4.國家機(jī)關(guān)可以直接任職新錄用的沒有經(jīng)過試用期的公務(wù)員嗎？

案情

2020年，廉某參加某省公務(wù)員考試，報考的是Q市稅務(wù)局職員，以125分的分?jǐn)?shù)成功通過初試。經(jīng)過兩個月的辛苦準(zhǔn)備，在5月的復(fù)試中，廉某又順利通過了復(fù)試。不久，廉某接到稅務(wù)局發(fā)來的報到通知，讓他在規(guī)定的時間到單位報到。在報到這天，廉某遇到了他父親以前的同事劉某，劉某在稅務(wù)部門擔(dān)任主任一職。經(jīng)過劉某的“疏通”，單位決定讓廉某直接任職，不必再經(jīng)過試用期了。請問，國家機(jī)關(guān)對新錄用的沒有經(jīng)過試用期的公務(wù)員直接任職的做法合法嗎？

解析

新錄用的公務(wù)員沒有經(jīng)過試用期就正式任職，這一做法是不合法的。我國《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。公務(wù)員考試是一種相對比較科學(xué)、合理、公平的擇才機(jī)制，可以從一定程度上測驗人的知識和技能，但其不可避免地存在一定的偶然性，同時它也無法考察人的道德品行。但是公務(wù)員為人民服務(wù)，其道德品行對工作本身和國家機(jī)關(guān)的形象都有著很大的影響。因此，為了彌補(bǔ)公務(wù)員考試制度的不足，我國《公務(wù)員法》規(guī)定出新錄用的公務(wù)員要經(jīng)過為期一年的試用期，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。上述案例中，稅務(wù)局對廉某不經(jīng)過試用期就讓其正式任職的做法，違反了我國《公務(wù)員法》的規(guī)定。

法條

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第三十四條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。