中試基地與海津分公司發生的沖突，引發了總部的調查，而隨著調查的愈演愈烈，不僅弄得大家人心惶惶，還有一個人開始焦躁不安，他就是中試基地主任馬凱。
馬凱出任中試基地主任前，任職于海津分公司蛋白研究室，他海歸出身，資歷扎實，在美津工作多年，為公司的發展壯大立下了汗馬功勞，并且是米康成手下的得力干將。
他的工作熱情高、能力極強，因此，獲得中試基地主任任命的時候，幾乎水到渠成、沒有任何阻力。
按照美津公司的最初計劃，中試基地將于本年年底正式運營，建立如此龐大的部門，速度并不算慢。
然而，隨著新藥TNF-ω干擾素的研制成功，又加上孫陌殤的極力鼓動，馬凱動心了，在他的斡旋下，運營時間至少提前了半年，并承擔了新藥申報工作。
雖然運營時間提前，由于孫陌殤的計劃具有充分的可操作性，中試基地可以在GLP認證通過前，讓所有員工到位，當前雖然不能直接啟動臨床申報，卻可以提供較為完善的數據準備，待認證通過之際，便可以在最短的時間內拿出申報材料！
當然，該計劃肯定存在著一些弊端，為了趕時間，許多工作準備得比較倉促，實驗的時候經常磕磕絆絆，與其他部門的配合，也出現了許多問題。
中試實驗室實驗二組與提取小組發生的沖突，只是眾多問題之一，卻沒想到，事情的發展超出許多人的預料！
誰能想到，一件微不足道的小事，居然引來了總部的調查？
調查在風風火火中進行，調查范圍也在逐漸擴大，甚至，已經影響到了中試基地的穩定，這對于一個剛剛成立的部門來說，絕對不是一件好事。
如果將調查范圍控制在中試實驗室實驗二組，即使延伸至整個中試實驗室，還算可以接受，可問題是調查組不滿足于此，居然劍指中試基地副主任成志濤！
在普通員工眼里，引發沖突的關鍵人物只有兩位，孫陌殤和魏平輝，因為兩人的溝通出現問題，才導致了重要部門之間的對抗。
調查組卻不這么看，他們站得更高，認為兩個部門的高層領導更應該對此事負責，尤其成志濤，如果他的行事方式更加溫和，怎么可能釀成如此事端？
中試基地可以通過協商對話的方式解決問題，而不應該冷冰冰地發一份公函！
當然，調查組看問題的角度也存在著自身的狹隘，他們沒有考慮中試基地的具體困難。
中試基地創建之初，最大的問題就是時間緊迫，如果事事都采取所謂的溫和方式，那么，真正運營起來不知道要多花多少時間，哪有時間慢慢扯皮？
位置不同，立場不同。
成志濤，中試基地二號人物，如果對其開展調查，那么，馬凱乃至整個中試基地，威信將受到顛覆性的傷害。
中試基地包含動物實驗中心、病理毒理中心和中試實驗室三大部門，隨便一個部門都是分公司級別，也就是說，中試基地的級別在其他分公司之上！
作為集團重要部門，卻因為一次饅頭事件，引發了高層動蕩，將來還怎么開展工作？
當馬凱接到調查成志濤的消息，他立即火暴三丈。
然而，他雖然出身蛋白研究室、地位超然，自身卻存在著巨大的缺陷——群眾關系不足，或者說，缺乏人脈。
馬凱的級別并不比蘭成周低，面對這種事情卻無力反抗，并且人家是調查組的組長，受公司委托處理此事，你能硬頂著不配合？
他不是魏平輝，理智告訴他不能沖動。
但是以為馬凱可以隨意任人拿捏，那就錯了，人脈不足這是事實，卻也沒有關系，他的背景扎實，出了問題可以去找老板。
老板當然就是米康成——蛋白研究一室的主任，錢董都要給面子的人物！
所以，馬凱遇到如此麻煩，第一時間就出現在了米康成的辦公室！
實際說來，蘭成周帶隊來到海津，第一個目標就是成志濤，因為兩人存在著私人恩怨，恩怨由來已久、越積越深，根本無法調和！
現在有了這么一個千載難逢的機會，怎么可能輕易放過？
當然，他還收到了一些人的請托，想趁這個絕佳機會，弄掉一些人，折騰出一些位子，再通過一番運作，推人上位。
當然，事情要做得合情合理，順勢而為才是王道，即使蘭成周權傾一方，也不可能肆無忌憚，如果弄得天怒人怨，別忘了上面還有錢董看著呢！
