2.無效的承諾

李猜收到大學錄取通知書那天，父親被告知將被公司裁員。母親體弱多病，全靠父親賺錢養家，一旦父親失業，李猜的學費便沒了著落。此時，他想起之前公司老板曾承諾讓父親一直干下去，便提議和父親去公司討個說法。父親一聽，一臉茫然……

小學畢業后，李猜考入省重點中學。父親李老漢為了照顧他的飲食起居，到省城找工作。因為沒有一技之長，處處碰壁。在走投無路時，一家生產電子產品的公司錄用了他。

“公司的經濟很不景氣，所以待遇相對較低。開工前，我還有一事需你配合……”開工的前一天，公司老板面露難色地對李猜父親說。

李老漢心想，只要能留下來工作，天大的事都不算事，于是想也沒想就答應了。

“只要你簽下這份不要公司為你買社保的承諾書，就可以一直在公司干。”老板遞給李老漢一份承諾書。由于求工作心切，李老漢違心地簽下了承諾書。

“記住，這份承諾書是你自愿簽下的，沒人強迫。”公司老板陰陽怪氣地說。

此后，李老漢留在省城一邊照顧兒子李猜的生活起居，一邊上班。工資雖低點兒，但也“安居樂業”。

前不久，電子廠實行機械化作業，一大批工人被列入裁員名單，李老漢也在其中。他想不明白自己已兌現了承諾，為什么老板的承諾卻可以不算數？

茫然間，父子倆來到公司，找老板理論。

“當時，我只是口頭說說而已。你這份承諾書卻是白紙黑字明擺著。”老板翻臉不認人。

“你當初不那樣說，我也不會簽下承諾書。”李老漢覺得自己仿佛吞下了一只綠頭蒼蠅。

“公司實行機械化作業，光買這些機械就已經花去我好幾十萬。況且，產品也存在一定程度的滯銷……”不等李猜父子往下說，公司老板說了一大堆難處，好像他才是受害者一樣。

“我兒子馬上就要上大學，如果我失去這份工作，他怎么辦？你就看在不用給我買社保的分上，留下我吧……”李老漢近乎哀求地說。

“現在公司實行機械化作業，我要那么多工人干啥？”老板揮揮手，以當初李老漢沒和公司簽訂勞動合同，不受法律保護為由，把他們趕了出來。

李猜越想越不服氣，于是把這事告訴了高三的班主任張老師。

“老板只是口頭承諾，他現在又矢口否認，難具法律保障。但你父親的這份承諾書還有文章可以做。”班主任張老師在業余時間愛學點法律，他把這些情況一一分析后，蠻有把握地告訴李猜。

李猜心想，父親簽定的“不買社保”承諾書是父親自愿簽下的，不明白張老師究竟要拿它做什么文章，于是叫父親拿來了那份承諾書。

幾天后，在張老師的幫助下，李猜父子把電子公司老板告上了法庭。

“我才不會輸官司！”老板不信自己會被告倒，氣焰很囂張。

“我國《勞動合同法》第八十二條第一款規定，‘用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資’。《勞動法》第七十二條規定，‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費’。……根據相關的法律條款，本庭宣布被告與原告自勞動關系建立之日起，按每月二倍的工資給付原告……并賠償社保……”聽完控辯雙方的陳詞后，法官作出了公正的裁決。

“可我根本就沒與他簽訂勞動合同。”老板認為未簽合同，勞動者就不受法律保護。

“我國新修訂的《勞動合同法》第十條第一款規定：‘建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。’第十四條第三款把‘用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同’。而‘無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同’。所以，你不要心存僥幸。”以前，法官也遇到過類似的案件。

“可他已自愿承諾不要社保。”老板還有些不服氣。

“《民法典》第四百六十四條規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。你為了掩蓋不為原告買社保的‘非法目的’，制定的‘自愿承諾書’僅僅屬于你單方面的想法，而不是民事主體之間的協議，不合法。依據我國《民法典》第四百六十五條‘依法成立的合同，受法律保護’的規定，此‘自愿承諾書’理當無效。”法官說起話來有理有據。

“聰明反被聰明誤。”老板重重地垂下頭。

“法律是公正的，任何人都別想拿它來掩蓋自己不可告人的目的。”撥開云霧見晴天，李猜父子心情愉悅地走出法院大門。

（文中人物均為化名）