1.4　一個簡單的數據分析案例

為了讓讀者更好地認識數據分析，下面介紹一個企業員工流失預測的例子。我們知道員工主動離職的原因多種多樣，一般是員工覺得薪資不合理或者自己受到委屈等。但是，企業培養人才需要大量的成本，為了防止人才流失，員工流失分析就顯得十分重要。

這里我們收集了部分離職員工的相關數據，共有6個字段，包括影響員工離職的主要因素（員工滿意度、績效考核、每月工作時長、工作年限、薪資）以及員工是否已經離職。

首先導入數據，示例代碼和輸出如下：

由于這里的數據已經在Excel中清洗過，沒有缺失值和異常值等，因此下面直接進行描述性統計分析，以進一步了解數據的分布情況，示例代碼和輸出如下：

此外，為了研究員工的平均每月工作時長與是否離職兩者之間的關系，下面使用可視化的方法進行深入分析，示例代碼如下：

通過運行上面的代碼，可以繪制出平均每月工作時長與是否離職的箱線圖，如圖1-19所示。可以看出離職人員的平均每月工作時長相對較長，也就是說加班可能會導致部分員工離職。

圖1-19　箱線圖