折騰出一些位子，甚至找一找成志濤的麻煩，蘭成周都很有信心，事情鬧得這么大，處理幾個人算事兒嗎？
可他接到孫志安電話的一刻，心中有種要罵娘的沖動，因為對方要求將調查范圍限制在小組以內！
如此一來，不要說調查成志濤，甚至孔德泰與季琴都排除在了調查之外！
蘭成周突然感覺這一刻血壓上升了幾十毫米汞柱，實在不甘心就此放過成志濤，可是，總經理孫志安發話了，他又怎敢不聽？
他卻不知道，這是米康成出手了！
周二上午，中試實驗室。
林蕭然仍同往日一般忙碌，而無處不在的調查，讓他感到不是十分踏實。
就在剛剛，他接到了姜思銳的電話，得知對方居然也接受了調查！
姜思銳現在在中試實驗室申報部工作，被調查的原因只是曾任職構建小組，可是此事與他有什么關系？
不僅如此，張問容與龐秋也在被調查之列，到目前為止，林蕭然的同期入職同事，只有田蕾、牛侗、費學明和孫柄東躲過一劫。
田蕾是行政人員，牛侗所在的試劑小組、費學明與孫柄東所在的復性小組沒有參與此次中試基地的配合，幸免于難。
新人被調查的范圍如此之廣，老員工肯定更多，即使許多調查僅僅出于形式，也使得公司人人自危。
就在此時，林蕭然突然被組長鮑立平請到辦公室，一同被請來的還有宋玉雯。
兩人的工作一般由副組長孫陌殤安排，鮑立平很少親自出面，但今天孫陌殤又去接受調查，管理職責只能由鮑立平行使。
鮑立平的資歷比孫陌殤淺，也年輕一些，他卻是后者的領導，怪只怪孫陌殤不知道自重，保住工作已是萬幸。
“來中試基地一個多月，你們的本職工作是什么？”鮑立平語氣不重，臉上看不出喜怒。
“數據維護。”林蕭然與宋玉雯幾乎同時回答。
“既然負責數據維護，那么……。”鮑立平忽然側過身，指著面前的電腦屏幕，突然提高聲調道，“昨天的LIMS系統，為什么缺少了許多數據，你們的工作是怎么做的？”
林蕭然與宋玉雯面面相覷，同時意識到了他們的疏忽，也知道疏忽產生的原因。
兩人接到工作安排后，為了保證效率，對工作進行了一定的拆分，各自負責不同的領域，并通過各自的賬戶分別維護。
然而，宋玉雯在昨天下午被喊去海津分公司接受調查，臨近下班才返回中試基地，而兩人收集數據的時間，一般都在下午，于是，屬于她那部分工作被耽擱下來。
事實上，哪怕宋玉雯回來得再晚，仍然有機會處理工作，即使無法保證質量，也不至于出現耽誤，可問題是，調查過程給她帶來了巨大的陰影，心神不定的情況下居然忘記了工作，現在被組長抓了現行！
“對不起！”這是宋玉雯。
“我們知道錯了，馬上整改！”這是林蕭然。
兩人又是幾乎同時出聲，沒人對領導的批評提出質疑。
實際上，此次疏漏與林蕭然沒有關系，他卻不能分辨，工作由兩人共同負責，而拆分是私下行為，出現這種事情無法推卸責任！
宋玉雯同樣深諳世事，她只承認了錯誤，卻沒有畫蛇添足地幫同事辯解，否則，事情只會變得更加糟糕。
見宋玉雯如此，林蕭然暗暗松了口氣，心說如果換成秦雅，指不定鬧出什么亂子，這兩位女生的情商表現，簡直一個天、一個地，差距不是一般的大！
秦雅很可能莽撞地將責任攬到自己身上，看似光明磊落，實則好心辦壞事，而像宋玉雯這般，只承認錯誤卻不論其他，才對兩人最為有利。
果然，鮑組長對兩人的態度表示滿意，語氣很快緩和下來，他深深地看了兩人一眼，繼續道，“看得出來，你們在工作中存在著一定的分工，LIMS系統清晰地反映出了這一點，我只看到了小林上傳的數據，卻沒有小宋的數據……，事實上，合理的分工我不反對，但不能作為耽誤工作的理由，尤其小林，明知道小宋去分公司接受調查，為什么沒有主動分擔同事的工作？”
林蕭然發現領導對工作簡直明察秋毫，這件事情自己確實存在著疏忽，重點是與宋玉雯溝通存在著不足！
兩人再次誠懇接受批評，事情被組長輕輕放下。
事實上，出現疏漏還有一個更重要的原因，林蕭然同樣受到了調查的影響，否則，不可能想不到提醒宋玉雯！
他不禁暗嘆，沒完沒了的調查，真是害人不淺！