2月中旬。

常城某居民小區。

醫學博士李學彬，登陸科學人才網，查詢適合自己的工作。

他是常城第一人民醫院呼吸內科的副主任醫師，在當地頗有知名度。

人往高處走，水往低處流。

李學彬希望能進入一家頂級醫院，以實現自己的人生理想。

電腦屏幕上。

科學人才網顯示國內各大醫院的招聘信息。

“蓉城第四人民醫院2014年2月招聘公告。”

“2014年2月吉琳大學第一醫院神經內科招聘啟事。

“魔都交通大學附屬第九人民醫院口腔正畸科2014年臨床研究人員招聘啟事。”

……

密密麻麻的招聘信息，鋪滿整塊屏幕。

突然李學彬看到一條專業對口的招聘信息。

“蓉城星云醫院呼吸內科，誠招高層次人才60人!”

李學彬眼前一亮，連忙點擊招

聘啟事。

只見上面寫道：

星云醫院呼吸內科，擬面向社會公開招聘專業人才60人。

招聘崗位分為四個層次。

第一層次人才，兩院院士或者國外同層次人才，年齡原則上不超過70周歲。

第二層次人才， 973項目首席科學家、跨世紀優秀人才培養計劃、國家杰出青年科學基金獲得者國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選等等，年齡原則上不超過60周歲。

第三層次人才，具有較高學術造指，在本學科領域取得突出學術成就，年齡原則上不超過55周歲。

第四層次人才，需要在本學科領域，具有優秀學術成果和一定影響力，有很好的發展潛力，年齡原則上不超過50周歲。

李學彬沉默片刻后，點進了第四層次人才的詳細頁面。

屏幕上顯示。

第一，招聘對象具有博士學位。

第二，招聘對象是全國各大醫院的主任醫師或副主任醫師。

第三，取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

李學彬逐字逐句看完，臉上揚起一絲微笑。

他是燕京協和醫學院畢業的臨床醫學博士，曾經在頂級醫學期刊《柳葉刀》上發表過一篇SCI論文，應該屬于第四人才的范疇。

如果不是當年追求愛情，他百分百進入燕京協和醫院，而不是留在常城第一人民醫院。

接著，李學彬看了眼薪資待遇。

第四層次人才，稅前基礎年薪200萬元。【備注：第一年拿60%年薪，每年逐年等額遞增，直至第六年達到目標薪水200萬元。】

基礎年薪外，享受住房補貼、五險一金等各項醫院福利。

生活保障:醫院視配偶學歷與專業，妥善安排其配偶工作，并協助解決子女入學。

安家補貼:給予100萬元的安家補貼，未購房前，醫院提供全裝修的職工公寓，可拎包入住。

醫院承擔來院面試期間往返路費，含機票、動車、長途大巴及住宿費用。

李學彬看完上述條件后，心中一喜。

星云醫院的福利待遇非常好，完全符合他對薪資的預期。

接著，他又查詢了第一層次人才、第二層次人才、第三層次人才的薪資待遇。

各層次人才，除了安家費不同之外，基礎年薪全部相同。

但很快，他眉頭緊皺。

星云醫院名不見經傳，以前從未聽說過，不會是騙人的吧?

抱著試試看的態度。

李學彬決定投一份簡歷試試。

突然，他又被星云醫院其他招聘信息給震撼到了。

“蓉城星云醫院骨科，誠招高層次人才60人!”

“蓉城星云醫院神經外科，誠招高層次人才60人!”

“蓉城星云醫院胰腺外科，誠招高層次人才60人!”

“……”

李學彬看了這些招聘信息，頓時大吃一驚。

整形美容科的醫生，稅前薪資達到360萬元。

神經外科的醫生，稅前薪資達到340萬元。

骨科的醫生，稅前薪資達到320萬元。

心血官專料的醫生，稅前新資達到300萬元。

而內分泌專科和兒科的醫生，稅前薪資最低，只有150萬元年薪。

盡管如此。

李學彬還是被震撼到了。

據他所知，魔都主任醫師人均工資收入是稅前48萬元，不包括飛刀、講課費、回扣等工資外收入。

一邊是年薪48萬元。

一邊是最低薪資150萬元。

雙方比較之下，差距顯而易見。

他大致數了數星云醫院科室的數量，發現星云醫院足足有72個科室!

按照每個科室60位醫生算。

那就是4320位醫生!

按照每人200萬年薪和100萬元安家費來計算，星云醫院最少需要支出130億元!

星云醫院哪里這么多錢?

當然，李學彬好奇歸好奇，還是第一時間投了份簡歷過去。