在高層管理會議結(jié)束之后，葉天民幾乎沒有休息，又開始了下一場的集團(tuán)管理人員會議，這次參加的人就多了。每個公司的副總和部門經(jīng)理以上人員都要參加，還包括了天民研究院的項目負(fù)責(zé)人。羅洋羽律師事務(wù)所、黎民文化、飛宇生物科技列席。

會上，很多人也是第一次見到這位年輕的葉總，但是對于葉天民在會議上的講話，還是讓很多人對他的尊敬不以年齡來看待。因為葉天民幾乎沒有什么廢話，雖然天民集團(tuán)是個年輕的企業(yè)，但凡進(jìn)入了這個集團(tuán)的人都知道葉天民這一年來做的事。

萬珍閣醫(yī)藥連鎖和萬珍閣古法藥劑廠的工會，是所有天民集團(tuán)老員工最記憶深刻的，收編加盟的操作更是讓所有人都佩服。雖然，投資有可能失敗，但會員系統(tǒng)上線、古法藥劑的新增上市效果卻讓加盟商的投資不再是鏡花水月，看到希望的人總是會熱情高漲一些，積極性更強(qiáng)。

7家媒體被坑得無話可說，也糾正了集團(tuán)內(nèi)部很多人的思想，真的話可以說卻不能張口亂說，正是因為有這個先例在，天民集團(tuán)的內(nèi)部風(fēng)氣目前看來是良性的。整合之后并沒有讓媒體消失，反而更有目的性，而且根據(jù)葉天民的指示成功上市的“月神”更是創(chuàng)造了奇跡，在內(nèi)部大家是知道這不屬于天民集團(tuán)的企業(yè)依托的依舊是天民集團(tuán)。

在建的圣者家園，雖然還沒有看到商業(yè)結(jié)果，但關(guān)閉造紙廠，收編3000多人的在職職工的大部分人，安排得妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)模皭喝恕钡男袕剑菩牡陌才乓搀w現(xiàn)出天民集團(tuán)和葉天民的社會責(zé)任感。

如同現(xiàn)在的辦公環(huán)境，那是好多人都不相信的，因為商業(yè)地皮一點利潤都不要的建成辦公樓合研究院，已經(jīng)不是說格局大小的問題，而是基石牢固。研究院的東西很多人都不知道干什么用的，甚至有的項目對于研究院的人來說都是不確定的，可是葉天民如此大的投入進(jìn)去，從以往的發(fā)展來看，著眼的未來一定是可觀的。

樂天網(wǎng)、樂叩大家的理解反而比研究院更能接受，因為有了萬珍閣會員系統(tǒng)的前期鋪墊，是誰都可以看到未來的。有天民物流和樂樂家政這些在外人看來不理解的前期工作，今天的樂天網(wǎng)帶動樂叩一起呈現(xiàn)出來的只是形式上的變更，本質(zhì)已經(jīng)很明顯的讓集團(tuán)內(nèi)的所有員工看到未來。

高速的發(fā)展和積累，使得天民集團(tuán)這個年輕的企業(yè)所展現(xiàn)的精神面貌完全勝過無數(shù)的大型企業(yè)了。可以說，天民集團(tuán)目前的規(guī)模在南云州的民營企業(yè)當(dāng)中是可以排進(jìn)前列了。

所以，葉天民要求所有集團(tuán)所屬企業(yè)在未來一段時間內(nèi)，狠抓內(nèi)部管理，平穩(wěn)發(fā)展的策略都是極力贊同和認(rèn)可的。

原來萬珍閣的健身場地和托幼所在天民集團(tuán)依舊持續(xù)，這也讓不少人感覺到了一種歸屬感的溫暖。葉天民說接下來會聯(lián)系南云州教育局，考察一下員工子女教育問題，畢竟這不像辦企業(yè)，要實現(xiàn)可能還需要時間，但這是天民集團(tuán)一定會考慮的問題。

然后，他布置了幾個工作，拉法217年萬珍閣暢銷藥品目錄和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，未來藥品市場需求預(yù)估，這一點要萬珍閣和眾生公司、天民研究院共同完成，爭取在2個月內(nèi)完成。

天民物流至少要簽署三家以上的協(xié)作企業(yè)，主要的職責(zé)是前端接貨，樂樂家政堅持后端送貨服務(wù)，這一點不可更改。

樂叩的擴(kuò)展應(yīng)用要兼具辦公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品識別碼中的新出現(xiàn)的識別方法，主動和被動兼顧的，一旦研究有了方向，發(fā)現(xiàn)不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，將其完善并申請專利。

萬珍閣的主要工作開始要放在古法藥劑的推廣和應(yīng)用之上，可以讓黎民文化承擔(dān)一些宣傳推廣方面的提案，道路漫長但要堅定執(zhí)行，哪怕前期投入大沒有回報也要做。

