6 聘任制公務員可否轉(zhuǎn)化為委任制公務員？

情境再現(xiàn)

朱某大學畢業(yè)后一直未能如愿考進公務員系統(tǒng)。后來朱某改變思路，發(fā)掘自身的專長，通過在計算機方面的高超技能，競聘上某市國土資源局的計算機崗位。雖然聘期只有3年，但是朱某兢兢業(yè)業(yè)，幫助市國土資源局解決了許多難題。領導找到朱某，要求他好好干，爭取轉(zhuǎn)為委任制公務員。朱某怎樣才能如愿以償呢？

法律分析

委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。委任制公務員系通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用產(chǎn)生。委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化。目前，我國公務員的任用以委任制為主。

聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。委任制公務員與聘任制公務員最大的區(qū)別之處在于委任制公務員非因法定事由不被免職和辭退，而聘任制公務員是在合同期限內(nèi)履行工作職責，合同到期后，聘任機關可以不再續(xù)用。

依照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第27條的規(guī)定，聘任制公務員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。此外，對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。因此聘任制公務員不僅可以續(xù)聘，還可以在滿足相應條件的情況下轉(zhuǎn)為委任制公務員。

本案中，如果朱某通過續(xù)聘，達到工作滿5年的條件之后，同時滿足在職位上表現(xiàn)突出或者作出顯著成績，并且年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件，是可以轉(zhuǎn)為委任制公務員的。