階梯制這個名詞，對于這些負責公司業務的骨干來說并不陌生。

簡單來說，就是效果達到某個檔次，就是享受這個檔次的待遇，隨著效果的提升，享受到的待遇也會越好。

這種方式廣泛的運用在各類商業合同，甚至是社交媒體平臺的機制當中。

本來就有不少人考慮到過這種方式，不過礙于自己是主動方，貿然提出這個要求，只會適得其反，只能將其當做壓價不成的最后手段。

如今陳尋主動提出來，他們自然是樂見其...