02 生活好玩，人間值得

為什么現代人普遍在焦慮

01

2020年3月份開始，很多人提心吊膽、陸陸續續地復工了，可還有一些人——正在面臨著無工可復的尷尬。

往年熱鬧非凡的企業招人季，到了今年，卻成了集體縮招與停招的低壓期。

往年常規的金三銀四跳槽季，到了今年，卻成了不敢出門的保命季。

年前那份早就受夠了的工作，被自己甩下一紙辭職報告給撅一邊去了。

本以為年后是自己解脫的開始，結果卻因為趕上了這場遲遲不能徹底結束的疫情，以及鋪天蓋地的吃穿用度、這貸那貸一起迸發而來的壓力。

一些人，整日籠罩在迷茫與焦慮里。

可誰又能預料到，找個工作竟會趕上這樣一種局面呢？

02

不管當前的班上得多不情愿，也別輕易辭職。

一收到復工通知，周易就從縣城老家回到了省會城市。

按照公司的復工要求，省內員工返回公司統一工作之前，需要再居家隔離14天。

因為她所在的互聯網公司，大部分員工都是在公司附近租房住的，所以公司的要求便是，即便公司近在咫尺，也請你再耐心待一段時間，確定人沒事兒，才可以來上班。

起初周易覺得自己還算幸運。

因為她租的房子是三室一廳的合租，兩個室友的房間至今都是空的——她們在室友群里抱怨自己頻頻收到公司的延遲復工通知——照目前的情勢下，很有可能是無限延期這種無薪休假的狀態了，換句話說，她倆已經失業了。

都是職場上的老人了，她們當然明白公司是什么意思。

開人需要三倍賠償，公司流不起這血，就只能延期再延期，能拖多久算多久。

拖活了，陸續安排。

拖死了，大家都一了百了。

在出租房里，周易從網上給自己買了大量的速食食品、零食和模具，刷著抖音學學做蛋糕，等待著14天結束后回公司復工。

距離復工還差3天的時候，她的郵箱里又進來一封郵件。

大致的內容是：

即日起，CEO（首席執行官）宣布自己自降薪資為0，中、高管職位及業務部門員工將全部降薪50%，部分無實質業務內容需要開展的崗位員工暫時不必返崗了，在家待著繼續等通知。公司希望，大家都能理解公司的難處，能夠共克時艱，幫公司渡過當下這一劫。

周易一下蒙了，她不是CEO，不必擔心降薪為0。

她也不是公司的邊緣人士，不需要公司拐彎抹角地告誡自己能不來公司添亂就盡量別來了。

但她恰好是需要被降薪50%的那撥人。

周易目前的工資是稅前15000人民幣，降薪一半后就變成了7500塊。

7500塊？

跟剛畢業進公司的實習生比，能差多少？

她不知道。

但她知道，除去租房的費用、日常花銷、還完自己在老家那套小房子的按揭，她連吃糠咽菜的活命錢都擠不出來了。

起初，她有點憤怒，望著大大小小的公司群發呆。

以往公司發出來一些通告，總會有人忍不住出來吐槽對抗一下。

可現在，所有的群里都平靜如一潭死水，好像一群濕了毛的鴨子被人扼住了命運的喉嚨一般，認命又安靜。

當天晚上11點多，周易的上級突然炸毛了，挑了一堆她遠程提交的PPT報告里的毛病，連標點符號都不放過。

周易有點迷糊——因為這些毛病照以前根本都不算毛病，可現在怎么就成了大毛病了呢？

周易私底下跟關系不錯的一個同事討論此事，抱怨這樣的薪資水平和工作壓力她實在怕自己扛不住了。

同事直接告訴她，扛不住也要扛，因為你沒的選，這個節骨眼領導難伺候也是情理之中的事兒，但他們為什么突然變得這么多事兒，你應該心知肚明。

周易恍然大悟——畢竟，她有一大半工作內容，就是跟人打交道。

這家互聯網公司一直是人人都想往里鉆的高薪公司，雖然跟一線城市的待遇不能比，但橫向跟同城其他同類公司的待遇來比，已經算是中上游了。

就算自己動了跳槽的心思，她也十分懷疑自己能不能在同城找到更好的，況且這個階段，全行業都在裁員，誰還會招人？

薪水的波動幾乎是全行業都在發生的事兒，她無論去哪家上班，其實都一樣，甚至還有可能比當下情況更差。

領導突然吹毛求疵，她也能夠理解。

拿更少的錢做更多的事兒，才能讓心思單純的人一委屈就“知難而退”。

公司在打什么算盤，她都門兒清。

“但我周易可不是心思單純的人，只要還有錢領，我絕對不會輕易自動離職，實在看不上我，你用三倍工資開了我。”

