“怎么了？”

“一個個都啞巴了？平時不都能說會道嗎，現(xiàn)在讓你們暢所欲言怎么就都不吭聲了？”

“……”

看著一個個表情各異的部門領(lǐng)導(dǎo)們，大Boss董事長就有點(diǎn)氣不打一處來。

平日里爭取資源、爭取部門福利的時候恨不得自己長兩張嘴爭得面紅耳赤的。

一到關(guān)鍵時刻需要他們給出建議的時候，一個個嘴巴就跟上了拉鏈一樣。

“老徐，你們市場部說說看。”

被當(dāng)眾點(diǎn)名的市場部部長老徐知道這下是躲不過去了，這都已經(jīng)是河洛娛樂公司領(lǐng)導(dǎo)層開始的“慣例”了。

大多數(shù)情況下藝人部都保持“局外人”的狀態(tài)。

作為與公司明星藝人溝通橋梁的他們在一些重要事情的策劃上面也確實(shí)沒有太大的想法和辦法。

自然而然這決策的壓力就會順勢往下來到了市場部與編劇部這兩個部門的身上。

作為市場部的部長，對于國內(nèi)娛樂圈的市場必須要保持足夠的敏銳度。

在此之前他就已經(jīng)提前做足了功課。

其中不僅僅是包括了剛才對于《藝術(shù)創(chuàng)想》節(jié)目斬獲7.8%收視率在國內(nèi)各種節(jié)目中的比較數(shù)據(jù)。

還有這有關(guān)于公司最為看重的音樂選秀類節(jié)目《最強(qiáng)音》的各項(xiàng)市場數(shù)據(jù)調(diào)查等等……

老徐側(cè)身換了一個更加舒服的姿態(tài)后才開口說道：

“在來之前，我們市場部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)與分析，得出的結(jié)果是在相同節(jié)目質(zhì)量的情況下，網(wǎng)友們對于炎黃文化制作的新音樂選秀類節(jié)目有超過60%的期待值。

另外分析結(jié)果表明，在炎黃文化加入音樂選秀類節(jié)目的前提下，并不會分潤我們公司在這一塊的‘蛋糕’。

因此我認(rèn)為我們完全不需要自亂陣腳。”

話音落下。

其他部門的領(lǐng)導(dǎo)們也是紛紛表示贊同老徐的這個說法。

畢竟目前為止炎黃文化那邊也就是宣布了一個天后加盟的消息罷了，具體節(jié)目的形式也就僅僅知道同樣是音樂選秀類節(jié)目。

他們自詡《最強(qiáng)音》作為國內(nèi)最知名、最老牌的音樂選秀類節(jié)目，完全不需要擔(dān)心后起之秀的挑戰(zhàn)。

話題從《藝術(shù)創(chuàng)想》身上轉(zhuǎn)移到另外一檔節(jié)目《最強(qiáng)音》開始，卓鈺就一直沉默寡言，臉上的表情同樣也是平淡如水。

即便是在老徐發(fā)完言過后也沒有絲毫的動容。

董事長看上去面無表情，實(shí)際上了解他的人都清楚，沒有表情才是真正心里感到不悅的時候。

他提出了問題自然是想要聽到有人能夠提出解決問題的辦法。

而不是現(xiàn)在這樣一個個都想著坐以待斃。

國內(nèi)娛樂節(jié)目的市場看似很大，又很小。

同類型下頭部的一兩檔節(jié)目基本上都能夠吃得滿嘴流油，剩下的不溫不火或許還能堅(jiān)持個一兩季，再往后估計(jì)觀眾們連興趣都提不起興趣。

誠如他們所言，《最強(qiáng)音》確實(shí)有前面五季積累下來的觀眾人氣與口碑。

但這絲毫掩飾不了在國內(nèi)音樂選秀類節(jié)目的市場份額在連年縮減。

數(shù)據(jù)是不會騙人的！

在沒有太大競爭對手的前提下，占據(jù)的市場份額都能夠持續(xù)縮減，很難想象在炎黃文化氣勢洶洶加入之后這種縮減的態(tài)勢會進(jìn)一步放大到何等程度。

先人的智慧都知道什么叫居安思危。

更別提他們甚至連“居安”都快要算不上了。

河洛娛樂公司在星勢榜上的排名一年不如一年不是毫無道理的。

公司的領(lǐng)導(dǎo)層都是這么些不思進(jìn)取的“酒囊飯袋”，指望這些人又怎么可能重振旗鼓呢。

內(nèi)心默默嘆息一聲后，董事長還是只能扭頭寄希望于那個冰冷的身影，“卓鈺，你們編劇部有什么好的建議嗎？”

“咳咳。”

輕咳兩聲清了清嗓子，等會議室的眾人都將目光注視在自己身上之后，才不緊不慢地說道：

“我認(rèn)為節(jié)目最強(qiáng)音就跟編劇部一樣，已經(jīng)到了不得不破而后立的關(guān)鍵時刻了！”

