（一）在試用期被證明不符合錄用條件。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同；如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任勞動合同中規定的工作或者崗位，用人單位可以解除勞動合同，招用新的勞動者。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時的文化、技術、身體、品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是...