7.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以辭職嗎？

◆ 案例分析

2017年2月，張某跳槽至某建筑公司從事工程師的工作。勞動(dòng)合同中約定，合同期限為五年，張某的月薪為12000元，年底會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放獎(jiǎng)金。合同簽訂后，建筑公司也依據(jù)合同約定按時(shí)足額地發(fā)放工資。2020年2月，因建筑市場不景氣，公司以墊資過多、工程款收不上來為由，決定將所有員工的月工資減半。張某對公司的決定不服，其多次與人力資源領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無果后，打算解除與用人單位的勞動(dòng)合同。那么在用人單位不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工可以單方面宣布解除勞動(dòng)合同嗎？

張某可以單方面宣布解約。勞動(dòng)者在就業(yè)關(guān)系中往往處于弱勢地位，其合法權(quán)益很容易受到侵害，考慮到這一點(diǎn)，在用人單位出現(xiàn)某些法定情形時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案中，建筑公司以公司墊資過多、工程款收不上來為由，將所有員工的月工資減半，違反了勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。而且建筑公司墊資多少、是否收到工程款與其事先約定好的薪金是沒有關(guān)系的，用人單位的做法無疑屬于無故克扣勞動(dòng)者工資的行為，嚴(yán)重地侵害了張某的合法權(quán)益，因此，張某可以辭職，單方面宣布解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

◆ 法律條文

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

……

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

……