卓鈺這是不開口則已，一開口便是一石激起千層浪，驚得一眾人等都難掩臉上的驚訝神色。

如果沒有出現(xiàn)記憶混亂的話，以前的會議室上都是卓鈺在據(jù)理力爭否決公司想要裁撤編劇部的提議。

結(jié)果這一次倒好，卓鈺這位部門的部長居然親自提出來。

這就導(dǎo)致大家都有點(diǎn)摸不準(zhǔn)她這葫蘆里到底賣的是什么藥！

“大家不要誤解我的意思了！我口中的破而后立指的是徹底精簡部門人員，只留下真正的精英人才，而不是完全不負(fù)責(zé)任似的一刀切裁撤整個部門。

就像是我剛才說的，最強(qiáng)音這檔節(jié)目經(jīng)過前面五季后，已經(jīng)讓觀眾們徹底失去了對其的期待感，我認(rèn)為這對于一檔節(jié)目來講是十分致命的！！”

大勢所趨四個人本就很難以人力所扭轉(zhuǎn)。

在她看來自己的一再阻攔頂多只能拖延股東們對于部門的裁撤一段時間，想要讓他們徹底放棄這個想法是不可能的。

既然如此還不如干脆一點(diǎn)，選擇以退為進(jìn)。

以放棄編劇部門絕大多數(shù)的編劇，以求保留下部門的“火種”。

實(shí)際上，會產(chǎn)生這樣的想法還多虧了李敬的出現(xiàn)。

當(dāng)一整個編劇部門上百名編劇都拿不出一個好的節(jié)目方案，還不如一名畢業(yè)生的投遞方案時；

當(dāng)自己召開內(nèi)部會議看重的編劇對于《藝術(shù)創(chuàng)想》這種兒童類節(jié)目不屑一顧，甚至不支持自己一意孤兒的行為時；

卓鈺就已經(jīng)明白了！

或許這些個編劇曾經(jīng)都十分有才華和天賦，但在公司每天過著朝九晚六的上班生活時間長了早就被磨滅掉了。

與其看著這些人繼續(xù)沉淪下去，倒不如長痛不如短痛。

本來這件事她是準(zhǔn)備私底下跟董事長商議的。

沒成想計(jì)劃趕不上變化，《藝術(shù)創(chuàng)想》出乎她預(yù)料斬獲驚人的收視率，領(lǐng)導(dǎo)又突然召開臨時會議。

衡量了一番后干脆就拿到會議現(xiàn)場說了。

董事長也有點(diǎn)始料未及，語氣中同樣帶有一絲的驚訝，問道：

“既然你主動舊事重提，想必心里已經(jīng)有方案了，說說看吧?！?

事情都到這一步了，卓鈺自然也就不藏著掖著了。

“方案其實(shí)我前面就已經(jīng)說過了，給《最強(qiáng)音》也動一次大手術(shù)！”

“我打算召開一次全體編劇會議，以給最強(qiáng)音提出節(jié)目調(diào)整意見作為考驗(yàn)，要求公司在職的每一位編劇都必須拿出一份節(jié)目調(diào)整方案，并且最終從中選擇出仍然有培養(yǎng)價值的編劇?！?

她沒有談剩下那些沒有培養(yǎng)價值的編劇們該如何處理。

不過大家對此都是心知肚明。

沒有價值的自然是成為被淘汰的人員名單。

當(dāng)然這只是卓鈺一個初步的想法，具體實(shí)施方案還要經(jīng)過詳細(xì)的討論方可。

會議室也因?yàn)樗倪@一番大膽發(fā)言而陷入了短暫的沉默。

要知道編劇部門在此之前可是公司重要性僅次于藝人部的大部門，這還不是個別人數(shù)的裁員，而是涉及到整個部門裁撤的重要決定。

即便是董事長也不敢在這種事情上面草率決定。

“現(xiàn)在才來調(diào)整節(jié)目形式或者是內(nèi)容，來得及嗎？”身為董事長還要跟公司股東們的負(fù)責(zé)，自然要深思熟慮。

他更擔(dān)心的還是倉促之間調(diào)整節(jié)目所帶來的影響，而非大面積裁員對公司造成的影響。

墨守成規(guī)至少還能夠守住“一畝三分地”與炎黃文化分庭抗禮。

破而后立則要承擔(dān)萬一調(diào)整過后的節(jié)目內(nèi)容得不到觀眾們的認(rèn)可，還要丟失掉整整五季內(nèi)容積累下來的觀眾緣和口碑。

這其中的得失就要他這個董事長來做決定！

“我的意思只是借題發(fā)揮，并非一定就要調(diào)整節(jié)目內(nèi)容與形式。

如果有亮眼的節(jié)目調(diào)整方案我們再來進(jìn)一步討論可能性也不遲?！?

