4 公務(wù)員加班是否有加班費(fèi)？

情境再現(xiàn)

小李是某市市場監(jiān)督管理局的一名新進(jìn)工作人員，最近上級部門向小李的單位下達(dá)了一項(xiàng)任務(wù)，要求市場監(jiān)督管理局組織查處所轄范圍內(nèi)的有關(guān)食品、藥品、化妝品等在流通環(huán)節(jié)產(chǎn)生的違法行為。為了完成上級任務(wù)，小李和同事們加班加點(diǎn)工作，周六、周日都不能休息，但是這月底小李和同事們獲得的工資還是和以往一樣。小李表示不理解，找到單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況，希望單位可以直接支付加班費(fèi)。

法律分析

我國《公務(wù)員法》第82條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。法律規(guī)定明確了公務(wù)員加班首先應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才應(yīng)按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。顯然，依照上述規(guī)定面對公務(wù)員加班的情況，補(bǔ)休是首選，補(bǔ)助是補(bǔ)充。因此小李直接向單位要求支付加班費(fèi)的要求是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

小李在周六、周日加班工作屬于在法律規(guī)定的時(shí)間之外工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。我國公務(wù)員工時(shí)制度的具體內(nèi)容規(guī)定在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條及第7條的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日。小李所在單位因接受上級任務(wù)，指派小李與同事們在休息日工作，屬于因特殊情況和緊急任務(wù)需要延長工作時(shí)間的情形。因此，小李在加班后，小李所在單位理應(yīng)按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，為小李安排補(bǔ)休。只有在單位應(yīng)當(dāng)為小李安排補(bǔ)休而未安排的情況下，小李要求支付加班費(fèi)的訴求才可以獲得支持。這樣的法律規(guī)定，一方面彰顯了公務(wù)員為人民服務(wù)的人民公仆形象，另一方面也兼顧了公務(wù)員個(gè)體的合法權(quán)益。