領導者批評下屬的方法

與表揚藝術相比，領導者更要注意批評的藝術了。

在現實生活中，由于人們在思維能力和心理素質上存在著明顯差異，因而對待批評的態度和認識錯誤的程度也會有所不同。例如，有的人一點即明，知錯便改；有的人虛榮心強，不愿聽逆耳忠言，領導者對這些人進行批評，就應該講究點方式方法，不宜直接進行批評；而有的人思想基礎好，性格開朗，樂于接受別人的批評，領導者對他們即使批評的言辭...