12.調任應遵守哪些紀律規定？

案情

某天，某省編辦接到電話舉報，稱M市委書記、副市長劉某違規對公務員進行調任。省編辦及時向省編委副主任報送了有關情況，并建議由省紀檢、組織、人事、編制等部門組成聯合調查組對此事進行專項查辦。經聯合調查組查實，2019年2月，M市委書記、副市長劉某違反機構編制和人事管理紀律，未經集體研究，個人簽字批準M市的黨政機關突擊進人6名，其中勞動局已滿編，為超編進人。在查證屬實的情況下，省編辦依相關法律法規對劉某作出了相應處理。請問，我國法律對公務員調任在程序上在哪些要求，調任可以由領導一人說了算嗎？

解析

上述案例涉及的問題是對公務員進行調任能否由領導一人說了算。我國《公務員調任規定》第十七條第二項對此作出了明確規定：“調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風，不得將調任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調任人員。”在本案中，M市委書記、副市長劉某未經集體研究，獨自批準M市的黨政機關進入人員數名，這一做法違反了上述條文的規定，是不合法的。除此之外，我國《公務員調任規定》第十七條還規定對公務員進行調任需遵守的其他紀律：調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；調出單位應當嚴格執行干部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續等。

法條

《公務員調任規定》

第十七條 調任應當遵守下列紀律：

（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風，不得將調任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調任人員；

（三）調出單位應當嚴格執行干部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。