走在路上的季墨，就是處在這樣一種工作氛圍和境況之下。

當然，這種令人煩惱的氛圍和失意的處境并不影響他對自己感興趣的事情進行內心遐想，包括他處理過或手頭正在處理的案子、周圍的人和事、一切在他腦海里閃現過的東西。

相反，他只有在凝神靜思的時候才能徹底忘記這些莫名的煩惱，無視那些呱呱亂叫的人群。

當然，季墨平時想得最多的還是手頭急待偵破的案子。這些案子堆積如山，發案的速度遠遠超過破案的速度，偵破的數量遠遠不及積案的數量。

剛上任的時候，季墨什么事都想親自過問，什么案子都想親自承辦，他年富力強，精力旺盛，信心滿滿。

但是，沒過多長時間，他就顯得力不從心，灰心喪氣，困難重重。不得不重新調整工作思路，改變工作方法，以適應這種超乎想象的復雜局面。

季墨隊里一共有十二個人，首先，他對這十二個人進行了自以為正確的分工。

他把大隊分為職責不同的四個科：偵查特情科、抓捕預審科，技術鑒定科，綜合協調科。

三個新來的大學生分在了偵查特情科，老頭分在了綜合協調科。除了幾個大學生和那個老頭依舊對上司的任何決定懷著憤憤不平的情緒之外，大多數隊員對分工基本滿意。

其次，季墨對堆積如山的案子做了重新統計和分類，并明確了每個案子的負責人。他把案子分為四類：疑難復雜類，久拖不決類，大案要案類，生活瑣事類。進行這樣分類的目的，主要是想抓住重點，攻破難點，速戰速決，各個擊破。

第三件事就是任命各科的負責人。他以前總認為當領導的很威風很得意，及到自己當上領導之后，他才切身體會到，做領導是那么難，事情是那么多，簡直沒完沒了，永無止境。

更讓人氣憤的是手下有些人自以為是，不聽從指揮，不服從命令，很多工作根本沒法執行下去，好像個個都是領導，個個都可以對自己指責抱怨，不加尊重。

而且他們的力量似乎比自己的力量還來得強大，雖然說不清楚到底是一種什么樣的力量，但他確實感受到了來自這方面的壓力，而且這種壓力給他造成了嚴重的難以消除的心理負擔，逼得他要發瘋。

因此，他下定決心，對工作進行分工、對事務進行分類，任命官員，分散壓力，減輕負擔。

經過慎重考慮和權衡利弊，他任命三個大學生中唯一的一位碩士研究生擔任偵查特情科科長，雖然這位碩士新來乍到，經驗還不夠豐富，羽翼還不夠豐滿，但是他有埋頭苦干和吃苦耐勞的精神，而且具有遠大志向，有在刑偵工作領域建功立業的強烈愿望和宏大理想。身材高大，相貌堂堂，學識淵博，戴著一副高度眼鏡，有領導風度。

任命黎鋒為技術鑒定科科長。黎鋒是妻子的侄兒，憑著這層天生的關系大學畢業后就分配到了刑警隊，他在大學雖然學的是機械，但他頭腦聰明，對刑偵工作充滿興趣，善于學習，樂于鉆研，多次被送去參加培訓，受到了很好的專業訓練，而且他真誠義氣，人緣很好，深孚眾望，靠山強大，是個難得的將才。這一任命可謂一舉三得，一是給了手下鍛煉的機會，二是可同時博得妻子和岳父的歡心，他何樂而不為呢。

他任命鄔振軍為抓捕預審科科長。鄔振軍同志是位轉業軍人，來刑警隊之前他在陸軍某部任營職，體格強魄，神情威嚴，雷厲風行，說到做到，像軍隊里一樣尊重領導，像士兵一樣執行命令。任命此人為抓捕預審科科長絕對沒錯，不僅可以大大提高工作效率和辦案速度，還是他季墨得力的助手和可靠的同盟。

他任命老頭為綜合協調科科長。起初，他對此猶豫不決，一想起這老頭曾經老是跟他作對，蔑視他的權威，不把他放在眼里，他就心頭起火。但是，通過再三考慮，他還是做出了此項任命。他認為老頭雖然固執、傲慢、刁鉆，但他技術精湛、涉獵廣泛、經驗豐富、老成持重、公正不阿、無人能比，幾乎熟悉刑偵工作的方方面面，在群眾中有著不可動搖的前輩地位，思來想去，綜合協調科科長非他莫屬。