她知道，這段時間，領導挑毛病和挑刺兒會越來越多。

但她還是得咬牙頂住。

只要活著，人就要花錢。

但遭遇特殊時期，很多人便喪失了賺錢的能力。

光出不進的日子過上一段，就讓人變得越來越務實，越來越抗壓。

為了活下去，人類艱難地學會了向下兼容的本事。

03

年前談好的下家，年后入職時間變得遙遙無期。

陸天是真正在年前就果斷裸辭的人。

獵頭三番五次找上他，他每次都是捂著手機聽筒，沿著步梯一路小跑到樓下接電話的，幾個回合后，他挑選了其中一家去面試了一下。

薪資、崗位、工作環境，都比現在的公司要好很多。

他沒有理由不動搖。

跟新東家敲定好入職時間后，他便第一時間向老東家遞交了辭職報告。

老領導很詫異，因為一般情況下，大家都會等拿到年終獎再該離職離職，該跳槽跳槽。

陸天在這個節骨眼上離職，八成是有下家了，老領導倒是能猜個七八分，只是他覺得，陸天這個時候走不是個好選擇——陸天是他一手帶出來的兵，他還是向著他的。

陸天還是堅持要離職，無縫銜接是保險一些，但也有壞處。

他一年到頭都在加班，他想用換工作的空當帶家人出去玩一圈，算是對自己更進一步的犒勞。

還有就是，老東家雖然平臺有限，但還是待他不錯的，他不想讓老東家覺得自己太雞賊——騎驢找馬。

于是拒絕了老領導的一番好意后，陸天帶著家人出去玩了一圈。

回來后，趕上了疫情暴發。

起初，他沒有仔細想過這場疫情到底有多嚴重，就妥妥帖帖地囑咐家里老老小小在家待了一個多月，去超市買生活必需品都是他一力承擔，他也是家里最大的口罩消耗大戶。

到了3月初，按照約定時間，他該去新東家報到了——年前本來是約定好2月初入職的，可大年三十他就收到了人力的電話，說受疫情影響，入職時間要做調整，具體入職時間要等人力電話通知。

陸天當時有點沒底了，便問大約什么時候。

人力小姑娘含含糊糊地回復他，估計3月份怎么也可以了吧。

陸天把這句不算答復的答復，當成了自己在家數日子過的動力。

可一直到3月下旬，他都沒再等來一通人力的電話。

他忐忑不安地通過手機號加上了人力小姑娘的微信，委婉地問了一下當下的情況。

等了好長時間，小姑娘才給他回過來，說：“老大的意思是，要繼續等等看了。”

點屏幕的指尖顫了一下，陸天長吸一口氣，直接問她：“是我這個崗位被人頂了嗎？”

小姑娘聽出了他的情緒，趕緊解釋：“不是，您想多了，公司上級對您的整體表現是很滿意的，只是今年所有約定好的新人崗都暫停了入職進程，大老板還讓我們關閉了2020年全年的招聘通道，最近人力每天圍繞著政策轉來轉去，要處理延遲復工后的請假說法、工資算法、裁員備案的報告、全員減薪的合理合法性，上頭壓力頂著，下頭罵名追著，也是不好做……”

屏幕上這一大段喪氣的文字，如密布的烏云般一點點吞噬了他的指望。

他知道，目前的局勢有兩種可能：

1. 要么新工作黃了，36歲的他要加入找工作大潮了。

2. 新東家愿意遵守承諾，繼續接納他入職，但待遇肯定是要重新談了，而新談一次待遇，他沒有主動權，就算是比原單位待遇差，他也毫無辦法。

他明白，自己要做好長期維持基本生活的準備了。

陸天查了一下銀行余額，稍稍松了一口氣。

相比于那些剛畢業就失業沒錢交房租的年輕人，他還是多了一些底氣的——有兩套房，一套無貸款，另一套還在按揭，父母有退休金，媳婦是公務員，孩子還小花銷出口主要是報班兒，他這幾年來勤勤懇懇攢下的錢，也夠他全家衣食無憂地扛上一段時間了。

