當她看到進來的人是凱麗后，露出了一個放松而又舒展的笑容：“恭喜你們！這次的PPT做得太精彩了！獎金想好了怎么花嗎？”

凱麗是她面試進來的。

她為人樸實能吃苦，從專業到英語都非常優秀。

這正是全敏感覺在工作中可以與之互補，且不擔心被奪權的安全下屬。

她有意栽培凱麗當左右手，未來想調她去更重要的崗位鍛煉，也在催促她盡快選出后備干部。

凱麗笑容可掬地說：“這次得獎全靠一個人。”

“誰？”

“張沁！整個PPT基本都是她一力操盤，我只稍微改動了一點點細節。這個女孩靠譜。”

全敏的腦海中，立刻浮現出那個臉色白皙，小巧玲瓏的江南女孩。

張沁面試時雖口音甜軟，但眼神堅定，應該是個外柔內剛的人。

她贊許地點了點頭說：“你看好就行，往后多錘煉錘煉。”

凱麗知道，全敏的記憶力特別強，不論是人還是財務政策小到一封郵件里的內容，都能被她瞬間回憶起來。這下，張沁的好印象算是在老板的心里種下了。

“不過，我也有事情想提前匯報。”凱麗繼續請示。

“你說。”

“我今天開會讓大家排隊懷孕，可現在已經有人懷上了，有可能還會有更多的人有喜。您也知道，計劃沒有變化快。”

“那你有什么建議？”全敏一聽見孕婦的話題就頭痛，趕緊催她直奔主題。

凱麗謙恭地請示：“我想先申請一個應收的新人崗位，避免出現突發情況。您覺得呢？”

“你們部門才6個人，你覺得只安排一個崗位夠嗎？”

凱麗也坦承地說：“最好是兩個，但我怕給公司添負擔。”

仿佛一股電流打通了全敏的心脈。

對！這倒提醒了她：與其擔心人才外流，倒不如先發制人，招進新鮮血液。

接下來，再讓各個部門的經理規范自己的工作流程，將個性化的操作降至最低，方便一旦遇到人員流動的情況，可以迅速銜接。

全敏趕緊開始部署起來。

她說：“六月份是畢業季前夕，本來四月去校園宣講時也預計要擴招一批新人，我給你們預留兩個人。你回去填申請表給我發來。”

兩個人所處崗位不同，格局也大不相同。

全敏籌謀的是公司未來五年的大業；凱麗思考的只是如何解決眼前可能一年內會出現的危機。

如同坐直升飛機，管理級別越高的人，看得范圍無論從時間到空間都越廣。

凱麗感激地點了點頭，邀請說：“我們部門想請您一起吃大餐，不知道您什么時間方便？”

全敏正好晚上不想那么早回家。最近家里硝煙四起，她一想起兩個孩子跟冷戰的丈夫就頭痛。她果斷地說：“就今天吧。下班一起走，你去找行政要個車。吃什么你問問大家的意見就好，我沒什么忌口。”

凱麗出門后直奔行政部。

安妮看是她來了，怒目相視，肥胖的身軀仿佛球般彈跳起來。

安妮大喇叭般的嗓門頓時響徹了整個辦公室：“快下班了！你有什么事趕緊說！”