5.5　本章小結

中國的收入差距已經非常嚴重，危及到了社會的可持續發展，也阻礙了經濟的轉型升級。而收入差距的一個重要原因是行業間的差距。這主要是指壟斷行業與競爭行業間的差距。壟斷行業與競爭行業間工資差距的存在，需要兩個基礎條件（陳釗等，2009）。其一是壟斷企業在產品市場上獲得的超額利潤。如果沒有超額利潤，壟斷企業就無法支付超額工資。其二是勞動力市場的進入障礙。如果沒有勞動力市場進入障礙，勞動力的充分競爭與流動將消除壟斷行業與競爭行業的工資差別。關系，作為一種勞動力市場進入障礙，對收入差距有著重要影響。

目前討論關系和行業間收入差距的研究，存在著三個薄弱環節：首先，缺乏理論分析；其次，實證分析沒有很好地處理樣本選擇問題；最后，既有文獻尚未分析壟斷行業的勞動力市場進入障礙對競爭行業的影響。本文基于搜尋理論構建了一個描述中國勞動力市場的均衡模型，并在此基礎上分析了關系、壟斷和收入差距之間的相互聯系。本文的實證部分基于多元離散選擇模型，較好地修正了樣本選擇問題。

研究結果表明，關系增加了勞動力進入壟斷企業的概率，并且具有關系的勞動力更容易獲得高工資。另外，理論模型和實證分析也討論壟斷行業中的不公平競爭對競爭行業內部工資差別的外溢性影響。我們發現，壟斷行業設置的勞動力市場進入障礙，以及由壟斷利潤轉化而來的高工資，都不僅僅是壟斷企業自己的事情。壟斷行業內部對公平競爭機制的破壞，不僅影響了行業間的工資差距，也對競爭行業內部的工資差別產生了消極影響。壟斷行業以關系作為勞動力市場進入障礙時，競爭行業中關系導致的工資差別也會增大。由此可見，市場經濟并不是可以隨便割裂的，不同市場之間總會由于要素流動而產生外溢性。在本文的分析中，勞動力要素的流動就是壟斷行業不公平外溢到競爭行業的原因。這種外溢性也說明了建立統一的公平競爭規則之重要性。這一分析豐富了關于收入分配問題的理論認識，也為縮小收入差距的政策制定提供了新的參考。