今年兩個地產(chǎn)項目，兩家地產(chǎn)公司來完成，進(jìn)度也要相互配合。關(guān)于原造紙廠的地皮，暫時不用在短期內(nèi)考慮，先放著。另外，可以考慮在物流園附近地塊考慮一下商品房的區(qū)域，開發(fā)實用性住宅小區(qū)，解決物流園員工的住宿問題。雖然不在市區(qū)，但是物流園一定會帶動周邊的地價，所以早一點打算，會減少支出。

這個會議，沒有誰如同穆新一般再來提問為什么，當(dāng)然穆新自己也沒有再問。各個公司的具體工作匯報，葉天民沒有讓他們繼續(xù)，而是交給鄭嵐按照日常的管理流程什么時候聽取就什么時候，今天只是一個集團(tuán)搬遷后交流方向的會議。

最后，當(dāng)著所有集團(tuán)及所屬公司、部門的人宣布了鄭嵐的執(zhí)行總裁職務(wù)。任命萬山為集團(tuán)副總裁，主管醫(yī)藥版塊、任命甄靜怡為集團(tuán)副總裁，IT事業(yè)部總裁；任命趙宏為集團(tuán)副總裁，天民研究院院長；任命高禾泰為集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)，集團(tuán)所有財務(wù)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，對集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)；任命張瓊為地產(chǎn)事業(yè)部總監(jiān)；任命朱佳淳為物流事業(yè)部總監(jiān)；任命陳晶為IT事業(yè)部總監(jiān)；任命周濤為IT事業(yè)部副總監(jiān)，任命楊莫莫為總裁辦公室主任、穆新為總裁辦公室秘書，并且告知大家他預(yù)留了幾個副總裁和總監(jiān)職務(wù)，會在過段時間來宣布任命。

所有任命并沒有超出大家的預(yù)計，不過預(yù)留的職務(wù)對于在座的人來說并不是所有人努力就可以達(dá)到的，但是可以看出天民集團(tuán)在短期內(nèi)應(yīng)該是不會出現(xiàn)太大的變化。

這也使得天民集團(tuán)內(nèi)部的人員情緒更加穩(wěn)定，畢竟不是每一次的大動作都能成功，企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營，是需要穩(wěn)定發(fā)展期來緩沖的。

在會議即將結(jié)束前，葉天民首先對圣者家園團(tuán)隊的說對不起，因為成立的時間尚短，這一次集團(tuán)有個獎勵就暫時先沒有，后續(xù)每一年同等機(jī)會。然后宣布了前面高管會議的第六條，頓時整個會議室就炸鍋了。雖然說只是針對基層員工，但這對于管理者而言，是一個誰都想不到的激勵。今年是第一年，30%的首付按照現(xiàn)在南云市的平均房價而言，也是筆非常大的數(shù)字了。關(guān)鍵整個獎勵一直存在，不是說你現(xiàn)在必須就要購買才有效的。

會議結(jié)束后，各自都帶著興奮離去，各回崗位工作。因為葉天民不主張管理人員開會聚餐，那是一種帶有很明顯浪費的相聚，沒有多大的實際意義。葉天民也回到自己辦公室，這一上午說的話已經(jīng)算是這一年來可能最多的，他知道自己目前也是需要時間來調(diào)整的。在沒有得到“未安辦”好經(jīng)貿(mào)委的回復(fù)前，他其實底氣真的也不是很足。但現(xiàn)在，也只能先暫時等待了。

楊莫莫卻是很緊張的進(jìn)來：“葉總，我這個主任是不是安排得有點大了。”

看著楊莫莫，葉天民玩笑的說：“要不我給羅律師說一聲，你再回他律師事務(wù)所當(dāng)個助理！”

“不、不、不......”楊莫莫趕緊拒絕：“我還是做主任好了。”

“行了，這幾天大家不都是找不到我就找你了。你不也應(yīng)付得很好嗎！”葉天民看著楊莫莫，正色的說：“以后記得說話前，先想想當(dāng)實習(xí)生的時候，你就慢慢的不會那么沖動了。真不知道你這碎嘴當(dāng)初怎么想學(xué)律師的，真想考碎嘴舌戰(zhàn)群儒啊！”

“哦，我會注意的。”楊莫莫臉都紅透了。

“好了，安排一下，過幾天回一趟江都。你自從來了南云市，還沒有回去過吧！”葉天民揮了揮手，示意楊莫莫自己的午餐是不是該安排了。

這話一出，楊莫莫高興得又差點跳起來，興奮得又忘記剛才葉天民才給她說的話。結(jié)果被葉天民的眼睛一瞟，立馬剎車，臉上帶著笑轉(zhuǎn)身出門去了。

關(guān)上門的瞬間，那股情緒才猛然的釋放出來，把手在空中舞了一圈，低低的歡叫了一聲。把外面正在整理會議文件的穆新給嚇了一跳，雖然職位上這是自己的領(lǐng)導(dǎo)，但是畢竟年齡要小不少，穆新看得一愣，不知道葉天民給她說了什么，讓這個女孩子如此高興。