第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。

第四條處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理；

（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；

（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第五條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的...