中短期職業(yè)規(guī)劃還需要做嗎？

計(jì)劃的制訂比計(jì)劃本身更為重要。

讀完前面的部分，你或許已經(jīng)找到了自己熱愛(ài)的行業(yè)和崗位。但不要著急，在正式開(kāi)始提高自己職場(chǎng)自學(xué)力之前，你還有諸多問(wèn)題要面對(duì)，比如選擇哪個(gè)城市？是選擇大公司還是小公司？如何做職業(yè)規(guī)劃……在想通這些問(wèn)題之前，你很難真正地開(kāi)始職場(chǎng)自學(xué)過(guò)程?；蛘邠Q句話說(shuō)，想明白這些問(wèn)題就是考驗(yàn)?zāi)阕詫W(xué)力的第一關(guān)。在所有問(wèn)題中，最核心的問(wèn)題就是：如何制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃？

為什么我們要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上有一篇文章講得很透徹：哈佛大學(xué)有一個(gè)關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)查的結(jié)果是這樣的：

第一類人：27%的人，沒(méi)有目標(biāo)。

第二類人：60%的人，目標(biāo)模糊。

第三類人：10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)。

第四類人：3%的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

25年后，又分別對(duì)這些人進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計(jì)，結(jié)果讓人震驚：

那些3%的有清晰且長(zhǎng)遠(yuǎn)人生規(guī)劃的人，25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標(biāo)，并且為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做著不懈的努力。25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。

那些10%的有清晰短期人生規(guī)劃的人，大都生活在社會(huì)的中上層。他們的共同特征是：那些短期人生規(guī)劃不斷得以實(shí)現(xiàn)，生活水平穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等。

另外60%的人生規(guī)劃模糊的人，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，能安穩(wěn)地工作與生活，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。而那些沒(méi)有目標(biāo)的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)。

從我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，那些發(fā)展較好、較快的人，都是有著比較清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。原因很簡(jiǎn)單，明確的職業(yè)規(guī)劃就像我們讀書(shū)時(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃表，有了明確的規(guī)劃之后，我們就知道在以后每個(gè)階段的發(fā)展重點(diǎn)是什么，也因此更加有目標(biāo)感，從而避免了初入職場(chǎng)的迷茫感帶來(lái)的渾渾噩噩。

那大學(xué)生、應(yīng)屆生或者初入職場(chǎng)的你該如何做好自己的中短期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢？

首先我們明確一個(gè)問(wèn)題，為什么今天不跟大家講長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃？長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃一般是指十年以上的規(guī)劃。對(duì)于應(yīng)屆生而言，長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)不太靠譜的事情。如今職場(chǎng)變化飛快，你很難想象十年后會(huì)有什么樣的新技術(shù)給你的行業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)舉例，我目前從事的人工智能領(lǐng)域，在十年前還是一個(gè)只存在于論文里的課題，而如今人工智能已經(jīng)誕生了多個(gè)估值過(guò)億的“獨(dú)角獸”。相比而言，中短期的職業(yè)規(guī)劃可以更聚焦也更有指導(dǎo)意義。

具體而言，中短期的職業(yè)規(guī)劃可以分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段我把它稱為探索期，第二個(gè)階段我把它稱為深耕期。

什么是探索期？很多人在畢業(yè)后的第一份工作，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月后常常會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是自己喜歡的事情，這時(shí)候我是很建議大家在慎重思考之后換行業(yè)的。在剛畢業(yè)的前幾年，你最大的優(yōu)勢(shì)就是你還年輕，有著更多的機(jī)會(huì)。所以你一定要充分利用這段時(shí)間，去找到自己真正熱愛(ài)的事業(yè)。之所以叫作探索期，就是要在這段時(shí)間內(nèi)充分地探索，用開(kāi)放的心態(tài)不拒絕任何機(jī)會(huì)，讓自己有更多的嘗試，也從更多的嘗試中找到自己所適合的行業(yè)。

當(dāng)然，這段時(shí)間也不是讓大家只花時(shí)間尋找，這段時(shí)間除了尋找熱愛(ài)的事業(yè)之外，還有一件非常重要的事情，那就是培養(yǎng)自己的可遷移技能。所謂可遷移技能，就是無(wú)論在哪家公司都可以用到的技能，比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)的能力、對(duì)軟件的熟練使用，或者是一些軟技能，比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。這些技能是你在探索期最為寶貴的資產(chǎn)，也是你能夠在多個(gè)行業(yè)中探索的資本。一般這個(gè)時(shí)期不要超過(guò)3年，最長(zhǎng)是5年。

第二個(gè)時(shí)期是深耕期，是當(dāng)你在找到自己所熱愛(ài)的事業(yè)后，真正去培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，在公司中做到管理者位置的時(shí)期。這段時(shí)間內(nèi)，具有專業(yè)能力和管理能力尤為重要。一方面，你需要通過(guò)不斷提高自己的專業(yè)能力，從而為自己的團(tuán)隊(duì)賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)；另一方面，也需要通過(guò)管理能力讓團(tuán)隊(duì)可以穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，讓自己的能力通過(guò)團(tuán)隊(duì)不斷放大，真正地成為公司的中流砥柱。

雖然我們每個(gè)人未必都能到達(dá)金字塔的頂端，但做好計(jì)劃是為了讓以后的每一步都能走得更扎實(shí)。