管理不僅是管理員工的工作，也管理員工的思想。然而，公式化的說教很容易讓人排斥，導致員工反其道而行之。如果管理者能換用講故事的方式，完成員工的思想引導，會收效更好。故事是一種鮮活的形式，通過管理者生動的闡述，員工可以更深刻地理解并接受企業(yè)的精神和規(guī)則。

將管理升級，用故事說話

睿智的領(lǐng)導者都是高明的故事家，古往今來、古今中外的卓越領(lǐng)導者大多有此特點和特長。講故事是領(lǐng)導力最關(guān)鍵的技巧之...