許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，但是在內(nèi)容或程序方面存在著與法律規(guī)定相悖之處，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序，如規(guī)章制度必須是有權(quán)部門制作批準(zhǔn)，對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過的，還必...