于是，他回到臺燈前，打開筆記本，開始給自己規劃一個新的作息表——他要時刻準備著做那個機會到來時第一個被機會選中的人。

弗吉尼亞·伍爾芙說：“人不應該是插在花瓶里供人觀賞的靜物，而是蔓延在草原上隨風起舞的韻律。生命不是安排，而是追求。人生的意義也許永遠沒有答案，但也要盡情感受這種沒有答案的人生。”

他想，盡管前路看不清答案，但人還是要選擇成為主動追求命運的那一個。

很多人都在面臨同樣的問題，假如你裸辭了，你的積蓄夠你扛住多久不上班的壓力？

有人看到別人裸辭眼饞，時時幻想著自己也有把辭職報告往老板臉上一摔的颯爽時刻。

但決定你該不該裸辭的，不是詩和遠方的作祟，也不是上級惡心造作的指數。

任何時期，存糧富余多少，才是你要不要裸辭的首要依據。

04

迷茫的時候，有人在搏命，有人在玩廢。

凌晨2點，阿錦停下了手中的操作，屏幕上的游戲地圖閃閃爍爍。

無數個夜晚，她在里邊找到過攻城略地的快感。

可現在，她一點都不快樂。

五分鐘前，她的同學倩倩給她發來消息，說自己找到心儀的新工作了。

她和倩倩都是2019年的應屆畢業生，當時一起在校招的時候投簡歷沒找到合適的，就約好一起去報了瑜伽班和一個大佬的設計課，學完后，年后再一起找工作。

誰承想，年后趕上了這樣的局面。

倩倩問阿錦，有什么打算？

阿錦說：“已經托了家里人脈最廣的舅舅幫自己四處問了，她就在家等消息吧。你呢？”

倩倩說：“我家里沒有有關系的親戚，最近在智聯、51job上投了簡歷，但幾乎沒有消息。我打算向外省投簡歷了。”

阿錦驚了：“這種特殊時期就算人家給你打電話要你來面試，那么遠你敢去？就算你敢，到了那邊不得先隔離？”

倩倩說：“總要試試的。”

阿錦以為，倩倩就是這么一說。

但倩倩真這么做了。她花了一段時間研究了自己心儀的那家公司的微博官媒，搜集了他們最近的活動動向，有針對性地為一個征集活動做了一份設計作品，還修改了自己的簡歷。

簡歷是定向投給目標公司的，目標公司的人力真給她打來電話，先安排了一個遠程面試。

雙方談得很愉快，但目標公司還是希望，等過段時間安全一些了，她能來公司當面面試，因為這個崗位很重要。

倩倩查了一下，自己所在省份和目標公司所在省份疫情防控做得都很好，于是她申請周末就帶著綠碼過去面試。

門禁打開前，有人戴著口罩給她測了體溫，一切正常后放行。

面試是在一間會議室進行的，公司保潔人員一大早就做了全方位消毒，全公司就只有面試他的主管領導、人力領導和她三個人——這是她提前計劃好的，選擇周末，員工都不在公司，人少大家都安全。

聊了一會兒，她上機做了一個設計考題，交上去后在會議室等了半小時，就等到了自己被錄用的消息。

阿錦聽完之后，只是覺得不可思議，這其中任何一個環節，換作是她的話，她感覺自己一定不會這么步步緊逼地推進。

在阿錦看來，不了解其他城市的狀況絕不可貿然前去；在倩倩看來，把關乎安全的大局面查清楚，然后把主要精力放在對目標單位的研究上就有底氣不虛此行。

阿錦每天看招聘信息都快看瞎了，沒有回應后就陷入了“完全沒有機會”的定論焦慮中；倩倩碰壁后，及時扭轉了城市作戰計劃。

阿錦在游戲里廝殺等待；倩倩在努力用作品敲開第一扇機會的大門。

機會越少，越屬于那些持續上進、不停增值的人。

因為人脈總有一天會斷，而實力永不貶值。

馬特·海格說：“如果想征服生命中的焦慮，活在當下，活在每一個呼吸里。”

當大段時間回歸到人類自己手中，人類很容易變得無所適從。

有人打著焦慮的幌子，將自己徹底玩廢；有人嗅到機會的拐點，拼命讓自己增值。

你熬不過去，總有人能熬過去。

最后，用史鐵生的一句話與大家共勉：“且視他人之疑目如盞盞鬼火，大膽地去走你的夜路。”