的他們也獲得了其他人未必會有的機會。

匡元英聽到大家肯定的答案也是長松了一口氣。

這四個多月以來的堅持他實在是太累了。

甚至每天晚上睡覺都會半夜驚醒。

現在的話......總算是能夠卸下這個重擔了。

接下來的事情處理起來反而簡單了。

公司收購方案細節的問題都是匡元英與倪海兩個人一直在談。

在確定最終方案之后才發給李敬這個甩手掌柜看。

該說不說，李敬在看到這份收購方案內容的時候差點沒有連下巴都給驚掉！

什么鬼！？

大熊這家伙是空手套白狼套上癮了是吧？

前腳剛套完裴則卿一棟價值1.42億的別墅。

后腳又把一整個公司連老板帶員工都給套走了。

對于倪海承諾讓匡元英成為圖南工作室副經理主內管理員工這事，李敬在聽完倪海的一整個衡量后也是欣然答應了。

確實他們三個“新人”想要在娛樂圈站穩腳跟不難！

但是想要進一步，人脈關系就很重要了。

有匡元英這種“老人”的存在確實能夠少走很多彎路，避開很多陷阱。

再加上......

一開始邀請倪海來的打算是他們三劍客一塊作為工作室老板的，結果這段時間凈讓人家東奔西跑忙活著工作室的事情。

他與沐和則是完美的代入了甩手掌柜的角色。

多少也有點不太地道的樣子。

多找個副經理還能幫著分擔分擔日常工作啥的，何樂而不為呢！

正正好是九月末尾的最后一天。

李敬正式在這份公司收購合同之上簽下了自己的名字。

接下來只需要去相關部門更改公司名稱與法定代表人等信息，塵世緣泛娛公司也就成為過去式，而他們的圖南工作室也正式揚帆起航。

與此同時。

有關于工作室股權結構的問題也是提上日程且迫在眉睫。

親兄弟還明算賬，倪海也不愿意看到他們三個人從合伙人變成了散伙人！

分配方案其實很簡單。

作為百分百出資的李敬擁有圖南工作室95%的干股，至于倪海與沐和二人則是象征性的獲得1%的干股。

剩下的3%股權倪海的建議是用作激勵股權。

這部分的收益在以后會作為工作室每年年終獎的獎池分配給每一位員工。

別看兩人僅僅是獲得了象征性的1%股權，實際上這筆賬倪海已經給不太明白的李敬與沐和都算清楚了。

打個比方說：

成立工作室后李敬的個人收益將會成為工作室收益。

《好聲音》要是能夠為工作室帶來過億收益的話......

哪怕僅僅是1%的股權也能夠為二人帶來過百萬的收入。

這可是年入百萬啊！

這是多少工薪階層做夢都想要實現的事情，結果他們清清楚楚就完成了。

當然前提是李敬能夠持續創作出好的作品來。

而這一點，李敬表示還不是簡簡單單的事情！