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第一章 公務員法律知識

第一節 一般規定

1 公務員的職務、職級和級別是如何對應的?

情境再現

小李的舅舅是某市司法局的副局長,舅舅告訴小李自己是副縣級干部,享受副處級待遇。小李糊涂了,對于舅舅既是副局長又是副縣級、副處級的情況完全不明白是怎么回事。舅舅告訴小李,公務員不僅有職務、級別,并且職務、級別之間還有對應關系,既然小李畢業后想考公務員,就應該搞清楚這些規定。那么公務員的職務、職級和級別是如何對應的呢?

法律分析

為了建設忠誠、高素質、專業化的公務員隊伍,健全公務員激勵保障機制,深化公務員改革,我國推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。依據《公務員職務與職級并行規定》第2條的規定,公務員的職級,是公務員的等級序列,是與領導職務并行的晉升通道,體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻,是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據,不具有領導職責。按照職務類別將公務員職級序列劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等。公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。故此,公務員職務、職級與級別的對應包括領導職務、職級與級別的對應和綜合管理類公務員職級與級別的對應關系以及綜合管理類以外其他職位類別公務員職級與級別的對應關系。

在公務員領導職務、職級與級別的對應關系中,公務員可以通過領導職務和職級晉升。公務員領導職務、職級與級別是實施公務員管理,確定公務員工資以及其他待遇的依據,并且公務員的領導職務和職級對應相應的級別。依據《公務員職務與職級并行規定》第6條的規定,領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。依據《公務員職務、職級與級別管理辦法》第5條規定,公務員領導職務層次與級別的對應關系是,國家級正職:一級;國家級副職:四級至二級;省部級正職:八級至四級;省部級副職:十級至六級;廳局級正職:十三級至八級;廳局級副職:十五級至十級;縣處級正職:十八級至十二級;縣處級副職:二十級至十四級;鄉科級正職:二十二級至十六級;鄉科級副職:二十四級至十七級。副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級;司局級副職對應十七級至十一級。

在綜合管理類公務員職級與級別的對應關系中,依據《公務員職務與職級并行規定》第7條以及第8條的規定,綜合管理類公務員職級序列依次為,一級巡視員:十三級至八級;二級巡視員:十五級至十級;一級調研員:十七級至十一級;二級調研員:十八級至十二級;三級調研員:十九級至十三級;四級調研員:二十級至十四級;一級主任科員:二十一級至十五級;二級主任科員:二十二級至十六級;三級主任科員:二十三級至十七級;四級主任科員:二十四級至十八級;一級科員:二十六級至十八級;二級科員:二十七級至十九級。

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