第三節(jié) 公務員聘任

1 是否必須采用公開招聘的方式聘任公務員？

情境再現(xiàn)

公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現(xiàn)了變化，聘任制打破了“鐵飯碗”，讓公務員端起了“瓷飯碗”，樹立起職業(yè)危機意識。某市計劃公開招聘聘任制公務員4名，招聘職位和人數(shù)分別是市發(fā)展和改革委員會副總經濟師1名、市住建委副總規(guī)劃師1名、市財政局副總會計師1名和市統(tǒng)計局副總統(tǒng)計師1名。除市統(tǒng)計局副總統(tǒng)計師無人報名外，其他三個職位共有9個符合聘任條件的人報名應聘，并已進入專業(yè)測評和考察體檢階段。聘任制公務員是否必須向社會公開招聘？

法律分析

為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平，新增了聘任制這一招錄公務員的機制。聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。采取聘任形式招錄公務員的，一般應當向社會公開招聘。依據(jù)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第9條規(guī)定，機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘，但是也有例外情形。依據(jù)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第10條規(guī)定，對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。因此，以聘任方式招聘公務員一般情況下采取向社會公開招聘的方式進行，特殊情況下經省級以上公務員主管部門批準的可以直接選聘。在公開招聘無人報名應聘的情況下，直接選聘就可以解決某市統(tǒng)計局副總統(tǒng)計師的職位空缺問題。