老曲并沒有強制要求我在原來辦事處交接的時間，但是，來自兩方面的催促，讓我覺得什么都要抓緊，提速。

一個是郭小鵬的催促，我明白這是來自汪恩培的指示，要不然一個剛通過內部選拔的準地區經理不會這么著急去上任的，并且他本人的市場還要有一定時間交接。但是，似乎所有人也不準備給我留什么時間去緩一下神，回一下味，好似乘上一匹已經疾馳的駿馬一樣，不需揚鞭亦前行。

我沒有考慮的那么多，一是自己根本沒有時間去適應這個轉變，競聘結果一出來便開始處理東區業務，而熟悉又必須得很快速。二是我也想趕緊回到三陽，去跟小姜他們把新上任得領導介紹一下。

能想象到的意外，和不敢面對的不舍，在通知他們所有人次日在三陽市區集中時便在腦海中形成畫面，但真當這一幕來臨時，還是強制自己保持冷靜和克制。

沒有會議，沒有匯報，只是在次日中午一家飯店包間內，我和郭小鵬完成了團隊人員的熟悉與交接。沒有出乎意料，也沒有痛哭流涕，所有人都很平靜地接受著這個結果，就象一場很平常的聚餐那樣。沒有恭維，更沒有溜須拍馬，對于新來的郭小鵬，每個人都表現出該有的禮儀，而對于我這個即將離開團隊的人，大家也在表達出不能繼續攜手的遺憾時，給出了最好的祝福。

望著他們，我很欣慰。我的舒適區不就是靠著他們給我樹立的嗎？有他們以一當十的魄力，獨當一方的能力，我才能有機會靜坐釣魚臺，穩居中軍帳。一年時間，他們似乎也不需要我再幫著去處理什么事情了，只需要知道我要的結果就行，最多就是找我多申請一些資源。他們成長的很快！

唯獨小姜，感覺惋惜。首先是沒想到這次競聘居然如此快速高效，一旦確認便開始著手工作，只需要等待公司的面試流程即可，二是一個被我辛苦帶出來的團隊竟然就這樣要交給一個對市場完全不熟悉的人來接管的那份不甘，三是對小姜不參加競聘的怒其不爭，浪費了一次最好的機會，而這樣的機會不是隨隨便便就有的，即便老曲也說了明年會根據發展繼續進行內部競聘，但據我的了解，這些東西以后將與小姜無緣，第一是市場目前已經分的很細了，成就一個辦事處的成立將會更加困難，第二就是我的調離，后續的發展以及支持將使我愛莫能助，第三便是小姜這樣的人只愿意和脾氣相投的人用心溝通，對于沒有管理經驗的郭小鵬來說，他又將如何相處呢？

看著面前一起戰斗過的兄弟，我的內心五味雜陳，以前太由著他們的發展意愿了，盡管都能按期交付布置任務，甚至在年初也都慷慨接受自己的指標，但一個領導一個管理性格，放養的人一旦無法接受圈養的習慣，市場又會怎樣呢？五個月時間辦事處已經完成了超一半的指標進度，這些人一旦失去想要的支持，會不會撂挑子呢？縱然這些想法有些杞人憂天，但不免還是讓自己顧慮重重，一個空降的領導真能帶領好這支隊伍嗎？

一番互相吹捧之后，下午便馬不停蹄地帶著郭小鵬奔赴各縣了，主要是交接一下藥劑線的關系，臨床幾個關系不錯的大客戶我也要當面去告個別。

好在郭小鵬有車，效率還是很快的，畢竟三陽這個五線城市，人口規模也不多，縣域之間的距離也蠻近的。與客戶見面時，他也比較會講話，只說我由于能力出眾提升為區域經理了，而客戶也沒有我想象的那么不舍，除了祝福便是夸贊。每每離開一個地方，我都會回首望一下，不知道自己下次再來見他們將是何時了。

兩天的時間便將自己的市場交接完畢，期間郭小鵬沒有問太多具體的問題，反倒是我一直反復的嘮叨叮囑顯得我有些婆婆媽媽，無論是對客戶喜好的叮囑，還是同事工作關注點的嘮叨，總是在無形中把郭小鵬當作一個不諳世事的人來看待了。

再見了，三陽。想起當初剛到三陽時，那位導管室姐姐問的我會在三陽待多久的問題，我不禁會心一笑，我做到了我說的。8年時間，6年市區，2年縣域，走遍了三陽的角角落落，山山水水，也終于把三陽這個曾經的洼地建設成了一座小山，也算沒有辜負原來大區經理的信任。再見了，三陽，再見也不知在何時了。