好不容易憑借著《藝術(shù)創(chuàng)想》驚掉一地眼球的收視率重新坐穩(wěn)自己的職位，卓鈺也不愿意一下子便進(jìn)行太過冒險之舉。

萬一真要是節(jié)目調(diào)整過后遭遇滑鐵盧，恐怕在座這些人第一時間便是舊事重提自己立下的“軍令狀”讓她背鍋。

不知為何。

在提出想要調(diào)整《最強(qiáng)音》的節(jié)目內(nèi)容形式時，卓鈺的腦海里面第一時間閃過的不是曾經(jīng)編劇部自己倚重的手下們，而是這段時日以來見面次數(shù)最多的那個年輕身影——

李敬。

可能是《藝術(shù)創(chuàng)想》這藝術(shù)創(chuàng)作類兒童節(jié)目的獨(dú)特新奇創(chuàng)意，讓她覺得李敬身上充滿了其他編劇身上看不到的靈性與可能性。

聞言的董事長也是點(diǎn)了點(diǎn)頭。

集思廣益確實(shí)也不失為一種好的解決問題方式。

況且退一步來講，哪怕最終編劇部拿不出來什么令人感到眼前一亮的節(jié)目調(diào)整方案，至少也算是達(dá)成了股東們一直以來想要裁撤編劇部門人員的提議。

就是想想內(nèi)心總會有點(diǎn)不服氣。

這樣做不就變相是承認(rèn)最先選擇裁撤整個編劇部門的炎黃文化這么做是對的，顯得那個老巫婆高瞻遠(yuǎn)矚。

他都已經(jīng)能夠想象到年底各大娛樂公司聚會時，自己面對老巫婆對方那張得意洋洋的臉了。

“唔，那今天的會議就先開到這里，啊展和卓鈺留一下?！?

同時留下宣傳部和編劇部的人，看樣子董事長還是認(rèn)同了卓鈺的提議，只不過還有些細(xì)節(jié)方面需要詳談。

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在《藝術(shù)創(chuàng)想》播出后的第三天。

經(jīng)過刻意的宣傳下，“首期節(jié)目7.8收視率”再度成為網(wǎng)絡(luò)上熱議的話題。

在微博與抖音上面也開始有更多的網(wǎng)紅站出來替節(jié)目進(jìn)行宣傳。

甚至還有官方身份認(rèn)證為“教育學(xué)家”的知名教授親自站出來發(fā)微博動態(tài)給《藝術(shù)創(chuàng)想》站臺。

聲稱孩子們收看該節(jié)目不僅能夠提高孩子們動手能力，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)腦域開發(fā)，是他近年來看過的最好的兒童類節(jié)目！

家長們大多數(shù)情況下的想法都是既簡單又單純的。

他們想的僅僅是只要對自家孩子是好的就行，就這么簡單。

當(dāng)然也不乏有網(wǎng)友持有相反的意見，認(rèn)為這種說法有點(diǎn)言過其實(shí)太過于夸張了一點(diǎn)，節(jié)目就是節(jié)目，是不可能起到那么大作用的。

在這種雙方各執(zhí)一詞的情況下。

在周五的相同時間，《藝術(shù)創(chuàng)想》第二期節(jié)目如期播出。

不同于第一期的時候大多數(shù)觀眾都是抱著新奇的目光在收看節(jié)目，這一次更多的人是帶著“審視”的目光來觀看節(jié)目的。

不過這絲毫影響不到家長們帶著孩子們坐在電視機(jī)前面準(zhǔn)時收看節(jié)目。

與此同時。

一個名為“藝術(shù)創(chuàng)想工作小組”的飛信群聊也變得熱鬧起來。

熱愛攝影的小孫：“開始了開始了，節(jié)目開始播出了！”

邱穎潔：“我已經(jīng)提前發(fā)了朋友圈，發(fā)動身邊的親戚朋友也打開電視觀看了?！?

不知道忙碌什么的商宇：“你們這也太夸張了吧?！?

邱穎潔：“這不是能貢獻(xiàn)一點(diǎn)收視率是一點(diǎn)嘛，萬一就差點(diǎn)了我們幾個沒有突破到8不就可惜了??！”

葉禮信：“@拖沓天王，李敬你怎么看？”

拖沓天王：“我怎么看？我當(dāng)然是躺著看唄，這幾天我都在忙著搬家的事情，都沒怎么關(guān)注節(jié)目這方面?！?

是的。

李敬在這周順利從學(xué)校的手中拿到了屬于自己的大學(xué)畢業(yè)證與學(xué)位證。

前一晚剛跟全班同學(xué)進(jìn)行畢業(yè)后的最后一次聚餐，隔天就要開始著手從學(xué)校宿舍之中搬離的事情了。

學(xué)校給予他們這些畢業(yè)生最終的搬離宿舍期限是七月底。

即便再如何不舍，分別還是成為了接下來他們這些畢業(yè)生的主旋律。

自覺在這一行沒辦法混出個名堂出人頭地的倪海最終還是沒有經(jīng)受住來自于父母的壓力，選擇回到了云貴老家繼承家業(yè)，成為一名光榮的酒店管理者。

李敬知道的就是倪海家里在云貴好幾個重要的旅游景點(diǎn)附近都開有酒店，星級都是在三星往上的，說是個不折不扣的富二代也完全不為過。

“你奶奶個熊！”

“天王，勞資的娛樂圈夢想就由你來繼承了?！?

“做不成好的編劇，我也許能成為一個好的投資者，以后你要是缺錢了盡管聯(lián)系我?！?

此等財(cái)大氣粗的狗大戶發(fā)言，多少沖淡了分別的不舍。